Senior HR Interim Professional | Thuisbasis Eindhoven
Senior interim HR professional – interimmen onder de vlag van Rvdb
Je hebt je basis. Nu wil je meer.
Je hebt de afgelopen jaren stevige HR-ervaring opgebouwd. Als HRBP of HR-adviseur heb je geleerd hoe organisaties écht werken. Je staat midden in de business, denkt strategisch mee en weet hoe je leiders beïnvloedt. Maar ergens kriebelt het: je wilt méér variatie, méér uitdaging, sneller groeien en meer regie over hoe jouw carrière eruitziet.
Dan is interimmen een logische volgende stap. En Rvdb is de plek om dat te doen.
Wat je hier gaat doen
Je voert opdrachten uit bij uiteenlopende organisaties, op tactisch én strategisch niveau. Van senior HRBP-rollen waarin je middenin de business staat en directe invloed hebt op leiders en beleid, tot trajecten als het begeleiden van een bedrijfsovername of reorganisatie, duurzame inzetbaarheid vanaf nul opbouwen of een HR-systeemimplementatie trekken.
Geen opdracht is hetzelfde. De ene opdracht laat je groeien op inhoud, de andere op stakeholdermanagement of complexiteit. Bij elkaar opgeteld bouw je in korte tijd een breedte op die je in een vaste rol niet snel bereikt. De leercurve blijft steil, en dat is precies waarom seniors hier blijven groeien.
Wat Rvdb je geeft dat je nergens anders krijgt
- Toegang tot een netwerk dat 35 jaar is opgebouwd. Rvdb werkt al decennia samen met grote, diverse opdrachtgevers. Die naamsbekendheid werkt in jouw voordeel: je komt bij organisaties binnen die je als zelfstandige veel moeilijker zou bereiken.
- Serieuze investering in jouw ontwikkeling. Je bepaalt zelf welke kant je op wilt. Coachend leiderschap, performance management, HR-transformatie, systemisch werken. Er zijn deepdives, masterclasses en trainingen beschikbaar. Je zit nergens aan vast en kiest wat bij jouw ambities past. Daarnaast heb je een vaste Talent Manager die met je meedenkt over je ontwikkeldoelen en regelmatig met je reflecteert.
- Een community van mensen die begrijpen wat je doet. Je werkt zelfstandig, maar je staat er niet alleen voor. Je kunt sparren met collega's die vergelijkbare opdrachten hebben gedaan. Dat is geen vangnet voor als het misgaat. Het is een klankbord dat je scherper maakt.
Twee beloningsmodellen, jij kiest
Je kiest zelf hoe je beloond wilt worden: een vast salaris met zekerheid en vaste salarisstappen, of een omzetgerelateerd model waarbij je direct profiteert van wat je zelf genereert. Beide modellen geven je toegang tot hetzelfde netwerk, dezelfde trainingen en dezelfde community, inclusief pensioenopbouw. Welk model het beste bij jouw situatie past, bespreek je met Sanne.
Voor wie is dit?
Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in een HR-adviesrol op tactisch of strategisch niveau. Dat kan als HRBP zijn, maar ook als HR Manager met teamverantwoordelijkheid, projectleider organisatieontwikkeling, of specialist op een HR-domein zoals L&D of Compensation & Benefits. Je bent iemand die snel z'n weg vindt in een nieuwe organisatie, zichzelf zichtbaar maakt en resultaten neerzet. Je wacht niet af, maar pakt initiatief. Je lost problemen op en geniet daar ook nog van. Je hoeft niet alles te weten. Maar je moet wel de drive hebben om het te leren.
Interesse?
Liever eerst even sparren over wat dit voor jou zou betekenen? Dat kan ook. Sanne denkt graag met je mee