Van onderstroom en frictie naar openheid en vertrouwen in de samenwerking
Wanneer organisatieverandering vastloopt, wordt dat zichtbaar in cultuur en samenwerking. Teams werken langs elkaar heen. Feedback blijft uit. Of erger, psychologische veiligheid ontbreekt. Wat onder de oppervlakte speelt, beïnvloedt direct hoe de organisatie functioneert. Veel organisaties proberen dit op te lossen met losse trainingen. Maar cultuur verandert pas echt wanneer gedrag, leiderschap en samenwerking samen worden aangepakt.
Wij helpen organisaties bouwen aan een cultuur van vertrouwen, veiligheid en samenwerking.
"De consultants van Rvdb hebben ons laten zien hoe we allemaal een rol kunnen spelen in het waarborgen van een veilige en ondersteunende omgeving voor jezelf als voor je collega, zowel binnen ons kantoor als bij klantbezoeken.”
Polman van den Broek
Is dit herkenbaar?
- Gedoe wordt niet uitgesproken en blijft onder de oppervlakte
- Kernwaarden leven niet in de praktijk
- Psychologische veiligheid ontbreekt
- Miscommunicatie zorgt voor frictie tussen afdelingen
- Gevolg: irritatie, fouten en inefficiënte samenwerking
Wij maken organisaties HX Proof
Vanuit Human Experience (HX) kijken we naar cultuur als het resultaat van gedrag, leiderschap en samenwerking in de praktijk. Cultuur verander je niet met losse interventies of trainingen. Het ontstaat in hoe mensen met elkaar omgaan, hoe leiders voorbeeldgedrag laten zien en hoe samenwerking is ingericht. Pas wanneer die elementen in samenhang worden aangepakt, ontstaat er een cultuur die vertrouwen, openheid en samenwerking versterkt.
Wat levert HX op?
Met een sterke cultuur en betere samenwerking ontstaat:
- Betere communicatie en samenwerking tussen teams
- 10–25% hogere teameffectiviteit
- Minder fouten en minder onderlinge irritatie
- Meer werkplezier en betrokkenheid
- Een veilige cultuur waarin mensen zich durven uitspreken
Aanpak
Van onderstroom en frictie naar openheid en vertrouwen
We maken zichtbaar waar gedrag, samenwerking en communicatie vastlopen.
Van daaruit helpen we je om:
- Kernwaarden te vertalen naar concreet en zichtbaar gedrag
- Te bouwen aan een veilige werkcultuur
- Teams te versterken met gerichte teamdynamiekprogramma’s
Diensten & Producten
Binnen deze bouwsteen werken we o.a. met/aan:
Kernwaarden
Van waarden naar concreet gedrag
Routekaart Sociale Veiligheid
Creëren van een open en veilige werkomgeving
Teamdynamiekprogramma’s
Versterken van samenwerking binnen en tussen teams
Onze werkwijze
De zekerheid van de juiste richting.
Als HX Transformatie Partner helpen wij organisaties mensgerichter worden, met een aanpak die strategie, organisatie en mens met elkaar verbindt. Met onze expertise, tools en professionals, waaronder de HX Scan, brengen we inzicht, richting en begeleiding in organisatieverandering mét meetbare impact.
Met de HX Scan leg je de basis voor een gerichte transformatie naar mensgericht organiseren. Vanuit daar ontstaat een roadmap met vijf samenhangende bouwstenen. Ze versterken elkaar als geheel, maar zijn ook los inzetbaar, afhankelijk van waar de grootste impact te behalen is.
1. Diagnose & Analyse
Begrijp waar je organisatie vandaag staat. Van signalen naar inzicht.
Met de HX Scan en desk research brengen we in kaart hoe de organisatie daadwerkelijk wordt ervaren. Door te kijken naar vijf organisatiebouwstenen en vier basisbehoeften van medewerkers, ontstaat een onderbouwd beeld van wat goed gaat, hoe je organisatie wordt ervaren, en waar de belangrijkste knelpunten en kansen liggen.
2. Visie & Roadmap
Bepaal de richting voor morgen. Van inzicht naar een heldere koers en concrete prioriteiten.
In werksessies met het MT vertalen we de inzichten uit de HX Scan naar een duidelijke visie op werkgeverschap. Door de huidige situatie te spiegelen aan de gewenste toekomst, bepalen we waar de grootste verschillen zitten, die we vertalen naar strategische prioriteiten en een concrete HX roadmap.
3. Ontwerp & Implementatie
Bouw stap voor stap aan een toekomstbestendige organisatie. Van koers naar concrete verandering in de praktijk.
We vertalen de HX roadmap naar: duidelijke keuzes in leiderschap en organisatie ontwerp, een aanpak voor groei en prestaties, een sterke cultuur en samenwerking en duurzame vitaliteit en inzetbaarheid.
1. Diagnose & Analyse
Begrijp waar je organisatie vandaag staat. Van signalen naar inzicht.
Met de HX Scan en desk research brengen we in kaart hoe de organisatie daadwerkelijk wordt ervaren. Door te kijken naar vijf organisatiebouwstenen en vier basisbehoeften van medewerkers, ontstaat een onderbouwd beeld van wat goed gaat, hoe je organisatie wordt ervaren, en waar de belangrijkste knelpunten en kansen liggen.
2. Visie & Roadmap
Bepaal de richting voor morgen. Van inzicht naar een heldere koers en concrete prioriteiten.
In werksessies met het MT vertalen we de inzichten uit de HX Scan naar een duidelijke visie op werkgeverschap. Door de huidige situatie te spiegelen aan de gewenste toekomst, bepalen we waar de grootste verschillen zitten, die we vertalen naar strategische prioriteiten en een concrete HX roadmap.
3. Ontwerp & Implementatie
Bouw stap voor stap aan een toekomstbestendige organisatie. Van koers naar concrete verandering in de praktijk.
We vertalen de HX roadmap naar: duidelijke keuzes in leiderschap en organisatie ontwerp, een aanpak voor groei en prestaties, een sterke cultuur en samenwerking en duurzame vitaliteit en inzetbaarheid.
HX Bouwstenen:
HX Visie & Strategie
Bye bye HR, Hello HX
Wij helpen organisaties te transformeren naar mensgerichte werkomgevingen. Van losse HR initiatieven naar één duidelijke koers.
Met de HX Scan brengen we scherp in kaart wat goed gaat en waar de grootste knelpunten en kansen liggen. Vanuit dat inzicht ontwikkelen we een gedeelde visie en roadmap die focus aanbrengt, keuzes afdwingt en besluitvorming versnelt.
Leiderschap & Organisatie ontwerp
Bye bye beoordelingsgesprek, Hello continue dialoog
Wij bouwen de basis waarop organisaties duurzaam kunnen groeien. Van onduidelijke rollen en eilandjes naar een organisatie met duidelijke structuur en leiderschap. We ontwerpen een organisatiemodel, leiderschapsprofielen en een career framework die structuur geven, ruis verminderen, escalaties voorkomen en prestaties versterken.
Klik hier voor meer informatie over Leiderschap & Organisatie ontwerp
Cultuur & Samenwerking
Bye bye eilandcultuur, Hello multidisciplinair samenwerken
Wij helpen organisaties bouwen aan een cultuur waarin mensen zich uitspreken en effectief samenwerken. Van onuitgesproken gedoe en vastgeroeste patronen naar een werkomgeving waarin gedrag, communicatie en verwachtingen helder zijn. We vertalen kernwaarden naar concreet gedrag en versterken samenwerking met programma’s die zorgen voor meer veiligheid, minder frictie en betere prestaties.
Groei & Prestatie
Bye bye oude gewoonten, Hello veranderkracht
Wij ontwerpen een werkwijze waarin groei, ontwikkeling en prestaties samenkomen. Van onduidelijke verwachtingen naar een aanpak die richting geeft en groei stimuleert. We ontwerpen een gesprekscyclus en L&D-framework die richting geven, eigenaarschap vergroten en zorgen voor betere prestaties en talentbehoud.
Vitaliteit & Welzijn
Bye bye burnout, Hello balans
Wij helpen organisaties bouwen aan duurzame prestaties. Van hoge werkdruk en (stille) uitval naar een werkomgeving waarin energie, balans en productiviteit op peil blijven. Met een gerichte aanpak voor vitaliteit en welzijn die verzuim verlaagt, energie verhoogt en duurzame inzetbaarheid versterkt.
Wie kunnen jou helpen?
- Consultancy
- l.peeters@rvdb.nl
- +31 (0)6 21 47 54 62
- Volg mij op LinkedIn
- Consultancy
- k.denhartog@rvdb.nl
- +31 (0)6 15 13 17 76
- Volg mij op LinkedIn
HX Insights
