Health & Happiness

Vitale medewerkers vormen de basis voor een vitale organisatie. Maar hoe geef je invulling aan vitaliteit op een manier die écht past bij jouw organisatie? Vitaliteit vraagt om meer dan goede intenties – het vraagt om een aanpak die écht past bij jullie cultuur. Met oog voor balans, maatwerk en de juiste toon maak je het verschil.

Organisaties floreren als hun mensen energiek en veerkrachtig zijn. Maar hoe zorg je ervoor dat dit gebeurt?
Hoe bied je ondersteuning die écht aansluit bij individuele en organisatorische behoeften?

Rvdb helpt organisaties bij het ontwikkelen van een integrale aanpak – die verder gaat dan een vitaliteitsweek of een mand fruit in de kantine. Samen vertalen we jullie visie naar beleid dat werkt in de dagelijkse praktijk.

Het resultaat? Betrokken medewerkers, vitale teams en een organisatie waar gezondheid en werkgeluk duurzaam verankerd zijn.

Laten wij jouw unieke vraagstuk bespreken. Neem contact op!

Deze bedrijven gingen je voor:

Onze aanpak

Rvdb helpt jullie organisatie graag bij het bepalen van de visie op werkgeverschap. Een visie die aansluit bij julie missie, visie en kernwaarden. De visie op werkgeverschap dient als kapstok voor de invulling van alle HR instrumenten, processen en beleid binnen jullie organisatie.

Analyseren van de huidige situatie

Tijdens de analyse leren we de organisatie kennen en halen we benodigde input op. Uiteraard nemen we daarin reeds gezette stappen en gedane analyses mee, zodat dit kort & bondig kan.

Desk research huidige strategie en doelstellingen
Interviews met of enquête onder medewerkers

Definiëren van een visie op werkgeverschap

Tijdens een interactieve sessie met het MT definiëren we de HR-visie en beantwoorden we de vraag: Wat voor werkgever wil je zijn?

We bespreken verschillende visies op werkgeverschap om te bepalen welke het beste aansluit bij jullie organisatie. Daarnaast stellen we prioriteiten binnen de HR-thema’s op basis van de gekozen visie.

Ontwerp van HR instrumenten en beleid

Op basis van een heldere visie en prioritering kunnen HR instrumenten en beleid ontwikkeld worden:

Werksessies om specifieke thema’s te verkennen
Ontwerpen van de oplossing
Review met de projectgroep
Uitwerken van definitief ontwerp
Bepalen stappen t.a.v. implementatie

Implementatie HR instrumenten en beleid

Wij kunnen helpen bij het uitvoeren van (delen van) het advies en ontwerp. Denk aan een communicatieplan, het trainen van de organisatie op de culturele waarden, het geven van feedback of coachend leiderschap.