CRH, met het Europese hoofdkantoor gevestigd in Amsterdam, is een Ierse multinational en een toonaangevend bedrijf in bouwmaterialen met ruim 79.000 mensen op 3.100 locaties wereldwijd. Amsterdam is de hub voor veel van hun Europese bedrijven.  

Als HR Operations Manager in Amsterdam is jouw belangrijkste taak het managen van een klein team, en het signaleren en doorvoeren van verbeteringen in de bestaande processen. Naast uiteraard het bewaken van de continuïteit van de HR Administratie. 

Als HR Business Partner bij de NPO in Hilversum ben je de gesprekspartner van directie en het management voor HR vraagstukken in een complexe omgeving die volop in beweging is. Niet alleen de organisatie is in beweging, ook de rol van HR Business Partner. Deze is namelijk in transitie van meer operationeel naar dé strategische gesprekspartner van de business. Zo adviseer en begeleid je in de realisatie van hun business agenda en vertaal je interne en externe personeels- en organisatieontwikkelingen naar een passende HR strategie voor de business. 
Je levert enerzijds een inhoudelijke bijdrage aan visievorming, aan het formuleren en bereiken van organisatiedoelstellingen op het gebied van HR. Anderzijds beschrijf je ook HR-beleid en pak je tactisch en operationele projecten zelfstandig op. 

Ben jij de energieke HR Business Partner die deze transitie al heeft doorgemaakt en kan bijdragen aan het succes van de organisatie? Lees dan gauw verder! 
 

C.m.s (Consolidated Motor Spares) is sinds 1996 dé aanbieder van onderdelen voor Honda, Yamaha, Kawasaki en Suzuki. Vanuit het warehouse in Lelystad en online webshop bieden zij hun producten aan. In de organisatie wordt hr neergezet en dit maakt dat zij op korte termijn een hr adviseur willen aannemen die de hr taken kan oppakken en daarin ook een stuk ondersteuning kan bieden. Als hr adviseur word je verantwoordelijk van onboarding tot offboarding en alles daartussen.

Naast een tactische focus ben je ook verantwoordelijk voor de uitvoerende werkzaamheden. Er moet nog veel ontwikkeld worden binnen de functie en afdeling om hr naar een hoger plan te tillen. Ben je een allround hr professional, iemand met een hands-on mentaliteit? Ben je in staat om je eigen hr business te runnen en op zoek naar een veelzijdige hr rol? Dan is deze functie een mooie kans voor jou!

 “Power up your purpose”. En dat doe je bij Beter Horen, onderdeel van de Amplifon Groep. Amplifon is wereldleider in de detailhandel in de gehoorzorg. Sinds 1950 hebben zij de levens van miljoenen klanten over de hele wereld veranderd. Naast het feit dat de organisatie altijd in beweging is en constant groeit, gaan ze met een start-upbenadering te werk. Innovatie is waar ze heen willen. Door de professionaliseringsslag op de hr-afdeling bij Amplifon zijn er in de laatste jaren Centers of Excellence ontstaan, specialisten in Milaan (hoofdkantoor Amplifon) die de landen ondersteunen in de professionaliseringsslag op hr gebied. Het hr beleid komt in overleg met de landen tot stand waarbij de trend is om zoveel als mogelijk te centraliseren.

Als hr business partner werk je nauw samen met de collega hr business partner en de payroll afdeling. Je ondersteunt de hr directeur bij medezeggenschapsvraagstukken en je levert een bijdrage aan het opstellen en analyseren van diverse hr managementrapportages, mede ten behoeve van het moederbedrijf Amplifon. Aangezien het een internationaal georiënteerde organisatie is, is de kans aanwezig dat je wordt gevraagd om te deel te nemen aan internationale projecten. 

Dus, creëer jij draagvlak en weet jij mensen voor je te winnen door jouw energie, optimisme en vertrouwen? En ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging met een breed takenpakket en veel verantwoordelijkheden? Dan ben jij de aanvulling op het team die wordt gezocht!

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Je hebt een aantal jaar ervaring als recruiter en bent toe aan de volgende stap. Krijg jij energie van het helpen van klanten met het oplossen van interim hr vraagstukken door hen te matchen met de beste interim professionals? Vind je het eveneens leuk om contact te op te nemen en te onderhouden met verschillende interim hr professionals? In de rol recruitment consultant krijg jij alle ruimte om zowel klanten als interim professionals te adviseren. Ben je daarnaast ook op zoek naar een baan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!