ratio pixel

Senior Talent Acquisition Consultant

1 dag geleden

Intro

Ben jij een ondernemende en energieke Talent Acquisition professional die energie krijgt van het aantrekken van commercieel talent, het bouwen van sterke relaties en het creëren van een uitstekende candidate experience? Voor onze opdrachtgever, een snelgroeiende organisatie binnen IT-staffing, zijn wij op zoek naar een Senior Talent Acquisition Consultant die een belangrijke rol gaat spelen in de verdere groei van de organisatie.

In deze veelzijdige rol combineer je recruitment met stakeholdermanagement, coaching en employer branding. Je bent verantwoordelijk voor het vinden en enthousiasmeren van commercieel talent, begeleidt kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces en bent samen met het Talent Acquisition team verantwoordelijk voor het realiseren van de groeiambities van de organisatie. Daarnaast krijg je de ruimte om junior collega's te coachen en jezelf verder te ontwikkelen binnen een ambitieuze en snelgroeiende omgeving.

Dit is je uitdaging

Als Senior Talent Acquisition Consultant ben jij een belangrijke schakel binnen het Talent Acquisition team. Samen met je collega's richt je je op het aantrekken en verbinden van commercieel talent dat past bij de verschillende onderdelen en ambities van de organisatie.

Je weet talent te vinden, weet kandidaten te enthousiasmeren en zorgt ervoor dat zij gedurende het gehele sollicitatieproces een professionele en persoonlijke candidate experience ervaren. Je bent proactief in het benaderen van potentiële kandidaten en gebruikt LinkedIn en andere relevante sourcingkanalen om de juiste mensen in beweging te krijgen.

Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor hiring managers en andere interne stakeholders. Je bouwt actief aan relaties binnen de verschillende bedrijfsonderdelen en zorgt ervoor dat recruitment goed aansluit op de behoeften en groeidoelstellingen van de organisatie.

Als senior binnen het team heb je daarnaast een belangrijke voorbeeld- en coachende rol. Je helpt junior Talent Acquisition Consultants groeien in hun vak, deelt jouw kennis en ervaring en draagt bij aan een professionele en succesvolle recruitmentaanpak.

Over de rol

Als Senior Talent Acquisition Consultant maak je onderdeel uit van het interne Talent Acquisition team. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het aantrekken van het commerciële talent dat nodig is om de organisatie verder te laten groeien.

Je werkt vanuit het kantoor in Amsterdam en hebt daarnaast contact met collega's en stakeholders binnen de verschillende bedrijfsonderdelen. De organisatie bestaat uit ruim 250 collega's en is actief binnen IT-staffing. Groei staat centraal binnen de organisatie: voor klanten, IT-professionals én medewerkers.

In deze rol krijg je veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en je rol verder vorm te geven. De exacte verantwoordelijkheden en projecten worden afgestemd op jouw ervaring, kwaliteiten en ambities. Daardoor is er ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en steeds meer impact te maken binnen het team.

Je bent de ene dag bezig met het sourcen en spreken van kandidaten, terwijl je de volgende dag een junior collega coacht of als vertegenwoordiger van de organisatie aanwezig bent op een carrière-event. Juist die combinatie maakt deze functie afwisselend en dynamisch.

In deze rol ga je onder andere:

  • Proactief identificeren, benaderen en enthousiasmeren van commercieel talent via LinkedIn en andere relevante sourcingkanalen;
  • Verantwoordelijk zijn voor een professionele en efficiënte opvolging van binnenkomende sollicitaties via verschillende recruitmentplatformen;
  • Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces en zorgen voor een uitstekende candidate experience;
  • Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met hiring managers en andere interne stakeholders;
  • Adviseren van stakeholders over recruitment, kandidaten en de arbeidsmarkt;
  • Coördineren van het preboardingproces en ervoor zorgen dat nieuwe collega's vanaf het moment van aanname betrokken en enthousiast blijven tot aan hun eerste werkdag;
  • Actief vertegenwoordigen van de organisatie tijdens carrière-events, netwerkbijeenkomsten en andere arbeidsmarktevenementen;
  • Bijdragen aan de employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
  • Coachen, begeleiden en inspireren van junior Talent Acquisition Consultants;
  • Meedenken over de verdere professionalisering van het Talent Acquisition team en de recruitmentprocessen;
  • Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertalen hiervan naar nieuwe wervingsinitiatieven;
  • Bijdragen aan het realiseren van de groeiambities van de organisatie.

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een snelgroeiende organisatie die actief is binnen IT-staffing. Met ruim 250 collega's verbindt de organisatie dagelijks IT-specialisten aan toonaangevende opdrachtgevers.

Binnen de organisatie staat groei centraal. Niet alleen de groei van de organisatie, maar ook de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, klanten en IT-professionals. De organisatie heeft een sterke ambitie om verder te groeien en innovatie en ontwikkeling spelen daarin een belangrijke rol.

De organisatie bestaat uit verschillende gespecialiseerde bedrijfsonderdelen, waardoor er een breed speelveld is aan doelgroepen, disciplines en mogelijkheden. Voor het Talent Acquisition team betekent dit dat er continu behoefte is aan nieuw commercieel talent dat past bij de verschillende onderdelen en hun ambities.

De cultuur kenmerkt zich door ondernemerschap, energie, ambitie en teamwork. Collega's dagen elkaar uit om het beste uit zichzelf te halen, ondersteunen elkaar en vieren gezamenlijk successen. Tegelijkertijd is er veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Medewerkers krijgen vanaf de start trainingen, coaching en praktijkervaring en kunnen gebruikmaken van duidelijke carrièrepaden en doorgroeimogelijkheden. Het uitgangspunt is dat medewerkers de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen en hun eigen ambities waar te maken.

Wat we bieden

  • Een marktconform salaris, passend bij je werkervaring en verantwoordelijkheden, op basis van 40 uur per week.
  • Een halfjaarlijkse bonus op basis van behaalde doelstellingen (OTE);
  • Een transparant promotieschema met verschillende doorgroeimogelijkheden;
  • Intensieve coaching, trainingen, praktijkervaring en alle tools om jezelf verder te ontwikkelen;
  • Een persoonlijk groeipad dat aansluit bij jouw drive en ambities;
  • Exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen als onderdeel van jouw ontwikkeling;
  • 25 vakantiedagen;
  • Een jaarlijks sportbudget van €150;
  • Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 kilometer of een NS Business Card;
  • De mogelijkheid om een elektrische of reguliere fiets te leasen;
  • Een iPhone en laptop van de zaak;
  • Een pensioenregeling;
  • Een energieke en ondernemende werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief;
  • Regelmatig borrels, diners, sportieve activiteiten en andere sociale activiteiten;
  • Een rol waarin je niet alleen bijdraagt aan de groei van de organisatie, maar ook volop kunt werken aan je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wat we vragen

Je bent een energieke en ondernemende Talent Acquisition professional die het leuk vindt om mensen te vinden, te enthousiasmeren en met elkaar te verbinden. Je krijgt energie van contact met kandidaten en stakeholders en weet met jouw enthousiasme mensen in beweging te krijgen.

Je bent commercieel ingesteld, resultaatgericht en niet bang om initiatief te nemen. Je begrijpt dat recruitment binnen een groeiende organisatie verder gaat dan alleen het invullen van vacatures. Je bouwt relaties op, denkt mee met hiring managers en weet kandidaten op een overtuigende en persoonlijke manier mee te nemen in het verhaal van de organisatie.

Je voelt je prettig in een omgeving waarin gewerkt wordt met duidelijke doelstellingen en KPI's. Je vindt het juist motiverend om concrete doelen te hebben, je resultaten inzichtelijk te maken en continu te kijken hoe je jezelf en het team kunt verbeteren. Je bent competitief op een gezonde manier en krijgt energie van het behalen én overtreffen van resultaten.

Als senior weet je bovendien dat jouw rol verder gaat dan je eigen recruitmentresultaten. Je vindt het leuk om kennis te delen, junior collega's te coachen en samen met het team betere resultaten neer te zetten.

Je bent communicatief sterk, kunt goed omgaan met deadlines en schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en werkzaamheden. Daarbij heb je een positieve instelling en een sterke drive om jezelf en de organisatie steeds verder te ontwikkelen.

Daarnaast breng je mee:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
  • 2 tot 4 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, talent acquisition of een vergelijkbare commerciële omgeving;
  • Ervaring met het zelfstandig sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;
  • Een commerciële mindset en sterke resultaatgerichtheid;
  • Een proactieve en ondernemende instelling;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Het vermogen om gemakkelijk relaties op te bouwen en verschillende stakeholders met elkaar te verbinden;
  • Je bent gewend om met KPI's en concrete recruitmentdoelstellingen te werken en krijgt energie van het behalen van meetbare resultaten;
  • Een professionele en zelfverzekerde manier van communiceren;
  • Het vermogen om goed om te gaan met deadlines en meerdere prioriteiten tegelijk;
  • Drive en ambitie om jezelf zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Affiniteit met een dynamische, commerciële en snelgroeiende organisatie.
  • Maximaal 45 minuten reisafstand naar Amsterdam;

Solliciteren

Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je CV en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan erop rekenen dat je binnen 3 dagen een reactie op je sollicitatie ontvangt.

Nog vragen?

Neem gerust contact op met Joëlle van Straten via +31 6 45944993 of j.vanstraten@rvdb.nl voor meer informatie over de functie of de organisatie.