HR Services Lead bij Van Oord
Intro
Ben jij een ervaren people manager die energie krijgt van het ontwikkelen van teams, het begeleiden van verandering en het verbeteren van HR-processen? Voor Van Oord zijn wij op zoek naar een HR Services Lead die verantwoordelijk wordt voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van het HR Services-team in Nederland.
In deze rol geef je leiding aan een team van HR-professionals binnen een internationale en dynamische organisatie. Je speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR Services, begeleidt het team in een veranderende omgeving en zorgt ervoor dat processen efficiënt, gestandaardiseerd en toekomstbestendig blijven.
Dit is je uitdaging
Als HR Services Lead ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het Nederlandse HR Services-team, bestaande uit twaalf medewerkers. Je zorgt voor een optimale teambezetting, ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en creëert een omgeving waarin mensen het beste uit zichzelf kunnen halen.
De afgelopen jaren heeft Van Oord een omvangrijke HR-transformatie doorgemaakt met de implementatie van Workday. Het fundament staat inmiddels stevig, maar de ontwikkeling gaat verder. Jij speelt een belangrijke rol in het begeleiden van het team naar een nog meer gestandaardiseerde, datagedreven en efficiënte manier van werken.
Je bent een coachende leider die medewerkers helpt groeien, duidelijke verwachtingen schept en mensen aanspreekt op hun verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd ben je een belangrijke gesprekspartner voor stakeholders binnen en buiten HR. Je weet verschillende belangen samen te brengen en bent in staat processen en samenwerking continu te verbeteren.
Daarnaast zorg je ervoor dat het team blijft inspelen op ontwikkelingen binnen HR Operations, systemen en dienstverlening. Je signaleert verbeterkansen, stimuleert eigenaarschap binnen het team en draagt actief bij aan verdere professionalisering van de HR-organisatie.
Over de rol
Als HR Services Lead maak je onderdeel uit van HR Operations binnen Van Oord. Je geeft leiding aan een team van twaalf HR Services Officers en werkt nauw samen met verschillende HR-specialismen, waaronder HR Technology, Global Mobility, Payroll en andere HR-teams binnen de organisatie.
De functie heeft een sterk leidinggevend karakter. Je bent verantwoordelijk voor de prestaties, ontwikkeling en inzetbaarheid van het team en richt je op coaching, stakeholdermanagement en procesverbetering. Hoewel je zelf geen operationele transacties uitvoert, beschik je over voldoende kennis van HR-processen om het team inhoudelijk te begeleiden en de juiste prioriteiten te stellen.
Je opereert binnen een complexe internationale omgeving waarin samenwerking, kwaliteit en continue verbetering centraal staan. Daarbij heb je ook een bredere verantwoordelijkheid richting de internationale organisatie, onder andere op het gebied van datakwaliteit, processtandaardisatie en kennisdeling.
In deze rol ga je onder andere:
- Leidinggeven aan een team van 12 HR Services Officers;
- Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers op individueel en teamniveau;
- Voeren van performance-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken;
- Begeleiden van complexe personele vraagstukken en waar nodig moeilijke gesprekken voeren;
- Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren binnen het team;
- Bewaken en verder ontwikkelen van HR Services-processen;
- Ondersteunen van de verdere adoptie van Workday en gestandaardiseerde werkwijzen;
- Signaleren van verbeterkansen op het gebied van processen, systemen en dienstverlening;
- Fungeren als sparringpartner voor stakeholders binnen en buiten HR;
- Intensief samenwerken met onder andere HR Technology, Payroll, Global Mobility en Finance;
- Bijdragen aan HR-transformatie- en verbeterinitiatieven;
- Monitoren van prestaties, kwaliteit en datakwaliteit binnen HR Services;
- Ondersteunen van internationale collega's bij processtandaardisatie en kennisdeling;
- Vertalen van operationele knelpunten naar structurele verbeteringen;
- Bijdragen aan een professionele, toekomstbestendige HR Operations-organisatie.
Over de organisatie
Van Oord is een internationale maritieme aannemer die wereldwijd actief is op het gebied van baggeren, offshore energie en maritieme infrastructuur. Met duizenden medewerkers verspreid over verschillende landen werkt Van Oord dagelijks aan projecten die bijdragen aan de energietransitie, klimaatadaptatie en de ontwikkeling van duurzame infrastructuur.
Vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam ondersteunt de HR-organisatie alle nationale en internationale activiteiten van het bedrijf. Binnen HR Operations speelt HR Services een centrale rol in het leveren van kwalitatieve HR-dienstverlening en het ondersteunen van medewerkers en managers.
De afgelopen jaren heeft Van Oord fors geïnvesteerd in de digitalisering en modernisering van HR-processen, onder andere door de implementatie van Workday. Hierdoor bevindt de organisatie zich in een interessante fase waarin de focus verschuift van implementatie naar optimalisatie, verdere professionalisering en datagedreven werken.
Werken bij Van Oord betekent werken in een internationale omgeving waar ondernemerschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan. Tegelijkertijd staat de organisatie bekend om haar informele cultuur, sterke collegialiteit en focus op duurzame relaties.
Wat we bieden
- Een jaarsalaris tot circa €82.000 inclusief vakantiegeld, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
- 32 vakantiedagen per jaar.
- Een aantrekkelijke pensioenregeling.
- Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€ 0,31 per kilometer) en thuiswerkvergoeding (€ 2,45 per dag).
- Diverse sociale en sportieve activiteiten, waaronder wintersportreizen, zeilweekenden, wielerevenementen en motortochten.
- Een uitdagende leidinggevende functie binnen een internationale en toonaangevende organisatie;
- De mogelijkheid om een ervaren en hecht team verder te ontwikkelen;
- Een rol met veel impact binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is;
- Werken aan de verdere professionalisering van HR Services en HR Operations;
- Een flexibele hybride werkregeling, waarbij je op fulltime basis twee dagen per week vanuit huis kunt werken.
- Een jaarlijkse bonusregeling die kan oplopen tot circa 12% tot 18% afhankelijk van bedrijfsresultaten;
- De mogelijkheid om te werken binnen een internationale en innovatieve organisatie;
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
Wat we vragen
Je bent een mensgerichte leider die medewerkers weet te inspireren, ontwikkelen en verbinden. Je staat stevig in je schoenen, bent niet bang om moeilijke gesprekken te voeren en weet mensen mee te nemen in verandering.
Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en begrijpt hoe processen, systemen en mensen samenkomen binnen een moderne HR-organisatie. Daarnaast ben je in staat om effectief te opereren binnen een complexe internationale omgeving met veel verschillende stakeholders.
Je krijgt energie van het bouwen aan teams, het verbeteren van dienstverlening en het realiseren van duurzame veranderingen.
Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring;
- Aantoonbare ervaring met people management, coaching en teamontwikkeling;
- Ervaring met performance management en het voeren van complexe personeelsgesprekken;
- Ervaring binnen HR Services, HR Operations of een vergelijkbare transactionele HR-omgeving is een sterke pré;
- Ervaring met HR-transformaties en verandermanagement;
- Ervaring binnen een grote, complexe en bij voorkeur internationale organisatie;
- Ervaring met een groot HR-systeem zoals Workday, SuccessFactors of vergelijkbaar;
- Kennis van Workday is een pré;
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden;
- Een mensgerichte, coachende leiderschapsstijl;
- Een oplossingsgerichte en resultaatgerichte instelling;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en een goede beheersing van de Engelse taal;
- Het vermogen om structuur aan te brengen en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.
Solliciteren
Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je CV en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan erop rekenen dat je binnen 3 dagen een reactie op je sollicitatie ontvangt.
Nog vragen?
Neem gerust contact op met Joëlle van Straten via +31 6 45944993 of j.vanstraten@rvdb.nl voor meer informatie over de functie of de organisatie.