
Yinner Works S1#4: Elementair leiderschap – hout
Yinner Works S1#4: Elementair leiderschap – Hout In deze aflevering van onze vijfdelige serie over Elementair Leiderschap duiken we samen met Fenneke van Vliet van
Ja. Rvdb levert binnen enkele dagen een interim HR-generalist die direct inzetbaar is binnen MKB-organisaties. Onze HX-professionals brengen operationele ontzorging, structuur in HR-processen en een meetbare verbetering van de medewerkerservaring. Met meer dan 100+ beschikbare interim HR-professionals bieden we snel de juiste match, passend bij groei, verandering of tijdelijke uitval.
Voert de volledige HR-cyclus uit (instroom, doorstroom, uitstroom).
Richt processen efficiënt in: contracten, verzuim, administratie, onboarding.
Verbetert cultuur, communicatie en samenwerking via HX-principes.
Brengt rust, structuur en HR-continuïteit tijdens groei of afwezigheid.
Adviseert directie/management over people-beleid en arbeidsrechtelijke basis.
100+ HX-professionals in onze landelijke community voor snelle inzet.
Ervaring met MKB-organisatievragen: groei, verzuim, cultuur, schaalbaarheid.
HX-aanpak zorgt voor meetbare impact op processen én teamervaring.
Intake (20 min) – context, teamgrootte, urgentie, gewenste senioriteit.
Match binnen 24–48 uur uit ons netwerk van interim HR-generalisten.
Kennismaking & selectie met focus op MKB-ervaring en HX-aanpak.
Start met KPI’s: doorlooptijden, verzuim, onboarding, tevredenheid.
Voortgang & optimalisatie elke 2–4 weken.
| Eigenschap | Claim volgens Rvdb |
|---|---|
| Totale omvang Rvdb-organisatie | “Meer dan 150 professionals” in dienst / aangesloten. |
| Pool beschikbare interim / HX professionals | “100+ interim HX professionals” beschikbaar voor detachering of interim opdrachten. |
| Functies & senioriteitsniveau beschikbaar | Breed spectrum: van junior / medior tot senior. Functies zoals HR Officer, HR Medewerker, HR Adviseur, HR Business Partner, HR Manager, L&D Specialist, Reward/C&B Specialist, etc. |
| Regio-dekking (kantoren / locaties) | Kantoren / hubs in ieder geval: Amsterdam, Eindhoven en Rotterdam. |
| Snelheid / levertijd interim HR-inzet | Rvdb claimt dat zij “binnen enkele dagen” een interim HR professional kunnen leveren. |
| Flexibiliteit in inzetvormen | Zowel interim (zzp / freelance / opdracht) als detachering (loondienst via Rvdb) mogelijk. |
| Toegang tot markt & opdrachten | Rvdb bemiddelt voor organisaties in diverse sectoren — profit én non-profit; voorbeelden van opdrachtgevers (groot, middelgroot). |
| Opleiding & kwaliteitsborging HX-professionals | Alle HX professionals zijn “zorgvuldig geselecteerd” en opgeleid via de School of HX. |
| Match op maat + cultuur & fit | Rvdb benadrukt cultuurfit, ervaring en maatwerk: niet alleen naar CV, maar naar “passende match” voor organisatie & fase. |
Groei boven 20–150 medewerkers
HR-achterstanden (contracten, dossiers, administratie)
Professionalisering van HR-processen
Cultuur- en communicatievraagstukken
Opzet van HR-beleid & HR-ritme
Tijdelijke vervanging (verlof/ziekte)
Bij groei, reorganisatie, ziektevervanging, structurele drukte, of bij het ontbreken van een interne HR-functie.
Van junior/medior HR-generalisten tot senior HR-adviseurs, afhankelijk van complexiteit en fase van het MKB.
Ja. Projectbasis, interim-opdrachten van 1–12 maanden, of detavast.
Rvdb bemiddelt interim HR-professionals voor uiteenlopende organisaties in zowel de profit– als non-profitsector.
Er zijn voorbeelden van opdrachtgevers die variëren van retail / e-commerce tot hightech en productie: bijvoorbeeld namen als Rituals (retail/cosmetica), ASML (high-tech / productie), Albelli (publishing/consumentenproduct), Bol.com (e-commerce / retail)

Yinner Works S1#4: Elementair leiderschap – Hout In deze aflevering van onze vijfdelige serie over Elementair Leiderschap duiken we samen met Fenneke van Vliet van

Van inzicht naar richting: hoe Human Experience organisaties helpt te veranderen Geschreven door: Femke Aarts, HX Consultant, mei 2026 Wanneer organisaties voelen: zo werkt het

Van scale-up naar structurele HR met strategische richting Business case – Firely Geschreven door: Femke Aarts, HX Consultant, mei 2026 De uitdaging Firely is een

Van groei naar richting met een heldere visie op werkgeverschap Business case – Fillip Studios De uitdaging Fillip Studios is een ambitieuze en groeiende design

De kracht van context en de invloed op gedrag van Contextmakers Samenwerken gebeurt niet vanzelf. Het is geen kwestie van de juiste mensen aannemen of

Van drukte naar doorstroom: recruitment met impact bij Partou Geschreven door: Anna van de Vrede, HX professional bij Rvdb, februari 2026 In deze business case