Het HX Traineeship
De wereld verandert razendsnel. Maatschappelijke uitdagingen, technologische innovaties en economische verschuivingen dwingen organisaties om anders te denken en te doen. Ook de rol van HR -professionals verandert fundamenteel. Met het HX Traineeship van Rvdb ontwikkel jij je tot een toekomstbestendige HR professional die organisaties helpt floreren. Groei begint van binnenuit: via opdrachten, training en coaching ontwikkel jij je leercurve én impact. Zo maak je écht het verschil.
Volg net zoals 100 andere HX professionals het Rvdb HX Traineeship. Mensgericht, praktijkgericht en volledig afgestemd op jouw ervaring (0-4 jaar). Word de HR leider die werk menselijker, zinvoller en toekomstbestendiger maakt.
Veelgestelde vragen
Voor wie is het HX traineeship?
Het HX Traineeship is bedoeld voor nieuwsgierige en mensgerichte HR professionals met 0 tot 4 jaar werkervaring. Of je nu net begint of al wat ervaring hebt: dit programma biedt maatwerk dat aansluit bij jouw ontwikkeling. Je bent leergierig, zoekt verdieping én verbinding. Je wilt onderdeel zijn van een bruisende community én staat open voor interim opdrachten, omdat juist die afwisseling jou energie geeft.
Waar doe ik mijn interim opdrachten als HX Trainee?
Tijdens het HX Traineeship voer je tijdelijke opdrachten uit bij diverse organisaties en in verschillende HR functies. Zo ontdek je wat echt bij je past, ontwikkel je een breed perspectief op het vak en bouw je snel waardevolle ervaring op. Elke opdracht biedt nieuwe uitdagingen en kansen om impact te maken. Zo groei je niet alleen als HX professional, maar ook als mens.
Zijn er genoeg doorgroeimogelijkheden?
Na het Traineeship kun je verschillende kanten op. Je kunt overstappen naar ons Consultancyteam, bij je opdrachtgever blijven, kiezen voor een interne functie zoals Talent Manager, als zzp’er aan de slag gaan, of doorstromen als Senior HX professional met een vast of omzetafhankelijk salaris. Wat je ook kiest: jouw ontwikkeling stopt hier niet, dit is nog maar het begin.
Wanneer kan ik solliciteren?
Het HX Traineeship is een doorlopende vacature zonder vaste startdatum. Dus wil je eerst nog even reizen, een tussenjaar nemen of een sideproject oppakken? Geen probleem! Bij ons bepaal jij zelf wanneer je start met jouw persoonlijke ontwikkelreis. Zo kun je op jouw eigen tempo groeien en met volle energie aan het Traineeship beginnen.
Leren via School of HX
Geen one–size-fits-all bij ons. Via de School of HX volg je modules die jij kiest, passend bij jouw ervaring, talenten en ambities van Inner Development tot Tech & HX en HX Transformation. Je staat er nooit alleen voor: een persoonlijke Talent Manager begeleidt je, volgt je ontwikkeling en helpt je het beste uit het Traineeship en je opdrachten te halen. Zo leer je op een manier die echt bij jou past, met ruimte voor groei, reflectie en richting.
Interimmer met een
vaste basis
Tijdens het HX Traineeship ben je bij ons in dienst en voer je tijdelijke opdrachten uit bij diverse interessante opdrachtgevers. Je blijft altijd verbonden met jouw thuisbasis: Rvdb. Afhankelijk van waar je woont is dit vanuit ons kantoor in Amsterdam, Rotterdam of Eindhoven.
"Ik had op geen andere manier zoveel ervaring kunnen opdoen in drie jaar als in het HR Traineeship van Rvdb!"
Peer Rietveld | Manager HR Operations bij Rituals
Nog meer ervaringen
Zij zijn al gestart
- Junior HX Professional
- HR
- 40 uur p/w
- Junior HX Professional
- HR
- 40 uur p/w
- Medior HX Professional
- HR
- 36 uur p/w
Hoe we beginnen
Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan direct! We zijn continu op zoek zijn naar nieuwe HX professionals. We ontmoeten je graag op één van onze kantoren in Amsterdam, Rotterdam of Eindhoven. Benieuwd wat er na je sollicitatie gebeurt? Hieronder vind je een overzicht van het sollicitatieproces , zodat je precies weet wat je kunt verwachten.
1. Telefonische intake
Je profiel valt ons op! We maken graag telefonische kennis met elkaar.
2. Eerste ronde
Een kennismaking op kantoor waarbij we ingaan op jouw skills, ervaringen, visie op HR en ontwikkeldoelen.
3. Online assessment
Een persoonlijkheidsvragenlijst.
4. Tweede ronde
Een kort rollenspel en een diepte interview met twee Talent Managers.
5. Aanbod
Is er sprake van een match? Dan ontvang je een aanbod!
Telefonische intake
Je profiel valt ons op! We maken graag telefonische kennis met elkaar.
Kennismaking
Een kennismaking op kantoor waarbij we ingaan op jouw skills, ervaringen, visie op HR en ontwikkeldoelen.
Online assessment
Een capaciteitentest en persoonlijkheidsvragenlijst.
Tweede ronde
Een kort rollenspel en een diepte interview met twee Talent Managers.
Aanbod
Is er sprake van een match? Dan ontvang je een aanbod!