Senior HR Business Partner bij Vastint
Intro
English below
Vastint is op zoek naar een ervaren HR Business Partner die de HR-agenda op holdingniveau leidt voor alle Vastint-entiteiten.
Als P&O Partner (de interne benaming van deze rol) bij Vastint in Amsterdam help je mee aan het bouwen van een toekomstbestendige HR-basis binnen een internationale vastgoedorganisatie waar vertrouwen, langetermijndenken en pragmatisme centraal staan.
Intro
Vastint is looking for an experienced HR Business Partner to lead the HR-agenda from the holding level across all Vastint entities.
As a P&O Partner (the internal name of this role) at Vastint in Amsterdam, you will help build a future-proof HR foundation within an international real estate organisation where trust, long-term thinking and pragmatism are key.
Dit is je uitdaging
English below
Vastint groeit gestaag in heel Europa. HR groeit daarin mee. In deze rol zorg je dat de HR-basis op orde is, terwijl je nauw samenwerkt met het senior management om te anticiperen op wat de organisatie de komende jaren nodig heeft.
Je werkt zelfstandig, schakelt direct met het managementteam en beweegt je gemakkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken en beleidsmatige besluitvorming.
Concreet betekent dit dat je:
- Optreedt als sparringpartner voor het managementteam op strategische, tactische en operationele HR-thema’s;
- Leiders en talent ondersteunt in hun ontwikkeling, leer- en ontwikkelinitiatieven opzet en bijdraagt aan een inclusieve, waarden-gedreven cultuur;
- HR-processen en -systemen verder structureert en verbetert, waaronder BambooHR;
- Dagelijkse HR-zaken voor Vastint Holding afhandelt, zoals payrollvraagstukken, contracten, verzuim en het adviseren van managers;
- Bijdraagt aan de ontwikkeling van beleid voor Vastint Europa op het gebied van performance management, compensation & benefits en arbeidsvoorwaarden.
Your challenge
Vastint is steadily growing across Europe. HR is growing along with it. In this role, you ensure that the HR-basics are solid, while working closely with senior leadership to anticipate what the organisation will need in the years ahead.
You work independently, interact directly with the management team and move comfortably between day-to-day HR matters and policy-level decision-making.
Concretely, this means you will:
- Act as a sparring partner to the management team on strategic, tactic and operational HR topics;
- Support developing leaders and talent, build learning and development initiatives and fostering an inclusive, values-driven culture;
- Further structure and improve HR processes and systems, including BambooHR;
- Handle daily HR matters for Vastint Holding, such as payroll issues, contracts, absenteeism and advising managers;
- Contribute to the development of policies for Vastint Europe related to performance management, compensation & benefits and employment conditions.
Over de rol
English below
Je standplaats is het kantoor in Amsterdam, waar circa 100 collega’s werken binnen meerdere juridische entiteiten, maar waar het nog steeds voelt als één organisatie. HR is bewust lean ingericht. Niet alles is nodig, alleen wat daadwerkelijk waarde toevoegt.
Je rapporteert direct aan de CEO, Jurn, en werkt nauw samen met het managementteam, bestaande uit Legal, Development, Operations, Finance en de CEO.
BambooHR is recent geïmplementeerd. Basisgegevens zoals functietitels, contracturen en rapportagelijnen zijn nu vastgelegd. De volgende stap is om het systeem op een slimme manier te gebruiken, zonder HR onnodig groot of complex te maken.
About the role
You will be based at the Amsterdam office, where approximately 100 colleagues work across several legal entities, while still feeling like one organisation. HR is deliberately set up in a lean way. Not everything is needed, only what truly adds value.
You report directly to the CEO, Jurn, and work closely with the management team, consisting of Legal, Development, Operations, Finance and the CEO.
BambooHR has recently been implemented. Core data such as job titles, contracted hours and reporting lines are now in place. The next step is to use the system intelligently, without making HR unnecessarily large or complex.
Over de organisatie
English below
Vastint is een internationale vastgoedorganisatie met een langetermijninvesteringsvisie. In Europa bestaat de groep uit drie onderdelen: een vastgoedorganisatie met meer dan 200 medewerkers, een hotelorganisatie met meer dan 1.000 medewerkers verspreid over Europa, en een productielocatie in Noord-Italië, die buiten de scope van deze rol valt.
In Nederland is Amsterdam het enige kantoor. De cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, low-ego en sterk gericht op samenwerking. HR wordt gezien als belangrijk, maar niet als doel op zich.
Working at Vastint
Vastint is an international real estate organisation with a long-term investment vision. In Europe, the group consists of three parts: a real estate organisation with over 200 employees, a hotel organisation with more than 1,000 employees across Europe, and a production site in Northern Italy, which is outside the scope of this role.
In the Netherlands, Amsterdam is the only office. The culture can best be described as professional, low ego and strongly focused on collaboration. HR is seen as important, but not as a goal.
Wat we bieden
English below
Je komt terecht in een stabiele organisatie waar mensen vaak lang blijven werken, het verzuim laag is en vertrouwen belangrijker is dan hiërarchie.
Je kunt rekenen op:
- Een zelfstandige P&O Partner rol met veel ruimte voor initiatief;
- Een internationale werkomgeving met korte communicatielijnen;
- Een marktconform salaris passend bij senioriteit en ervaring (max. € 8.000 per maand, op basis van 40 uur, dit is incl. vakantiegeld);
- De mogelijkheid om HR inhoudelijk verder te ontwikkelen, zonder onnodige bureaucratie.
What you get
You will join a stable organisation where people tend to stay for a long time, absenteeism is low and trust is valued more than hierarchy.
You can expect:
- An independent P&O Partner role with plenty of room for initiative;
- An international working environment with short communication lines;
- A competitive salary in line with seniority and experience (max. 8000 euro per month, based on 40 hours, incl. Holiday allowance);
- The opportunity to further develop HR in substance, without unnecessary bureaucracy.
Wat we vragen
English below
Je bent een allround P&O Partner die houdt van afwisseling. Je vindt het net zo vanzelfsprekend om een operationeel issue op te lossen als om later die dag te sparren over beleid voor de komende jaren.
Je brengt mee:
- Tussen de vijf en tien jaar ervaring als HR / P&O Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol;
- Ervaring met zowel operationele HR-thema’s als beleidsontwikkeling;
- Kennis van Nederlands arbeidsrecht, compensation & benefits en HR-processen;
- Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur in een internationale context;
- Een nuchtere, toegankelijke stijl zonder groot ego.
Nice to have:
- Ervaring binnen een internationale of kapitaalintensieve organisatie
- Ervaring met het implementeren van performance management
Past jouw profiel perfect bij Vastint, maar spreek je geen perfect Nederlands? Dat is geen dealbreaker. Wat wel belangrijk is, is dat je in Nederland woont.
What makes you successful in this role
You are an all-round P&O Partner who enjoys variety. You find it just as natural to solve an operational issue as to spar later that day about policy for the coming years.
You bring:
- Between five to ten years of experience as an HR / P&O Partner or in a comparable broad HR role;
- Experience with both operational HR topics and policy development;
- Knowledge of Dutch employment law, compensation & benefits and HR processes;
- Experience with HR systems, preferably in an international context;
- A down-to-earth, approachable style without a big ego.
Nice to have:
- Experience in an international or capital-intensive organisation
- Experience with implementing performance management
Does your profile match Vastint perfectly, but do you not speak Dutch? This is not a dealbreaker. What is important is that you live in the Netherlands.
Solliciteren
English below
Twijfel je of je 100% aan alle eisen voldoet? Voel je vrij om te solliciteren en samen de mogelijkheden te verkennen. Na je sollicitatie ontvang je binnen twee werkdagen een reactie. Zien we een match, dan plannen we een online kennismakingsgesprek.
Applying
Not sure if you meet 100% of the requirements? Feel free to apply and explore the possibilities together. After your application, you will receive a response within two working days. If we see a match, we will schedule an online introductory meeting.
Nog vragen?
English below
Heb je vragen of wil je de rol eerst bespreken? Neem gerust contact op met Nina Collins, Recruitment Consultant bij Rvdb, via +31 6 16039682 of n.collins@rvdb.nl. Liever direct een korte verkennende call inplannen? Dat kan via tinyurl.com/teamsenmetnina.
Questions?
Do you have questions or would you like to discuss the role first? Feel free to contact Nina Collins, Recruitment Consultant at Rvdb, via +31 6 16039682 or n.collins@rvdb.nl. Prefer to schedule a short exploratory call directly? You can do so via tinyurl.com/teamsenmetnina.