Ligt jouw kracht bij operationeel HR, weet jij van aanpakken en zorg jij er graag voor dat alles op rolletjes loopt? Dan ben jij de HR Medeweker die wij zoeken! 

WPG Uitgevers is een onafhankelijke groep mediabedrijven die zijn oorsprong had in het oud-verzetsblad Vrij Nederland. Het HR team heeft binnen WPG Uitgevers een faciliterende en adviserende rol. Kijk jij er al naar uit om samen met jou team verder te gaan bouwen aan de HR afdeling?

Ben jij een ervaren, verbindende HR-professional die graag tot de kern komt en rechttoe, rechtaan is qua benadering? Voor twee bedrijven in de maakindustrie in Zuid-Holland zijn wij op zoek naar twee HR Business Partners. In beide organisaties staat vakmanschap centraal. 

Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden, ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering daarvan en werk je aan de diverse onderwerpen die er spelen, waaronder goede personeelsplanning, onboarding, beleid, leiderschapsontwikkeling en algemene HR vraagstukken.

Je werkt als HR Business Partner in een klein team op locatie en maakt deel uit van een groter team.

“A coffee for every cup”.

Het is verrassend wat er allemaal kan gebeuren door een kopje koffie. Bij JACOBS DOUWE EGBERTS, hebben ze er hun missie van gemaakt om dit uit te zoeken. Als HR Business Partner kan jij impact maken door hier onderdeel van te zijn. Grote kans dat je de sterke merken als Douwe Egberts, L’OR, Senseo, Pickwick, Piazza D’Oro, Jacobs, Tassimo, Moccona, Kenco, Pilao en Gevali kent. De hele koffie- en theeportfolio is verkrijgbaar in meer dan 100 landen.

Als HR Business Partner ben je onderdeel van het MT van de site Joure. Als de omstandigheden het weer toelaten, reis je 1 dag in de week naar je HR-collega's in Utrecht. Het HR team Nederland bestaat uit zo’n 30 personen verdeeld over HR Business Partnering, HR Services en de Center of Expertises. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoer van de HR Strategie van de site Joure. 

Bij Sentia in Nieuwegein is geen dag hetzelfde. Het dynamische bedrijf groeit hard en met de cloudoplossingen en service die zij bieden zijn zij een vooraanstaande speler binnen de IT branche geworden. 

HR speelt een belangrijke rol in de groei en de veranderingen die de organisatie doormaakt. Jij als Senior HR Medewerker kunt hier een grote bijdrage in leveren door er voor te zorgen dat de personeelsadministratie op orde is en de processen zo efficiënt mogelijk zijn ingericht. 

Ben jij de ervaren operationele HR Professional met een passie voor het optimaliseren van administratieve HR processen die mee gaat bouwen aan deze dynamische organisatie?

Als Compensation & Benefits Adviseur bij Stork word jij verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitrollen van diverse C&B projecten en programma's voor de landen in Europa; Nederland, België en Duitsland. Ben jij de ervaren Compensation & Benefits Adviseur die vanuit Utrecht zorg draagt voor het ontwikkelen, onderhouden en bewaken van het arbeidsvoorwaardenbeleid in de breedste zin?

Je wordt HR Business Partner voor het 'financiële domein' binnen Greenchoice. Je werkt samen met onze CFO en managers van teams als Finance, Business Intelligence en IT, waarvan één team werkzaam is op onze vestiging in Nijmegen. Je zorgt ervoor dat deze teams zich verder ontwikkelen in lijn met de competenties die nodig zijn voor verdere groei en je houdt je bezig met zowel strategische en tactische projecten als operationele reguliere HR-werkzaamheden (o.a. W&S, verzuimmanagement, enz.). 

Daarnaast zijn al onze HR Business Partners ‘thought leader’ op één of meerdere HR-thema’s, zoals cultuur en leiderschap, arbo en verzuim, leren en ontwikkelen, etc. Ook jij neemt zo’n positie op je. Compensation & Benefits is jóuw expertise. Omdat Greenchoice en dochteronderneming KiesZon niet aangesloten zijn bij een CAO, heb je daarin alle creatieve ruimte. Verder vertaal je HR-data naar rapportages en voorspellende analyses en lever je cijfermatige, fact based input aan diverse business cases.