Als HR Business Partner ga je aan de slag bij WonenBreburg in een enthousiast en ervaren HR-team van 6 professionals. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en je HR collega´s bij personele vraagstukken op met name tactisch en strategisch niveau. Concreet betekent het dat je op gestructureerde en planmatige manier ondersteuning biedt bij strategische personeelsplanning, performance- en talentmanagement. Daarnaast werk je aan de continue ontwikkeling en borging van een aantal organisatiebrede thema’s en projecten zoals bijvoorbeeld vitaliteit, onboarding en werkgeluk. In deze uitdagende en gevarieerde rol heb je het organisatiebelang en het individuele belang goed in scope. Je bent verantwoordelijk voor het mede vormgeven en de uitvoeren van het personeelsbeleid met als doel het realiseren van een personeelsbezetting die nu en in de toekomst qua omvang en talenten WonenBreburg in staat stelt haar organisatiebeleid te verwezenlijken .

Je hebt daarbij zowel oog voor vraagstukken met betrekking structuur (organisatiemodel, processen) als cultuur (leiderschap, samenwerking, communicatie, gedrag). Daarnaast ben je op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en weet je deze na te leven volgens de vastgestelde kwaliteitsnormen. Je bent een sparringpartner die over de grenzen van de eigen HR-portefeuille kijkt en actief samenwerkt met leidinggevenden en medewerkers om de organisatiedoelstellingen te bereiken en keuzes buiten het eigen domein uit te dragen.

Welkom in de wereld van zonne-energie! Bij Solar Monkey maken ze graag een impact door de overgang naar zonne-energie te versnellen. Dit doen ze door zonne-energie installateurs superkrachten te geven met hun innovatieve software. 'Ons doel waar we voor werken is iets dat we inspirerend vinden; de acceleratie van duurzame energie.'

Momenteel is Solar Monkey actief in 3 landen en staan ze op het punt om hun horizon internationaal te verbreden. Voor hun Den Haag office zijn we op zoek naar een Head of People & Organisation om hun groei doelen te helpen bereiken. Als Head of People & Organization ben je verantwoordelijk voor het aan boord halen van de juiste mensen en het aansturen van een cultuur waarin mensen kunnen leren, ontwikkelen en presteren. 'Wij geloven dat Solar Monkey succesvol wordt als we onze mensen succesvol maken.'

Ben jij op zoek naar een  HR rol in een innovatieve internationale scale-up omgeving? Wil jij deel uitmaken van Solar Monkey's trotse waarden: eager to improve, infinite game, self-empowerment, open communication, one for all, all for one? Lees dan verder en solliciteer direct!

Onze opdrachtgever, actief in de financiële dienstverlening, is volop in transformatie. HR heeft de ambitie om zich te ontwikkelen in digital HR en een verbeterde employee experience. In de tijdelijke rol van HR Procesmanager creëer je een heldere inrichting van organisatie-en autorisatiestructuren in HR systemen, optimaliseer je HR processen en bouw je aan workflows. Je optimaliseert en automatiseert alle standaard correspondentie. Je maakt zelf HR dashboards, rapportages en stuurinformatie en draagt daarmee bij aan data driven HR management. In deze brede tijdelijke functie (2,5 jaar) werk je, naast Finance & IT, nauw samen met de Programmamanager HR Strategie en Transformatie en de HR Projectmanager Organisatie en Inrichting. Heb je ervaring in digitale transformaties, ben je analytisch sterk en heb je uitstekende kennis van excel? Zoek je een uitdaging waar je je expertise kunt inzetten en echt een verandering kan doorvoeren? Reageer dan snel!

Als HR-manager ga je aan de slag bij WonenBreburg in een enthousiast en ervaren HR-team. Enerzijds ben je bezig met de ontwikkeling en coaching van je team, anderzijds sta je voor de uitdaging de HR-strategie verder te ontwikkelen en uit te dragen. In deze uitdagende en gevarieerde rol is het van belang dat je het organisatiebelang en het individuele belang goed in scope hebt. Je bent verantwoordelijk voor het uiteenzetten van het personeelsbeleid met als doel het realiseren van een personeelsbezetting die nu en in de toekomst qua omvang en talenten WonenBreburg in staat stelt haar organisatiebeleid te verwezenlijken. 
De HR-manager leidt organisatie ontwikkelingen via structuur (organisatiemodel, processen) en cultuur (leiderschap, samenwerking, communicatie, gedrag) en is daarbij verantwoordelijk voor het bewaken en continue verbeteren van het werkgeluk, vitaliteit en de ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast heeft de HR-manager een toezichthoudende rol, met name bij het naleven van de vastgestelde kwaliteitsnormen het actief volgen en vertalen van relevante wet- en regelgeving. Verder heeft de HR-manager een rol als onderhandelings-/ gesprekspartner voor de OR en andere belanghebbenden. De HR-manager is ook een sparringpartner die over de grenzen van de eigen HR-portefeuille kijkt en actief samenwerkt met bestuur en MT om de organisatiedoelstellingen te bereiken en keuzes buiten het eigen domein uit te dragen. Je leidt een professioneel en gemotiveerd team van HR-adviseurs, een salarisadministrateur, recruiter, medewerker officemanagement en administratief medewerker.

Als Recruiter ga je aan de slag bij WonenBreburg. Binnen deze organisatie ben je niet alleen verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces tot aan het aanbod, maar ga je aan de slag met employer branding voor zowel de korte als lange termijn. Voor specialistische en tijdelijke functies kan er worden samengewerkt met ‘preferred suppliers’ en jij zal daarin ook het eerste aanspreekpunt zijn. Je werkt nauw samen met de HR afdeling en samen met je diverse hiring managers door de organisatie heen. Jij bent het aanspreekpunt voor alles wat betreft de werving en de selectie voor de organisatie in Tilburg als in Breda. Er wordt een groei verwacht komende jaren binnen WonenBreburg.