De uitdaging

Fillip Studios is een ambitieuze en groeiende design studio in Arnhem. De groei die zij doormaken brengt niet alleen kansen, maar ook nieuwe vraagstukken met zich mee rondom samenwerking, cultuur en organisatie-inrichting. Thema’s die iedere groeiende organisatie vroeg of laat meemaakt.

Zoals Tom Kortbeek, Creatief Directeur bij Fillip Studios, het omschrijft:
“Fillip Studios is in korte tijd gegroeid en dat heeft impact op hoe we met elkaar werken, de cultuur en organisatie.”

Vanuit hun missie – impact door verwondering – ontstond de behoefte om opnieuw te kijken naar hoe medewerkers kunnen floreren, welk leiderschap daarbij past en wat dat vraagt van de organisatie.

De centrale vraag:
Hoe ontwikkelen we een heldere visie op werkgeverschap die past bij onze groei en ambitie?

De aanpak

Rvdb Consultancy heeft Fillip Studios begeleid met de HX Visie & Roadmap.

Het traject startte met de HX Scan, waarmee inzichtelijk werd gemaakt hoe de organisatie daadwerkelijk wordt ervaren door medewerkers. Deze analyse vormde een belangrijke basis voor het vervolg.

In interactieve werksessies werd samen met het management team gewerkt aan:

• het verkennen van verschillende perspectieven op werkgeverschap
• het aanscherpen van wat écht belangrijk is voor Fillip Studios
• het verbinden van visie, cultuur en organisatie-inrichting

De inzichten uit de HX-scan en de werksessies zijn vertaald naar een concrete visie op werkgeverschap. En vervolgens een praktische roadmap om deze visie ook door te vertalen naar de thema’s die belangrijk zijn voor Fillip Studios. Door duidelijke prioriteiten te stellen in een tijdspad, kon Fillip Studios ook aan hun medewerkers laten zien dat hun input en feedback gehoord was, én er actie wordt ondernomen op thema’s die door de organisatie belangrijk werden gevonden.

De impact

Het traject gaf Fillip Studios niet alleen bevestiging dat ze op de goede weg bezig zijn, maar ook richting voor de komende periode van het verder professionaliseren van de organisatie.

“Het is tof om de woorden en cijfers te hebben bij dat mensen het heel fijn vinden om hier te werken.”

Door het combineren van zowel data en dialoog ontstond:

• helderheid in waar de organisatie nu staat
• scherpte in wat belangrijk is voor de toekomst
• concrete prioriteiten voor verdere ontwikkeling

De roadmap biedt houvast om de volgende stap te zetten in de interne professionalisering van de organisatie, maar wel met behoud van de cultuur en sfeer binnen Fillip Studios – iets wat uit de HX scan duidelijk naar voren kwam als sterke punten van de organisatie.

De samenwerking

De aanpak was zo opgetuigd dat we met de werksessies snel helderheid kregen in waar Fillip Studios voor staat, waar de ambities liggen en hoe zij zichzelf zien als werkgever. Openheid en reflectie waren twee elementen die veel verdieping brachten – wat uiteindelijk leidde tot een roadmap die goed aansloot bij wat de organisatie nodig heeft.

 De samenwerking met Rvdb werd ervaren als persoonlijk en inhoudelijk sterk.

“Enorm warm, deskundig en professioneel.”

Vooruitblik

Met een heldere visie en concrete roadmap kijkt Fillip Studios vooruit naar de volgende fase: het verder professionaliseren van hun interne organisatie, waarin medewerkers floreren en die tegelijkertijd meebeweegt met de groei en ambitie van Fillip Studios.

 Voor Fillip Studios gaat Rvdb verder aan de slag met het doorvertalen van hun visie op werkgeverschap naar de dagdagelijkse praktijk – te beginnen bij een career framework en ontwikkelpaden voor de organisatie.

“Het was hartstikke fijn om dit samen te doen en we kijken uit naar de uitvoering ervan.”