Rvdb is hét HR-bureau van Nederland dat organisaties helpt met HR→HX-transformatie, interim HR-professionals, werving & selectie, traineeships en de School of HX. Wij verbinden organisaties met HR-professionals die mensgericht werken en meetbare impact realiseren.
Onze focus op Human Experience, onze landelijke dekking, het sterke netwerk van HR-professionals en de combinatie van interim, werving, traineeships en opleiding via de School of HX.
HX staat voor Human Experience: een vernieuwende manier van organiseren waarbij de mensbeleving centraal staat. Rvdb helpt organisaties om van HR naar HX te bewegen door middel van trainingen, interim experts, transities en evidence-based interventies.
We werken voor MKB, scale-ups, corporates en organisaties in de publieke sector. Van snelgroeiende bedrijven tot gevestigde organisaties die hun HR- of HX-strategie willen versterken.
Rvdb opereert landelijk vanuit drie locaties: Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven. Hierdoor kunnen we snel schakelen en altijd HR-professionals leveren die passen bij de regio én organisatiecontext.
Je kan ons bereiken op +31 (0)88 55 21 200 of stuur een e-mail naar info@rvdb.nl.
Onze HX professionals en consultants staan bij Rvdb op de payroll en zij zijn beschikbaar tegen een scherp uurtarief, passend bij hun ervaringsniveau. Neem gerust contact op voor een indicatie op maat.
Onze junior en medior HX-professionals (0–5 jaar ervaring) zijn zorgvuldig geselecteerd op hun leergierigheid, mensgerichte blik en veranderkracht. In het Traineeship bouwen ze aan een stevig en breed HR-profiel.
Onze senior HX-professionals (6–10 jaar ervaring) brengen strategische HR-ervaring mee. HX-consultants hebben daarnaast ruime ervaring als HR Business Partner, projectmanager en verandermanager, en bieden brede expertise voor complexe opdrachten.
Onze HX-professionals springen bij op allerlei HR-opdrachten: van recruitment en HR-support tot beleid en leidinggeven. Onze HX-consultants pakken de grotere vraagstukken op – denk aan het ontwikkelen van een nieuwe performancecyclus, het vormgeven van cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling of het begeleiden van reorganisaties. We zorgen altijd voor een goede match tussen mens, opdracht en organisatie.
Elke HX-professional in het Traineeship krijgt persoonlijke begeleiding van een Talent Manager, volgt trainingen via onze School of HX en is onderdeel van onze community. Zo ontwikkelen ze zich snel en bouwen aan een sterk netwerk.
Onze consultants werken in duo’s en kunnen altijd sparren met 120 andere HX-professionals. Daardoor nemen ze kennis en praktijkervaring uit verschillende branches mee in elke opdracht.
Ja. We blijven gedurende elke opdracht actief in contact met jou als opdrachtgever. Vanaf de start maken we samen heldere afspraken over doel en aanpak, en onderweg stemmen we regelmatig af hoe het gaat. Zo houden we de energie hoog, de samenwerking soepel en de impact maximaal.
Onze HX-professionals zijn inzetbaar voor opdrachten vanaf drie maanden, afhankelijk van de behoefte binnen je organisatie. Onze HX-consultants werken doorgaans aan projecten van vier maanden tot twee jaar, vaak voor enkele dagen per week. Verlengen van de opdracht behoort in beide gevallen tot de mogelijkheden.
Wanneer er van beide kanten een klik is, denken we graag mee over de mogelijkheden. Dat geldt niet voor onze consultants; zij werken uitsluitend op interim- en projectbasis.
We stimuleren hybride werken en onze HX-professionals zijn flexibel in locatie en werktijden – natuurlijk altijd in goed overleg met jou als opdrachtgever. Ook onze HX-consultants stemmen hun agenda zorgvuldig af, zeker wanneer ze voor meerdere klanten werken.
Ja. Naast onze eigen Rvdb-professionals werken we met een zorgvuldig geselecteerde groep HR-ZZP’ers binnen onze community. Zo kunnen we snel opschalen en diverse rollen invullen.
Ons traineeship is een drie- of vierjarig programma (afhankelijk van je werkervaring na afstuderen), waarin je groeit richting een strategische Business Partner rol. Naast je professionele ontwikkeling is jouw persoonlijke ontwikkeling even belangrijk voor ons en geven we daar veel aandacht aan. Deze combinatie zorgt voor een bewezen ontwikkelpad, waarin velen jou voorgingen. Niet onbelangrijk is dat je bij ons een traineeship volgt bij een HR-adviesbureau. Dit betekent dat wij een enorme expertise in huis hebben waar je altijd op kan terugvallen.
Onze recruitment consultants halen de opdrachten binnen of gaan actief voor jou aan de slag om een passende opdracht te vinden. Is er een match tijdens de kennismaking met de opdrachtgever? Dan kun jij aan de slag!
Een opdracht duurt gemiddeld tussen de 3 en 8 maanden. Soms kan het zijn dat je opdracht verlengd wordt.
Je bent elke maand weleens op kantoor voor een training of intervisie. Daarnaast is er elke vrijdagmiddag een kleine borrel waar je kunt aansluiten, zijn er georganiseerde lunches voor trainees en ben je altijd welkom om op kantoor bij Rvdb voor je opdrachtgever te werken.
Een halfjaarlijkse salarisstap van 150,- bruto per maand op basis van 40 uur.
Je kunt alle kanten op! Wellicht wil je doorgaan met interimmen, vast in dienst gaan bij rvdb (bijvoorbeeld als talent manager of hr business consultant) of als hr professional bij een andere organisatie. Je kunt altijd met je talentmanager de mogelijkheden bespreken.
Leuk feitje! Ons hele leadership team heeft het ontwikkelprogramma doorlopen, je weet dus nooit waar je terechtkomt.
De School of HX is het interne leer- en ontwikkelplatform van Rvdb waarin HR-professionals worden opgeleid in HX-principes, journey mapping, EX-design, KPI’s en leiderschapsontwikkeling.
Voor HR business partners, recruiters, HR-adviseurs, leiders, trainees en People & Culture teams die hun HR-rol willen verdiepen en werken vanuit mensbeleving en data.
We bieden o.a. HX Fundamentals, Journey Mapping, HX KPI Framework, Evidence-Based Interventions, Leiderschap & Cultuur en Incompany HX-programma’s voor HR-teams.
Ja. Rvdb verzorgt diverse incompany HX-trainingen, leiderschapstrajecten en EX-programma’s voor HR-teams en management.
Ja. De programma’s zijn modulair en schaalbaar, waardoor ze geschikt zijn voor kleine HR-teams, scale-ups, publieke organisaties én grote corporates.