HX visie & strategie

Wil je een mensgerichte HX strategie uitdenken én waarmaken?
Met scherpte en inlevingsvermogen analyseren we jullie missie, visie en organisatiecultuur. Samen kijken we naar jullie visie op werkgeverschap en welke strategie en HX prioriteiten hier het beste op aansluiten.

HX strategie vaststellen

Wij helpen organisaties bij het formuleren en realiseren van een heldere, mensgerichte HX-strategie – perfect passend bij de identiteit en cultuur van jouw organisatie.

Op basis van een analyse van jullie missie, visie en HR-strategie, dagen we de organisatie uit om actief mee te denken en samen een toekomstgerichte blik te ontwikkelen. Zo creëren we een inspirerende visie met een sterke aantrekkingskracht – waarin de mens centraal staat.

HX Pressure Cooker

Wil je als organisatie echt onderscheidend zijn met een visie op werkgeverschap die past bij jullie DNA en ambitie? Met onze ‘HX Pressure Cooker’ komen we snel tot de kern.

Na een korte analyse organiseren we een interactieve sessie met de top waarin we inspireren met praktijkvoorbeelden, het goede gesprek begeleiden en verschillende perspectieven samenbrengen tot één gedragen visie. Zo ontstaat het fundament voor scherpe HX-prioriteiten en een solide strategisch plan.

Laten wij jouw unieke vraagstuk bespreken. Neem contact op!

Deze bedrijven gingen je voor:

Review

"De consultants van Rvdb hebben ons laten zien hoe we allemaal een rol kunnen spelen in het waarborgen van een veilige en ondersteunende omgeving voor jezelf als voor je collega, zowel binnen ons kantoor als bij klantbezoeken.”

Polman van den Broek

Vragen van opdrachtgevers

Hoe zorgen we ervoor dat de organisatiestrategie echt gaat leven in het dagelijks werk van medewerkers?

Hoe ontwikkelen we een HX-strategie die niet op de plank beland, maar direct bijdraagt aan onze organisatiedoelen?

Met welke HR prioriteiten moeten we als eerst aan de slag?

Onze aanpak

Rvdb helpt jullie organisatie graag bij het bepalen van de visie op werkgeverschap. Een visie die aansluit bij julie missie, visie en kernwaarden. De visie op werkgeverschap dient als kapstok voor de invulling van alle HR instrumenten, processen en beleid binnen jullie organisatie.

1. Analyseren van de huidige situatie

Tijdens de analyse leren we de organisatie kennen en halen we benodigde input op. Uiteraard nemen we daarin reeds gezette stappen en gedane analyses mee, zodat dit kort & bondig kan.

Desk research huidige strategie en doelstellingen
Interviews met of enquête onder medewerkers

2. Definiëren van een visie op werkgeverschap

Tijdens een interactieve sessie met het MT definiëren we de HR-visie en beantwoorden we de vraag: Wat voor werkgever wil je zijn?

We bespreken verschillende visies op werkgeverschap om te bepalen welke het beste aansluit bij jullie organisatie. Daarnaast stellen we prioriteiten binnen de HR-thema’s op basis van de gekozen visie.

3. Ontwerp van HR instrumenten en beleid

Op basis van een heldere visie en prioritering kunnen HR instrumenten en beleid ontwikkeld worden:

Werksessies om specifieke thema’s te verkennen
Ontwerpen van de oplossing
Review met de projectgroep
Uitwerken van definitief ontwerp
Bepalen stappen t.a.v. implementatie

4. Implementatie HR instrumenten en beleid

Wij kunnen helpen bij het uitvoeren van (delen van) het advies en ontwerp. Denk aan een communicatieplan, het trainen van de organisatie op de culturele waarden, het geven van feedback of coachend leiderschap.