Senior HR Adviseur bij ONE
Intro
Ben jij een stevige Senior HR Adviseur die graag impact maakt in een internationale organisatie? Bij Ocean Network Express (ONE) in Rotterdam kun je kiezen uit twee rollen: één met internationale stakeholders binnen het regionale subhoofdkantoor (voertaal Engels) en één waarin je managers en medewerkers in Nederland en België adviseert.
In beide rollen combineer je complexe HR-casuïstiek met brede advisering en krijg je veel zelfstandigheid. Samen kijken we welke omgeving het beste bij jou past.
Dit is je uitdaging
Als Senior HR Adviseur werk je zelfstandig binnen een complexe en dynamische organisatie. Je brengt structuur aan, denkt kritisch mee en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Daarbij combineer je inhoudelijke HR-expertise met organisatiesensitiviteit, een pragmatische aanpak en oprechte aandacht voor mensen.
Een belangrijk onderdeel van beide functies is het begeleiden van verzuim, complexe personeelsdossiers en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarnaast adviseer je over functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden en draag je bij aan thema’s zoals performance management, talentontwikkeling en employee engagement.
Binnen het regionale subhoofdkantoor werk je veel met internationale stakeholders en is Engels de dagelijkse voertaal. Je krijgt te maken met internationale HR-processen, expatvraagstukken en payrolls in verschillende landen. Binnen de Benelux-organisatie werk je nauw samen met managers en medewerkers in Nederland en België. Hier ligt de nadruk sterker op lokale advisering, recruitment, casemanagement en de verdere ontwikkeling van HR-processen en beleid.
Over de rol
Als Senior HR Adviseur maak je deel uit van een compact en betrokken HR-team. Beide rollen zijn gevestigd in Rotterdam en bieden een breed takenpakket, veel zelfstandigheid en ruimte om verbeteringen te initiëren.
Voor het regionale subhoofdkantoor werk je nauw samen met de HR Director en diverse internationale stakeholders. Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van managers en medewerkers over diverse HR-vraagstukken en arbeidsrechtelijke casussen, inclusief VSO-trajecten;
- Begeleiden van verzuimdossiers en langdurige ziektegevallen;
- Ondersteunen en coördineren van performance management, engagement- en pulse surveys en opvolgacties;
- Uitvoeren en controleren van (internationale en expat) payroll en samenwerken met externe specialisten;
- Ondersteunen van recruitment, talentmanagement en succession planning, inclusief HR-gesprekken met kandidaten;
- Aansluiten bij OR-overleggen en uitvoeren van diverse operationele en administratieve HR-werkzaamheden.
Je rapporteert aan de HR Director die meer aan jou overdraagt als dat past bij jou ambities en competenties. Echt een rol waar je tot je recht komt als je van ontwikkeling en het internationale karakter houdt.
Voor de Benelux-organisatie werk je nauw samen met de Head of HR Benelux en de HR-collega’s in Nederland en België. Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren en begeleiden van managers bij vraagstukken rond functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden;
- Begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten in Nederland en België, inclusief Wet verbetering poortwachter;
- Coördineren van recruitmentprocessen en voeren van sollicitatiegesprekken;
- Bijdragen aan Learning & Development en de performance managementcyclus;
- Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in HR-processen in samenwerking met payroll en HR-administratie;
- Regelmatig aanwezig zijn op kantoor in Antwerpen en samenwerken met internationale HR-collega’s.
Over de organisatie
Ocean Network Express (ONE) is een toonaangevende internationale speler binnen de containerlijnvaart. Vanuit het moderne kantoor in hartje Rotterdam werken twee entiteiten naast elkaar: het regionale subhoofdkantoor en de organisatie voor Nederland en België.
Het regionale subhoofdkantoor ondersteunt verschillende landen en kent een sterk internationale werknemerspopulatie. Engels is hier de dagelijkse voertaal en je werkt intensief samen met collega’s en stakeholders uit verschillende landen en culturen. De groep bestaat uit ongeveer 100 collega's.
Binnen de Benelux-organisatie werken ongeveer 200 medewerkers, waarvan circa 150 in Nederland en 50 in België. Het HR-team ondersteunt beide landen en werkt nauw samen vanuit Rotterdam en Antwerpen.
ONE heeft een open en professionele cultuur met korte lijnen. Betrokkenheid, respect, samenwerking en eigenaarschap staan centraal. Tegelijkertijd ligt er een mooie uitdaging in het verder ontwikkelen en uitdragen van HR-processen en initiatieven binnen de organisatie.
Wat we bieden
Afhankelijk van de entiteit waarvoor je aan de slag gaat, kunnen de arbeidsvoorwaarden enigszins verschillen. Je kunt in ieder geval rekenen op:
- Een werkweek van 38,75 uur per week (7,75 uur per dag);
- Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw kennis en ervaring (tussen de 4500 en 6500 euro per maand);
- 26 vakantiedagen per jaar;
- Vakantiegeld en een 13e maand (8,33%);
- Een goede pensioenregeling (eigen bijdrage van 2,04%), een WIA- en WGA-hiaatverzekering;
- Een collectieve ziektekostenverzekering;
- Een vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- Ruime opleidingsmogelijkheden en toegang tot een internationaal leerplatform.
Wat we vragen
Je bent een stevige, proactieve en organisatiesensitieve HR-professional. Je werkt graag zelfstandig, zoekt actief de samenwerking op en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende stakeholders. Je durft kritische vragen te stellen, kunt managers op een prettige manier uitdagen en houdt ook in complexe situaties overzicht.
Daarnaast breng je mee:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar;
- Ruime ervaring als Senior HR Adviseur of in een brede HR-rol;
- Ervaring met verzuimcasuïstiek, casemanagement en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Ervaring met VSO-trajecten, dossieropbouw en performance management;
- Kennis van payrollprocessen (ADP is een pré) en talentontwikkeling;
- Goede beheersing van Nederlands en Engels;
- Subhoofdkantoor: ervaring bij internationale werkgever(s);
- Subhoofdkantoor: ervaring met Engelstalige communicatie.
Solliciteren
Twijfel je of je aan 100% van de eisen voldoet? Voel je vrij om te solliciteren, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. Na jouw sollicitatie krijg je binnen twee werkdagen een reactie. Zien we een match, dan plannen we een online kennismaking.
Nog vragen?
Heb je vragen of wil je eerst even sparren? Neem gerust contact op met Nina Collins, recruitment consultant bij Rvdb via +31 6 16039682 of n.collins@rvdb.nl. Plan je liever direct een kort verkennend gesprek? Dat kan via tinyurl.com/teamsenmetnina.