Boomerang Interview met Iris Rusman
Geschreven door: Els Oosthoek, oktober 2025
Vertrokken, gegroeid en teruggekeerd: dit zijn de verhalen van onze boomerangers.
Voor Iris Rusman voelde het als een vanzelfsprekende stap om terug te keren naar Rvdb. “Ik heb er ooit mijn carrière echt vormgegeven. Het is een plek waar je snel groeit, veel leert en waarin mensen oprecht in je geïnteresseerd zijn. Toen ik hoorde over de nieuwe opzet van het senior IP-programma, wist ik meteen: dit past bij de fase waar ik nu in zit.”
Iris startte eind 2018 bij Rvdb, vlak na haar master en werkstage bij woningcorporatie Stadgenoot. “Mijn zusje had me over Rvdb verteld: ‘Dat is echt iets voor jou.’ Ze had gelijk. Ik vond het een voordeel dat je in korte tijd veel verschillende organisaties leert kennen.”
Haar eerste opdracht begon nog vóór de onboardingweek goed en wel voorbij was. “Iedereen zei dat het vast lastig zou zijn om in december een nieuwe opdracht te vinden, maar ik kon meteen aan de slag.” Na een paar mooie opdrachten volgde in 2020 een baan bij het IJsselland Ziekenhuis, waar ze als junior HR-adviseur begon — en vrijwel direct in het crisisteam belandde.
“Dat was een intensieve maar ontzettend leerzame tijd. Ik stond aan het begin van mijn carrière als businesspartner en kreeg de kans om echt mee te bouwen aan de HR-transitie. In een ziekenhuis merk je hoe betrokken mensen met elkaar omgaan. Ik leerde stevig staan, samenwerken met artsen en advocaten, en het HR-vak vanuit alle hoeken kennen.”
Na twee jaar begon het bij Iris te kriebelen. “Ik wilde graag meer bewegen, sneller schakelen, kortere lijnen. Een ziekenhuis is een prachtige, maar ook logge organisatie.” Ze maakte de overstap naar O My Bag, destijds een snelgroeiende duurzame mode-scale-up. “Ik was de eerste vaste HR’er, in een team van zeventien. Ik heb de basis neergezet: structuur, processen, groei van 17 naar 40 medewerkers — en een flinke recruitmentopgave. Super leerzaam, maar ik miste wel de sparring en de ontwikkelomgeving die ik bij Rvdb gewend was.”
Toen Ilse haar na vijf, zes jaar eens belde voor een kop koffie, was het zaadje snel geplant. “Ze vertelde over de vernieuwde structuur van Rvdb, met meer aandacht voor senior professionals, maatwerk in ontwikkeling en de verbinding tussen kantoren. Dat sprak me enorm aan. Ik dacht meteen: als ik nog eens terugga, dan is het nu.”
De terugkomst voelde vertrouwd. “Ik zag weer oude bekenden, de trainers, zelfs een paar mensen uit mijn oude intervisiegroep. Het voelde echt als thuiskomen.” Toch zag ze ook veranderingen. “De lunches waren vroeger één grote drukte, nu is dat wat rustiger. Wat ik juist weer heel fijn vind, is dat er veel beter naar ons wordt geluisterd. De communicatie is persoonlijker — via WhatsApp, korte updates, ‘reading with love’. Daardoor blijf je goed aangesloten.”
Ook de School of HX noemt ze een waardevolle vernieuwing. “Het biedt meer keuze en verdieping, zodat je zelf kunt bepalen wat bij jouw ontwikkelfase past. Dat past goed bij de diversiteit van Rvdb vandaag de dag.”
De keuze om terug te keren bleek precies goed. “Ik heb weer volop ontwikkelkansen gekregen, zowel inhoudelijk als persoonlijk. De groepen waarin kennisdeling en coaching plaatsvinden geven me energie. Je leert niet alleen van je opdrachten, maar ook van elkaar. Die sociale bubbel van HR-mensen is zó waardevol — een community waarin iedereen elkaar verder helpt.”
Terugkeren naar Rvdb was voor Iris geen stap terug, maar juist één vooruit. “Ik heb veel buiten Rvdb geleerd, maar hier voel ik weer die combinatie van leren, delen en groeien. En dat blijft precies wat Rvdb zo bijzonder maakt.”
