HR Operations Lead bij Katapull
Intro
Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het optimaliseren van processen, het slim inzetten van HR-systemen en het bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie? Voor Katapull in Rotterdam zijn wij op zoek naar een HR Operations Lead die een belangrijke rol speelt in de verdere professionalisering van HR Operations. Een veelzijdige functie waarin je strategie en operatie combineert, processen verbetert én een directe bijdrage levert aan de groei van de organisatie.
Dit is je uitdaging
Als HR Operations Lead zorg jij ervoor dat de HR-processen binnen Katapull efficiënt, schaalbaar en toekomstbestendig zijn ingericht. Je houdt je bezig met het optimaliseren van processen, het verder ontwikkelen van HR-systemen en het verbeteren van de kwaliteit van HR-data. Daarbij werk je niet alleen aan de organisatie van vandaag, maar bouw je mee aan een HR-fundament dat klaar is voor verdere groei.
Door de sterke groei van Katapull, zowel autonoom als door acquisities, speel jij bovendien een belangrijke rol bij de onboarding en integratie van nieuw aangesloten bedrijven. Je zorgt ervoor dat HR-processen, systemen en data naadloos worden geïntegreerd, zodat nieuwe collega's direct goed van start kunnen.
Over de rol
Als HR Operations Lead maak je onderdeel uit van het HR-team en werk je nauw samen met de HR Director, de HR Adviseur en de HR Officer en collega's van de verschillende labels en centrale afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de HR Operations en krijgt veel ruimte om verbeteringen te signaleren én daadwerkelijk door te voeren.
Naast het optimaliseren van processen stuur je operationeel één HR Officer aan. Naarmate de organisatie verder groeit, groeit ook het HR-team mee. Hoewel je een coördinerende rol vervult, blijf je ook zelf actief betrokken bij de dagelijkse operatie wanneer dat nodig is.
In deze rol ga je onder andere:
- Optimaliseren, standaardiseren en automatiseren van HR-processen;
- Beheren, inrichten en verder ontwikkelen van de HR-systemen;
- Signaleren en implementeren van verbeteringen binnen HR Operations;
- Begeleiden van de operationele onboarding en integratie van nieuw geacquireerde bedrijven;
- Zorgdragen voor een correcte HR-administratie en betrouwbare HR-data;
- Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie;
- Operationeel aansturen, begeleiden en coachen van de HR Officer;
- Samenwerken met de verschillende labels en centrale afdelingen om HR-processen verder te professionaliseren;
- Meewerken in de dagelijkse HR-operatie wanneer dat nodig is.
Over de organisatie
Katapull is een one-stop-shop softwarebedrijf dat geïntegreerde oplossingen biedt waarmee handels- en e-commercebedrijven hun processen digitaliseren. Door een actieve buy & build strategie is ze snel gegroeid en zal ze snel blijven groeien, ook internationaal, waardoor ook de HR-organisatie continu in beweging is.
Binnen Katapull heerst een informele en ondernemende cultuur met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Medewerkers krijgen de vrijheid om ideeën aan te dragen, verbeteringen door te voeren en eigenaarschap te nemen. Juist die combinatie van bouwen, professionaliseren en samenwerken maakt deze functie bijzonder interessant voor HR-professionals die impact willen maken.
Wat we bieden
- Een salaris tussen €5.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een functie voor 32-40 uur per week;
- Een uitdagende functie binnen een snelgroeiende en ambitieuze organisatie;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid;
- De mogelijkheid om HR Operations verder vorm te geven en écht impact te maken;
- Een informele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega's;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Werken in een organisatie waar ondernemerschap, innovatie en groei centraal staan.
- 30 vakantiedagen om voldoende tijd te nemen voor ontspanning en nieuwe energie;
- Een flexibel werk- en thuiswerkbeleid, zodat je werk en privé goed kunt combineren;
- Een goede pensioenregeling voor een solide toekomst;
- Een opleidingsbudget én de mogelijkheid om externe HR-events en vakinhoudelijke bijeenkomsten bij te wonen, zodat je jezelf continu kunt blijven ontwikkelen;
- Maandelijkse teamlunches om samen successen te vieren en elkaar beter te leren kennen;
- Een gezellige maandelijkse bedrijfsborrel in het eigen bruine café in het pand.
Wat we vragen
Je bent een ondernemende en tech-savvy HR-professional die energie krijgt van verbeteren, structureren en bouwen. Je ziet kansen om processen slimmer in te richten, maakt optimaal gebruik van HR-technologie en weet digitalisering te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en procesoptimalisatie en neemt collega's mee in veranderingen. Analytisch, pragmatisch en resultaatgericht voel jij je thuis in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Circa 5 tot 7 jaar ervaring binnen HR Operations, HR Services of een vergelijkbare HR-functie;
- Ervaring met procesoptimalisatie en het implementeren of verbeteren van HR-systemen;
- Ervaring met projectmatig werken en verandertrajecten;
- Ervaring met Nmbrs is een vereiste;
- Ervaring met een modern HR-systeem, zoals Personio, HiBob of HoorayHR;
- Affiniteit met digitalisering, automatisering en HR-data;
- Ervaring binnen een groeiende organisatie of met de integratie van overgenomen bedrijven is een pré;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Een proactieve, gestructureerde en resultaatgerichte werkhouding.
Solliciteren
Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je CV en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan erop rekenen dat je binnen 3 dagen een reactie op je sollicitatie ontvangt.
Nog vragen?
Neem gerust contact op met Joëlle van Straten via +31 6 45944993 of j.vanstraten@rvdb.nl voor meer informatie over de functie of de organisatie.