Senior Compensation & Benefits Specialist bij grote organisatie in Amstelveen
Intro
Als Senior Compensation & Benefits Adviseur geef je richting aan het beloningsbeleid voor een grote, professionele organisatie en leid je uiteenlopende Reward-projecten. Je combineert inhoudelijke expertise met advieskracht en projectleiding en hebt daarmee directe invloed op belangrijke arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
Dit is je uitdaging
Als Centre of Expertise speelt het Reward team een belangrijke rol in het vormgeven en vertalen van de HR-strategie. Als Senior Compensation & Benefits Adviseur ben je daarbij sparringpartner voor senior stakeholders. Je kijkt vooruit, overziet de bredere HR-context en brengt vraagstukken op tafel waar de business zelf mogelijk nog niet aan heeft gedacht, maar die wel belangrijk zijn voor de organisatie en haar medewerkers.
Het zwaartepunt van je rol ligt bij strategische en inhoudelijke vraagstukken waarin expertise, advies en projectleiding samenkomen. Tegelijkertijd blijft het Reward team betrokken bij een aantal belangrijke HR-processen, zoals de performancecyclus en variabele beloning. Zo combineer je strategische impact met betrokkenheid bij de processen die direct raken aan het beloningsbeleid.
- Je werkt aan een nieuw beloningsmodel voor professionals die met klanten werken en vertaalt de Europese richtlijn voor loontransparantie naar de praktijk.
- Je helpt het huidige functiehuis te vernieuwen en gebruikt benchmarks om beloningskeuzes te onderbouwen.
- Je adviseert senior leiders en andere belangrijke stakeholders over arbeidsvoorwaarden en maakt complexe afwegingen begrijpelijk.
- Je leidt projecten van analyse en voorstel tot besluitvorming en implementatie, samen met collega’s uit HR en de business.
- Je deelt je kennis met collega’s binnen het Reward team en helpt hen verder te groeien in hun vak.
Over de rol
De organisatie kent geen cao en werkt met verschillende beloningsregelingen voor diverse groepen medewerkers. Dat vraagt om zorgvuldig advies en het vermogen om verschillende belangen tegen elkaar af te wegen. Een oplossing moet inhoudelijk kloppen én werkbaar zijn voor de mensen die ermee werken. Je krijgt veel ruimte om hierin zelfstandig richting te geven.
Binnen het Reward team is brede kennis en ervaring aanwezig op verschillende gebieden van Compensation & Benefits. In deze senior rol weet je je weg te vinden binnen een complex stakeholderveld en ben je in staat om uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen. Je leidt projecten van begin tot eind, creëert draagvlak en neemt stakeholders binnen HR én andere onderdelen van de organisatie effectief mee. Daarbij pak je graag een breed scala aan C&B-vraagstukken op en weet je deze steeds te verbinden aan de bredere HR- en organisatiestrategie.
Je geeft geen formeel leiding aan het team, maar bent wel een inhoudelijke sparringpartner voor je collega’s en deelt actief je kennis en ervaring.
Over de organisatie
Je komt terecht bij een grote, internationaal georiënteerde organisatie binnen de zakelijke dienstverlening. Het Reward team maakt deel uit van de bredere HR-organisatie en ontwikkelt beleid voor verschillende groepen medewerkers.
De combinatie van schaal, uiteenlopende belangen en ruimte om nieuwe oplossingen te ontwikkelen maakt deze functie inhoudelijk breed. Je werkt samen met verschillende onderdelen van HR en de business en krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise daadwerkelijk invloed uit te oefenen.
Wat we bieden
Je krijgt een senior rol met veel inhoudelijke ruimte en zichtbare invloed op het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van een grote professionele organisatie.
Daarbij horen onder meer:
- Een salaris afhankelijk van je ervaring, met een maximum van circa €8.500 bruto per maand op fulltime basis.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week. Ook vier dagen van negen uur is mogelijk.
- Hybride werken, doorgaans twee dagen per week op kantoor in Amstelveen.
- 30 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen of te verkopen.
- Een winstuitkering afhankelijk van persoonlijke en organisatieprestaties, plus een vaste onkostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
- Een leaseauto of mobiliteitsregeling.
- Een ingerichte thuiswerkplek en mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
Wat we vragen
Je hoeft niet ieder Compensation & Benefits-onderwerp al tot in detail te kennen. Belangrijker is dat je snel grip krijgt op nieuwe vraagstukken, verbanden ziet en anderen helpt om tot goed onderbouwde besluiten te komen.
Je brengt mee:
- Brede ervaring met Compensation & Benefits en een eigen visie op de rol van beloning en arbeidsvoorwaarden binnen een organisatie.
- Ervaring met het leiden van projecten: je brengt structuur aan, houdt overzicht en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
- Sterke advies- en communicatievaardigheden. Je kunt analyses vertalen naar heldere keuzes voor senior stakeholders.
- Voldoende analytische basis om data, benchmarks en financiële gevolgen te beoordelen en hierover kritische vragen te stellen.
- Een goede beheersing van het Nederlands en Engels, zodat je over complexe onderwerpen kunt adviseren en effectief kunt samenwerken.
- Ervaring binnen consultancy of een andere zakelijke dienstverlening is een pré. Hetzelfde geldt voor ervaring met het begeleiden van minder ervaren collega’s.
Solliciteren
Twijfel je of je aan 100% van de eisen voldoet? Voel je vrij om te solliciteren. Dan kijken we samen naar de mogelijkheden. Na jouw sollicitatie krijg je binnen twee werkdagen een reactie. Zien we een match, dan plannen we een online kennismaking.
Nog vragen?
Heb je vragen of wil je eerst even sparren? Neem gerust contact op met Nina Collins, recruitment consultant bij Rvdb, via +31 6 16039682 of n.collins@rvdb.nl. Plan je liever direct een kort verkennend gesprek? Dat kan via tinyurl.com/teamsenmetnina.