In deze aflevering van Rvdb Insights gaan we verder in de tweeluik waarin we een deepdive nemen in AI. In de vorige aflevering stonden we stil bij de praktische toepasbaarheid van AI binnen HR.
Helaas brengt de media ook diverse casussen naar buiten waarin het gebruik van AI binnen HR faliekant mis is gegaan.
Daarom zetten we in deze aflevering ethiek binnen AI centraal. Wat kunnen we leren van deze casussen? Wat schrijft de AI Act voor? En bestaat er zoiets als verantwoord gebruik van AI? Lilian de Jong, co-founder van de Dutch AI Ethics Community, neemt ons mee in deze complexe materie.
Wil je meer leren en ontdekken? Beluister dan ook eens onze andere podcasts. Heb je feedback, ideeën of wil je met ons in contact komen? Mail dan naar info@rvdb.nl. Je kan ons volgen via X, Facebook, Instragram, TikTok en YouTube.
Wil jij geen enkele aflevering van ons missen? Like en volg ons dan via je favoriete podcast app.
Benoemde links:
🔗 LinkedIn Lilian de Jong
ℹ️ Blijf op de hoogte of word lid van de Dutch AI Ethics Community
📄 EU AI Act cheat sheet van Oliver Patel
🧰 AIR, de AI in recruitment discussietool van de Hogeschool van Amsterdam, helpt bij het verantwoord inzetten van AI in recruitment
Pera tracht met behulp van AI de menselijke vooroordelen uit het sollicitatieproces te halen