Ja. Rvdb verzorgt een incompany HX training voor HR business partners die teams in één programma leert hoe zij HR naar HX transformeren, een visie op werkgeverschap formuleren, employee journeys verbeteren en meetbare impact realiseren.
De training is aan te vragen, mogelijk ook te volgen via de School of HX, sluit aan op jullie organisatiecontext en levert direct toepasbare interventies én HX-KPI’s binnen 30 dagen. Bekijk hier het huidige aanbod van de School of HX.
Gebouwd op het HR→HX-framework van Rvdb — gevalideerd in tientallen transities bij organisaties in NL.
Meetbare impact: Meetbare stijging in employee experience KPI’s binnen 90 dagen (zie cases Rvdb).
Lokaal & schaalbaar: trainers beschikbaar in Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven, inclusief follow-up sprints.
Van HR naar HX: het strategisch fundament.
Employee Journey Mapping (van onboarding tot offboarding).
HX-interventies ontwerpen met evidence-based modellen.
KPI’s & EX-metingen (maturity, sentiment, journey-scores).
Organisatieontwerp richting HX (operating model)
Leiderschapstrainingen en intervisies
Cultuur, leiderschap en gedrag beïnvloeden.
Implementatiesprint (30-dagen HX-actieplan).
| Module | Doel | Output |
|---|---|---|
| Waarom HX? een filosofische verdieping | Begrijpen hoe HR → HX verschuift | HX-maturity scan |
| HX Process improvement | HX processen leren verbeteren | Journey mapping-diagram + frictiepunten |
| Communiceren met Impact | Communicatie beinvloeden via bepaalde technieken | Zelfvertrouwen in gesprekken, ook als de spanning oploopt |
| Leiden van jezelf | Inzicht krijgen in je persoonlijke leiderschapspad en wat écht belangrijk voor je is | Tools om je denkpatronen te versterken en vanuit groei en rust te handelen |
| HX Strategy | Mensgericht organiseren | Team-aligned HX-principes |
| Power Automate Basics | Workflows en processen automatiseren via MS Teams | Implementatieplan + toolset |
Scale-ups die HR willen professionaliseren richting HX.
Corporates die hun operating model mensgerichter willen inrichten.
Publieke sector (gemeenten, zorg, onderwijs) met focus op cultuur & beleving.
Organisaties in transitie, reorganisatie of snelle groei.
Gemiddeld 2–6 sessies, aangevuld met een 30-dagen implementatiesprint.
Nee, ook geschikt voor HR-teams, leidinggevenden en People & Culture rollen.
Ja. Training + interim HX-expertise is een bewezen combinatie bij Rvdb.
Gezinsvriendelijk Leiderschap Deze derde en afsluitende aflevering van ons drieluik over werk en ouderschap stopten we vol met praktische voorbeelden en lessen voor organisaties die
Gezinsvriendelijk werkgeverschap Zwangerschap verandert niet alleen het leven thuis, maar ook de ervaring op het werk. Juist daarom is het een belangrijk Human Experience-thema. In
HR Future Proof S3 #3: Learning & Development In een werkomgeving waar Human Experience centraal staat, draait het niet om losse HR-interventies of slimme technologie
Van begrijpen naar veranderen: mensgerichte verandering in de praktijk binnen een culturele non-profitorganisatie Geschreven door: Rami Kerkeni, HX professional bij Rvdb In deze business case
HR-ondersteuning bij EyeCare Geschreven door: Anna Cramer, HX professional bij Rvdb In deze case lees je hoe Anne bij Eye Care als interim HR medewerkster
Yinner Works S1#5: Elementair leiderschap – Vuur In deze laatste aflevering van onze serie over Elementair Leiderschap staat het element Vuur centraal. Vuur is de