Rvdb is ready for you (remotely).
Read here how we deal with the corona virus.
Every year, we talk to more than 2,000 HR professionals, discussing their current interests and position as well as their desired direction of development. We pair these elements with our clients, who are constantly looking for new talent and HR expertise
read more
You cannot become a professional athlete overnight. It requires hard work, and with high ambitions, you can achieve great results. To accomplish your goal, you will need a great team that helps you get the most out of yourself. During our three-year
read more
Today, companies have a desire to be innovative and agile. Admittedly, they have no choice in turbulent times like these. The need for HR is greater than ever. As an HR professional, you are the driving force behind organisational change.
read more
Zo heeft ook Rvdb zich het afgelopen jaar ingezet voor verschillende maatschappelijke organisaties, waaronder Stichting Amsterdam aan het Werk, Educhild en de Voedselbank. Het laatstgenoemde project wordt onder de aandacht gebracht. Een casus waar (ex-)rv
read more
Leon Heesen heeft als onderdeel van de masteropleiding Beleid, Communicatie en Organisatie via Rvdb onderzoek verricht naar Performance Management bijscale-up organisaties. In dit artikel vertelt hij ons over een klassieke valkuil bij modern Performance M
read more
Het is nu ruim een jaar nadat Annet Weidema, business consultant bij Rvdb, aan de slag is gegaan met het hervormen van het Performance Management beleid binnen het IJsselland Ziekenhuis. Wij zochten daarom contact op met Ad van Beek, Directeur HRM bij het
read more.png)
Diversiteit & Inclusie (D&I): een veelbesproken thema op de socials en in menig boardroom. Reden voor trainingsbureau Nobbe Mieras en hr dienstverlener Rvdb om zich verder te verdiepen in dit thema en mee te werken aan een wetenschappelijk onderzoek naar
read more
Talent development: that is what sets us apart from other HR agencies - and, more importantly, what ultimately makes the customer and ourselves happier. In our view, developing talent is a natural element of HRM. We ensure that the HR professionals whom we work with and talk to always continue to grow, so they can come into their own - regardless of their level, expertise, or role.
read more about rvdb
Kan jij als geen ander talent herkennen? Is het jouw passie om bezig te zijn met het werven en selecteren van deze talenten en denk jij ze als geen ander aan ons bedrijf te kunnen binden? Word jij blij van een organisatie waar positiviteit heerst en de ontwikkeling van kandidaten centraal staat? Ben jij tot slot vlot en niet bang om een aantal projecten te leiden? Dan is dit de ideale vervolgstap in jouw loopbaan!
Nieuwe interim recruitment rol Amsterdam: voor een bekende muziekzender zoeken we een energieke interim recruiter. Wil jij helpen deze snelgroeiende (nu ca 80 FTE) club nog harder laten groeien? Heb je minimaal 3 jaar corporate recruitment ervaring bij een media bedrijf of een internationale start-scale up en kom je beschikbaar voor een klus? Stuur mij dan een berichtje!
We are currently looking for an interim hr business partner for a high-tech company in the south-east of Brabant.
Main requirements
- +- 8 years of experience (as senior hr advisor/ hr business partner);
- experience in an international & multicultural environment;
- you speak the Dutch & English language fluently;
- available as soon as possible;
- available for 40 hours.
As an hr business partner you will be responsible for tactical and strategic HRM and you will advise management team members on diverse hr related topics. In this position you will coordinate hr operations and projects and improve hr tooling & processes. Besides, you will support a transformation towards working agile.
Are you the experienced hr business partner with passion for People & Organizational Development and/or Change Management? Then this could the right challenge for you!
Ben jij een echte pro in searchen en weet jij alles uit jouw (grote) netwerk te halen? Voor een startup in duurzaamheid (Rotterdam) zoeken wij per direct een (interim)Talent Acquisition Specialist. In deze rol werk jij niet alleen aan het werven van maar liefst 30 professionals, maar ga je ook aan de slag met het opzetten van processen/systemen en met employer branding.
Ga jij een uitdaging niet uit de weg, heb je ervaring binnen een start/scale-up en met het werven van engineers of een andere schaarse doelgroep? Ben je daarnaast (binnenkort) beschikbaar? Reageer dan snel op deze toffe job bij een snelgroeiende organisatie of stuur mij een berichtje!
Deze Nederlandse supermarktketen is op een verantwoorde manier commercieel actief binnen de branche. Zij beogen als organisatie een belangrijke maatschappelijke functie te vervullen door op duurzame en eerlijke wijze te handelen. Dit is terug te zien in hun kernwaarden klantgericht, resultaatgericht, kostenbewust, pro actief en respectvol. Zij wil haar klanten inspireren, verassen en voordeel bieden. Dit streven zij na door zichzelf te blijven vernieuwen en onderscheiden in de supermarktbranche.
Als HR adviseur bij deze Nederlandse supermarktketen ben je verantwoordelijk voor jouw regio en adviseer en ondersteun je de regiomanager en winkelmanagement op het gebied van HR. Je houdt je bezig met thema's als verzuim en ontwikkeling en vertaalt de wensen vanuit de organisatie naar concrete acties.
Ben jij een ervaren en pragmatische HR adviseur die op basis van data en rapportage de vertaalslag weet te maken naar advies & actie? Lees dan verder!
"I have developed myself, both as a professional and as a human being."
"Sharing knowledge and helping each other is RvdB’s second nature."
“After a year, we had self-aware HR professionals.”
Rvdb is a party that truly takes care, also when confronted with challenges. Highly recommendable!
After an extensive personal interview, Rvdb introduced me to my current client. I feel at home here. I experience Rvdb as a committed partner both before and during my assignment.
"Thanks to Rvdb, I got wings. I have been able to work for very cool organisations such as ABN AMRO, Booking.com and Deloitte."
"The diversity of different organisations I have met remains with me: from public (municipality, healthcare, college) to business (Danone, Boskalis, Glasnost, Intratuin)."
"Ik ga Rvdb verlaten voor een hele mooie kans. Per 1 april ga ik in vaste dienst als HR Business Partner bij de Bosman Bedrijven & VINCI Energies. En dit gaat letterlijk gepaard met een lach en een traan. Ook ik klamp mij dan maar vast aan ‘eens een rvdb’er, altijd een rvdb’er’."
"Ik had op geen andere manier zoveel ervaring kunnen opdoen in drie jaar als in het HR interim professional programma van Rvdb!"
"Rvdb heeft mij de kans gegeven om in perfecte omstandigheden aan mijn ontwikkeling te werken. Door het programma leer je jezelf kennen en kun je je ontwikkelen in de richting die je zelf bepaalt."
“Rvdb is de ’thuishaven’ met ruimte voor groei, ontwikkeling, goede gesprekken, fijne collega’s en fun!”
