Rvdb Insights: Waarom mensgericht organiseren nooit af is met Tilburg University

In een werkomgeving waar HX centraal staat, is mensgericht organiseren geen eindbestemming of vast recept, maar iets dat organisaties iedere dag opnieuw moeten vormgeven. In deze aflevering gaan we samen met collega Sven Hogervorst en hoogleraar Karina van de Voorde en Keri Pekaar van Tilburg University in gesprek over wat dat in de praktijk betekent. Vanuit hun Employee Experience Hub, een onderzoeks- en kennisplatform waarin wetenschap en praktijk samenkomen rondom employee experience, onderzoeken zij hoe organisaties naast economische waarde ook duurzame waarde voor medewerkers kunnen creëren. Centraal staat het EX Management Model, dat laat zien hoe beleid, leiderschap en dagelijkse interacties samen de employee experience vormen. We bespreken waarom goede intenties alleen niet voldoende zijn, hoe employee experience ontstaat in kleine dagelijkse momenten en welke spanningen organisaties tegenkomen wanneer prestaties, welzijn, maatwerk en rechtvaardigheid met elkaar botsen. Een aflevering met een hoge informatiedichtheid! Veel luisterplezier!

LinkedIn Karina van de Voorde LinkedIn Keri Anne Pekaar 📄 EX Management Model