HR Manager bij Kroonenberg Groep
Intro
Als HR Manager bij Kroonenberg Groep ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen een compacte, ondernemende organisatie. Je borgt en professionaliseert wat er staat, versterkt leiderschap en brengt structuur en rust waar nodig. Je beweegt soepel tussen strategie en operatie en bent een volwaardige gesprekspartner voor directie en management.
Dit is je uitdaging
De HR-functie binnen Kroonenberg Groep is de afgelopen jaren opgebouwd. De volgende fase vraagt om borging, verdere professionalisering en gerichte doorontwikkeling. In deze rol bepaal je grotendeels je eigen agenda, zit je aan tafel bij directie en MT en schakel je moeiteloos tussen dagelijkse praktijk en lange termijn.
In de eerste periode ligt de focus op:
- Borgen van de HR-basis: Je zorgt dat dossiers, processen en AFAS strak zijn ingericht en voorspelbaar werken. De HR Specialist is verantwoordelijk voor de administratieve uitvoering; jij bewaakt de kwaliteit en samenhang.
- Versterken van leiderschap en performance: Je coacht en ondersteunt het management, brengt structuur aan en geeft scherpe, constructieve feedback zodat leiderschap en performance management daadwerkelijk landen.
- Begeleiden van complexe HR-casuïstiek: Je brengt rust en duidelijkheid in dossiers rondom verzuim, arbeidsconflicten en uitstroom, met heldere kaders en correcte opvolging.
- Ownership op compensation & benefits: Je bent verantwoordelijk voor het beloningsbeleid, inclusief de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
- Opbouwen van vertrouwen en draagvlak: Je bouwt sterke relaties met alle stakeholders en weet veranderingen door te voeren in een organisatie met een directe communicatiestijl.
Over de rol
Samen met de HR Specialist vorm je het HR-team. De huidige interim HR Manager, Pamela, zorgt voor een warme overdracht en een goede introductie in de organisatie. Daarna ben jij eigenaar van het volledige HR-spectrum: operationeel wanneer nodig, strategisch waar mogelijk, altijd passend bij de aard en cultuur van Kroonenberg Groep.
Je zit aan tafel bij directie en MT. Dat vraagt om tact, stevigheid en het vermogen om ook in dynamische gesprekken helder en standvastig te blijven. Juist daarin zit de aantrekkelijkheid van deze rol: jouw advies telt en je bent zichtbaar van invloed.
Over Kroonenberg Groep
Kroonenberg Groep is een vooraanstaande Nederlandse vastgoedonderneming met een sterke focus op de metropoolregio Amsterdam. De organisatie bezit en ontwikkelt kwalitatief hoogstaand vastgoed, waaronder bekende locaties als Gelderlandplein, Apollolaan 171, Q Residences en De Pershal.
De onderneming richt zich op hoogwaardige huisvesting voor wonen, werken en winkelen en stemt haar portefeuille continu af op veranderende marktvraag. Creativiteit en oog voor detail gaan hand in hand met financiële daadkracht en besluitvaardigheid. Het doel: een optimale balans tussen ontwikkeling, beheer en rendement.
Kroonenberg Groep telt circa 55 medewerkers en is gevestigd in het WTC op Schiphol. De cultuur is professioneel maar informeel, met hoge betrokkenheid en korte lijnen. Er wordt veel waarde gehecht aan persoonlijke aandacht, samenwerking en goed werkgeverschap; zichtbaar in zowel de werksfeer als de arbeidsvoorwaarden. De organisatie werkt volledig op kantoor, wat zorgt voor snelle besluitvorming en direct contact.
Wat we bieden
Een aantrekkelijk en concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket, met ruimte om goed te belonen voor de juiste persoon:
- Een goed salaris, passend bij ervaring en profiel;
- Een jaarlijkse discretionaire bonus;
- Een premievrij pensioen;
- Een dienstverband van 3 à 4 dagen per week, startend met een jaarcontract met uitzicht op vast;
- Een gezonde werkcultuur waarin overwerken niet de norm is;
- Volledige autonomie en directe invloed op directie- en managementniveau;
- Mobiliteit (auto, OV of fiets) in overleg.
De werkdagen zijn 7,5 uur; een fulltime dienstverband bedraagt 37,5 uur.
Wat we vragen
Je bent een ervaren, allround HR-professional die zich comfortabel voelt in een ondernemende, compacte organisatie en stevig staat in het speelveld tussen directie en medewerkers.
- HBO/WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 8–10 jaar relevante HR-ervaring, zowel strategisch als operationeel;
- Ervaring binnen een MKB- of familiebedrijf, bij voorkeur met directe samenwerking met directie;
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig opzetten of professionaliseren van een HR-functie;
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met complexe HR-dossiers;
- Je bent direct, integer en niet snel onder de indruk; je durft tegengas te geven;
- Je bent proactief, pragmatisch en beschikt over een hoog niveau van discretie.
Belangrijk: bij een positief tweede gesprek maakt een pre-employment screening onderdeel uit van de procedure.
Solliciteren
Twijfel je of je aan 100% van de eisen voldoet? Voel je vrij om te solliciteren, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. Na jouw sollicitatie krijg je binnen twee werkdagen een reactie. Zien we een match, dan plannen we een online kennismaking.
Nog vragen?
Heb je vragen of wil je eerst even sparren? Neem gerust contact op met Nina Collins, recruitment consultant bij Rvdb via +31 6 16039682 of n.collins@rvdb.nl. Plan je liever direct een kort verkennend gesprek? Dat kan via tinyurl.com/teamsenmetnina.