Boomerang Interview met Anouk Kat

Geschreven door: Els Oosthoek, oktober 2025

Vertrokken, gegroeid en teruggekeerd: dit zijn de verhalen van onze boomerangers.

Toen Anouk Kat tijdens haar studie Work and Organizational Psychology aan de VU Amsterdam op zoek ging naar haar eerste baan, stond Rvdb eigenlijk niet op de planning. “Een vriendin had een tijd geleden gesolliciteerd voor het traineeship en ik dacht toen: laat ik het ook eens proberen. Ik moest mijn scriptie nog afronden en wilde daarna op reis. Maar bij Rvdb zeiden ze gewoon: ‘Welke maand wil je beginnen?’ In juni heb ik getekend, in januari ben ik gestart.” 

Haar eerste opdrachten waren meteen een fijne start. “In 2,5 jaar heb ik zeven opdrachten gedaan, allemaal projecten waar ik echt iets van kon leren. Ik wilde niet kiezen voor één branche, juist de variatie vond ik leuk. En door dat traineeship ontdekte ik hoe veel interessante organisaties er zijn buiten de bekende namen.” 

Al in haar tweede opdracht kwam Anouk bij een international bedrijf terecht. “Dat vond ik spannend, ineens alles in het Engels. Maar juist omdat ik dat meteen heb gedaan, is het nu iets wat heel normaal voelt. Bij Rvdb word je daarin echt ondersteund. In het begin heb je veel contact met je talentmanager; die helpt je om situaties te bespreken of te reflecteren op keuzes. En in de intervisiegroep leer je elkaar écht kennen: niet alleen op inhoud, maar ook op persoonlijk vlak. Het gaat minder over de vraag hoe je je werk doet, en meer over wie jij bent in dat werk. Die persoonlijke ontwikkeling staat echt centraal, dat is ook broodnodig als  je verder gaat groeien in je vak. Ik geloof erin dat je eerst jezelf goed moet kunnen aansturen – voordat je een team kunt aansturen.” 

Anouk groeide snel door in haar opdrachten. “In elke opdracht kwam ik weer een stapje verder.  Bij Albelli voelde ik dat ik klaar was voor de volgende stap.” Die kwam via een externe recruiter met een mooie kans. “Ik ben toen op een goede manier bij Rvdb weggegaan, maar we hebben altijd contact gehouden. Elk jaar is er een feest, ook voor oud Rvdb-ers, dat is een leuke manier om verbonden te blijven. 

Na Rvdb werkte ze bij twee bedrijven in een dynamische, soms onvoorspelbare fase. “Eén was een flitsbezorger tijdens corona — een bijzondere en intensieve periode. We hebben daar onder andere een cao geïmplementeerd en allerlei HR processen opgezet in een korte tijd. Daarna stapte ik over naar Levin, waar ik in een internationale HR management rol werkte voor collega’s in Nederland, Duitsland en Singapore. Ook dat was leerzaam, vooral in hoe je richting geeft in een veranderende context en mensen daarin meeneemt.” 

Na een korte reisperiode kwam het besef dat ze weer wat nieuws wilde. “Ik had gesolliciteerd op een vaste vacature via Rvdb, maar werd het nét niet. Toen zei de recruiter: ‘Wil je niet bij ons terugkomen?’ En dat voelde gelijk heel goed.” 

In mei vorig jaar keerde Anouk terug bij Rvdb. “Het voelde meteen vertrouwd — de cultuur, de energie, de manier van samenwerken. Tegelijk was het bedrijf in een nieuwe fase beland: professioneler en scherper in koers. Er lag een nieuw trainingsprogramma, een duidelijke strategie en de focus op Human Experience (HX), die echt doorwerkt in hoe we werken en communiceren. Wat me opvalt, is hoe open Rvdb deelt waar het mee bezig is. Dat is belangrijk, juist omdat veel collega’s extern werken; die verbinding houd je alleen als je bewust investeert in contact en transparantie.”  

Sinds februari werkt Anouk via Rvdb als HR Partner bij Accenture. “Ik stapte in een project rond een nieuwe bedrijfsartsdienst, gekoppeld aan technologie. De Health & Wellbeing Lead ging met verlof, en toen hebben we gekeken of ik die rol tijdelijk kon overnemen.” Inmiddels leidt ze een nieuw team van casemanagers en werkt ze aan projecten rond wellbeing. “Het is heel leuk om een keer een specialistische HR rol te hebben want het gaat echt over de menskant van HR. En wat ik bij Rvdb over persoonlijk leiderschap heb geleerd, helpt me nu enorm in het aansturen en begeleiden van mijn team.” 

Wat haar drijft? “Dat je zelf kansen ziet en pakt. Accenture heeft Rvdb niet gebeld voor deze specifieke rol; ik heb het zelf georganiseerd. Dat vind ik mooi aan interimwerk: als je nieuwsgierig bent en initiatief toont, ontstaan er vanzelf nieuwe mogelijkheden.” 

Met een glimlach: “Ik ben heel blij dat deze opdracht zo veranderd is. Het is precies waarom ik ooit bij Rvdb begon – omdat je kunt groeien, ontdekken en steeds weer nieuwe kanten van jezelf leert kennen.”