Van losse gesprekken en afvinken naar een aanpak die richting geeft en groei stimuleert
Als organisaties veranderen voelen ze vaak dat hun manier van sturen op prestaties niet meer past. Het klassieke beoordelingsgesprek werkt vaak niet meer. En groei van medewerkers krijgt te weinig richting. Daarom kijken wij naar groei en prestaties vanuit Human Experience. Niet als losse HR processen, maar als een integrale aanpak dat groei, ontwikkeling en prestaties verbindt. Als HX Transformatie Partner helpen we organisaties deze inrichting opnieuw neer te zetten. We ontwerpen een gesprekscyclus en L&D-framework die richting geven, eigenaarschap vergroten en zorgen voor betere prestaties en talentbehoud.
Wij ontwerpen een werkwijze waarin groei, ontwikkeling en prestaties samenkomen.
Is dit herkenbaar?
- Gesprekscycli leveren weinig op en voelen als afvinken
- Talent vertrekt door gebrek aan perspectief en aandacht
- Leidinggevenden verschillen sterk in hoe zij gesprekken voeren
- L&D-budget wordt versnipperd ingezet zonder duidelijke richting
- Gevolg: weinig eigenaarschap, gemiste groei en verlies van talent
Wij maken organisaties HX Proof
Vanuit Human Experience (HX) kijken we naar groei en prestatie als een samenhangend geheel. Niet als losse HR processen, maar als een manier om ontwikkeling, feedback en beloning met elkaar te verbinden. Zodat medewerkers begrijpen wat er van hen verwacht wordt, zich kunnen ontwikkelen en erkenning krijgen voor hun bijdrage. Wanneer die elementen in lijn zijn, ontstaat er eigenaarschap en continue ontwikkeling.
Wat levert HX op?
Met een sterke aanpak voor groei en prestatie ontstaat:
- 15-30% betere gesprekskwaliteit
- Minder uitstroom van talent (–2% tot –4%)
- Meer eigenaarschap bij medewerkers
- Betere prestaties door gerichte ontwikkeling
- L&D-investeringen die aantoonbaar rendement opleveren
Aanpak
Van losse gesprekken naar eigenaarschap en impact
We brengen in kaart waar gesprekken, ontwikkeling en beloning niet op elkaar aansluiten.
Van daaruit helpen we je om:
- Een moderne gesprekscyclus te ontwerpen
- Een L&D-framework te bouwen gekoppeld aan strategische doelen
- Leidinggevenden te versterken in het voeren van goede gesprekken
Diensten & Producten
Binnen deze bouwsteen werken we o.a. met/aan:
Gespreks- & beloningscyclus
Van afvinken naar waardevolle gesprekken
L&D-framework
Gerichte ontwikkeling gekoppeld aan strategie
Onze werkwijze
De zekerheid van de juiste richting.
Als HX Transformatie Partner helpen wij organisaties mensgerichter worden, met een aanpak die strategie, organisatie en mens met elkaar verbindt. Met onze expertise, tools en professionals, waaronder de HX Scan, brengen we inzicht, richting en begeleiding in organisatieverandering mét meetbare impact.
Met de HX Scan leg je de basis voor een gerichte transformatie naar mensgericht organiseren. Vanuit daar ontstaat een roadmap met vijf samenhangende bouwstenen. Ze versterken elkaar als geheel, maar zijn ook los inzetbaar, afhankelijk van waar de grootste impact te behalen is.
1. Diagnose & Analyse
Begrijp waar je organisatie vandaag staat. Van signalen naar inzicht.
Met de HX Scan en desk research brengen we in kaart hoe de organisatie daadwerkelijk wordt ervaren. Door te kijken naar vijf organisatiebouwstenen en vier basisbehoeften van medewerkers, ontstaat een onderbouwd beeld van wat goed gaat, hoe je organisatie wordt ervaren, en waar de belangrijkste knelpunten en kansen liggen.
2. Visie & Roadmap
Bepaal de richting voor morgen. Van inzicht naar een heldere koers en concrete prioriteiten.
In werksessies met het MT vertalen we de inzichten uit de HX Scan naar een duidelijke visie op werkgeverschap. Door de huidige situatie te spiegelen aan de gewenste toekomst, bepalen we waar de grootste verschillen zitten, die we vertalen naar strategische prioriteiten en een concrete HX roadmap.
3. Ontwerp & Implementatie
Bouw stap voor stap aan een toekomstbestendige organisatie. Van koers naar concrete verandering in de praktijk.
We vertalen de HX roadmap naar: duidelijke keuzes in leiderschap en organisatie ontwerp, een aanpak voor groei en prestaties, een sterke cultuur en samenwerking en duurzame vitaliteit en inzetbaarheid.
1. Diagnose & Analyse
Begrijp waar je organisatie vandaag staat. Van signalen naar inzicht.
Met de HX Scan en desk research brengen we in kaart hoe de organisatie daadwerkelijk wordt ervaren. Door te kijken naar vijf organisatiebouwstenen en vier basisbehoeften van medewerkers, ontstaat een onderbouwd beeld van wat goed gaat, hoe je organisatie wordt ervaren, en waar de belangrijkste knelpunten en kansen liggen.
2. Visie & Roadmap
Bepaal de richting voor morgen. Van inzicht naar een heldere koers en concrete prioriteiten.
In werksessies met het MT vertalen we de inzichten uit de HX Scan naar een duidelijke visie op werkgeverschap. Door de huidige situatie te spiegelen aan de gewenste toekomst, bepalen we waar de grootste verschillen zitten, die we vertalen naar strategische prioriteiten en een concrete HX roadmap.
3. Ontwerp & Implementatie
Bouw stap voor stap aan een toekomstbestendige organisatie. Van koers naar concrete verandering in de praktijk.
We vertalen de HX roadmap naar: duidelijke keuzes in leiderschap en organisatie ontwerp, een aanpak voor groei en prestaties, een sterke cultuur en samenwerking en duurzame vitaliteit en inzetbaarheid.
HX Bouwstenen:
HX Visie & Strategie
Bye bye HR, Hello HX
Wij helpen organisaties te transformeren naar mensgerichte werkomgevingen. Van losse HR initiatieven naar één duidelijke koers. Met de HX Scan brengen we scherp in kaart wat goed gaat en waar de grootste knelpunten en kansen liggen. Vanuit dat inzicht ontwikkelen we een gedeelde visie en roadmap die focus aanbrengt, keuzes afdwingt en besluitvorming versnelt.
Leiderschap & Organisatie ontwerp
Bye bye beoordelingsgesprek, Hello continue dialoog
Wij bouwen de basis waarop organisaties duurzaam kunnen groeien. Van onduidelijke rollen en eilandjes naar een organisatie met duidelijke structuur en leiderschap. We ontwerpen een organisatiemodel, leiderschapsprofielen en een career framework die structuur geven, ruis verminderen, escalaties voorkomen en prestaties versterken.
Klik hier voor meer informatie over Leiderschap & Organisatie ontwerp
Cultuur & Samenwerking
Bye bye eilandcultuur, Hello multidisciplinair samenwerken
Wij helpen organisaties bouwen aan een cultuur waarin mensen zich uitspreken en effectief samenwerken. Van onuitgesproken gedoe en vastgeroeste patronen naar een werkomgeving waarin gedrag, communicatie en verwachtingen helder zijn. We vertalen kernwaarden naar concreet gedrag en versterken samenwerking met programma’s die zorgen voor meer veiligheid, minder frictie en betere prestaties.
Groei & Prestatie
Bye bye oude gewoonten, Hello veranderkracht
Wij ontwerpen een werkwijze waarin groei, ontwikkeling en prestaties samenkomen. Van onduidelijke verwachtingen naar een aanpak die richting geeft en groei stimuleert. We ontwerpen een gesprekscyclus en L&D-framework die richting geven, eigenaarschap vergroten en zorgen voor betere prestaties en talentbehoud.
Vitaliteit & Welzijn
Bye bye burnout, Hello balans
Wij helpen organisaties bouwen aan duurzame prestaties. Van hoge werkdruk en (stille) uitval naar een werkomgeving waarin energie, balans en productiviteit op peil blijven. Met een gerichte aanpak voor vitaliteit en welzijn die verzuim verlaagt, energie verhoogt en duurzame inzetbaarheid versterkt.
Wie kunnen jou helpen?
- Consultancy
- m.koenders@rvdb.nl
- +31 (0)6 28 38 73 72
- Volg mij op LinkedIn
- HX professionals
- m.vandenboogaard@rvdb.nl
- +31 (0)6 39 02 66 77
- Volg mij op LinkedIn
HX Insights
