Recruitment Manager bij Stater N.V.
Intro
Stater bevindt zich in een fase van groei, internationalisering en toenemende complexiteit. Met circa 1.400 medewerkers, een groeiende internationale footprint en recente klantwinsten wordt talentinstroom steeds bepalender voor het succes van de organisatie.
Als Head of Recruitment & External Workforce ben je eindverantwoordelijk voor de volledige instroomketen (vast en flex) en speel je een belangrijke rol in het realiseren van de strategische groeiambities. Je positioneert recruitment en externe inhuur als volwaardige business driver, met directe impact op kosten, kwaliteit en schaalbaarheid van de organisatie.
Dit is je uitdaging
De kern van de rol is het bouwen en aansturen van een geïntegreerde, schaalbare en datagedreven instroomfunctie voor zowel vaste medewerkers als externe professionals.
Je brengt samenhang tussen strategie en executie, tussen businessbehoefte en arbeidsmarkt, en tussen snelheid, kwaliteit en kosten. Je maakt de beweging van een deels gefragmenteerde aanpak naar één geïntegreerde instroomorganisatie.
De complexiteit zit met name in:
- Het beheersen van een omvangrijke flexibele schil
- Het sturen op een substantieel extern inhuurbudget en tariefstructuren
- Het borgen van compliance (o.a. Wet DBA, inlenersaansprakelijkheid)
- Het ondersteunen van internationale groei
- Dit vraagt om duidelijke keuzes, stevige sturing en het vermogen om effectief te opereren in een complex stakeholderveld en belangen te verbinden.
Over de rol
Als Head of Recruitment & External Workforce ben je eindverantwoordelijk voor het volledige instroomdomein binnen Stater, van vaste aanstellingen tot externe inhuur.
Je hebt volledige regie en mandaat over strategie, uitvoering, leveranciersmanagement en budgetten en bent verantwoordelijk voor het realiseren van een toekomstbestendige en beheersbare instroomfunctie.
Je:
- Geeft leiding aan een team van 6 FTE
- Ontwikkelt en implementeert de integrale recruitment- en inhuurstrategie
- Stuurt actief op KPI’s zoals time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, conversie en totale inhuurkosten
- Beheert en optimaliseert een substantieel inhuurbudget en stuurt op tariefstructuren en kostenbeheersing
- Stuurt op leveranciersperformance, contractafspraken en partnerships
- Borgt compliance en risicobeheersing binnen externe inhuur
- Adviseert directie en senior management over workforce planning en capaciteitsvraagstukken
- Versterkt employer branding en arbeidsmarktpositionering
Daarnaast:
- Ben je een stevige en invloedrijke sparringpartner voor directie en MT en lever je een inhoudelijke bijdrage aan strategische besluitvorming
- Werk je intensief samen met HR, business en technologie
- Speel je een belangrijke rol richting risk & compliance (inzicht, planning, beheersing)
- Ontwikkel je je team tot stevige business partners
- Vertaal je technologische ontwikkelingen (o.a. AI) naar concrete toepassingen binnen recruitment en externe inhuur
Je rapporteert aan de Director HR en fungeert bij afwezigheid als diens vervanger.
Over de organisatie
Stater is een toonaangevende speler binnen de Europese hypotheekservicing en combineert SaaS-technologie met operationele dienstverlening (BPO). Door deze combinatie van innovatie en diepgaande domeinkennis ontwikkelt Stater oplossingen die direct aansluiten op de praktijk.
De organisatie kenmerkt zich door een sterk compliance- en risicobewust karakter, een hoge mate van samenwerking en een focus op operational excellence. Met circa 1.400 medewerkers en internationale groeiambities bevindt Stater zich in een dynamische ontwikkelfase.
Wat we bieden
Je vervult een strategische rol met directe impact op organisatieniveau en krijgt het mandaat om het volledige instroomdomein (vast en flex) integraal aan te sturen.
Je krijgt de kans om een cruciaal organisatiedomein door te ontwikkelen naar één geïntegreerde, schaalbare en datagedreven instroomfunctie, met directe invloed op kostenstructuur, kwaliteit en internationale groei.
- Salaris € 100.000 - € 110.000 bruto per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband, incl. een PGB budget van 18%
- NS Business card of mobiliteitsvergoeding
- Hybride werken
- Thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplek.
- Een goede pensioenregeling, wij vinden het belangrijk dat je later ook nog profijt hebt van je inzet bij ons.
Wat we vragen
Je bent een ervaren leider binnen recruitment die strategie, operatie en stakeholdermanagement combineert en in staat is om een complex domein naar een hoger niveau te brengen.
Je brengt mee:
- HBO+/WO werk- en denkniveau
- Ruime ervaring in recruitment én externe inhuur
- Meerdere jaren leidinggevende ervaring op senior niveau
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategie
- Sterk financieel en analytisch inzicht (KPI’s, budgetten, tariefstructuren)
- Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet DBA)
- Ervaring binnen een complexe, bij voorkeur internationale organisatie
Persoonlijk profiel:
- Stevige en geloofwaardige sparringpartner voor directie en MT
- Organisatiesensitief en in staat impact te maken zonder formele macht
- Resultaatgericht met focus op kwaliteit, kosten en compliance
- In staat structuur aan te brengen en duurzame verbeteringen te realiseren
- Duidelijke visie op arbeidsmarktontwikkelingen en technologie (o.a. AI)
Solliciteren
Rvdb begeleidt de werving en selectie voor deze positie en voert de eerste selectie van kandidaten.
Ben je geïnteresseerd en herken je jezelf in het profiel? We ontvangen graag je reactie. De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Nog vragen?
Wil je eerst meer informatie over de functie of de organisatie? Neem gerust contact op met Amy Kout via a.kout@rvdb.nl of 06-24 65 73 77.