HR Directeur OCTA Farmacie Groep
Intro
OCTA Farmacie Groep groeit en heeft de ambitie om de meest innovatieve farmaceutische speler in de markt te worden. Met circa 900 medewerkers en verschillende bedrijfsonderdelen met ieder hun eigen dynamiek en uitdagingen, vraagt die ambitie om een HR-functie die vooruitkijkt, verbindt en de organisatie helpt veranderen.
Krijg jij energie van bouwen, richting geven en zichtbare impact maken op de ontwikkeling van een organisatie? Als HR Directeur bij OCTA maak je deel uit van het vierkoppige directieteam en krijg je de ruimte om HR verder te professionaliseren en de organisatie naar een volgende fase te brengen. Je bepaalt de koers, verbindt mensen en bedrijfsonderdelen en vertaalt ambities naar concrete resultaten. Dat vraagt om een strategische leider die beslissingen durft te nemen, tempo maakt en tegelijkertijd dicht bij de praktijk blijft. Een rol voor iemand die niet alleen wil meedenken over de toekomst, maar deze ook samen met de directie en de organisatie wil vormgeven.
Dit is je uitdaging
OCTA Farmacie Groep is volop in ontwikkeling. Verschillende bedrijfsonderdelen, locaties en lokale werkwijzen komen samen binnen één groep. De volgende stap? De samenwerking versterken en bouwen aan een herkenbare OCTA-cultuur, met behoud van de kracht en eigenheid van de afzonderlijke bedrijfsonderdelen.
Daar ligt jouw uitdaging. Als HR Directeur geef je richting aan de verdere ontwikkeling van HR en neem je de organisatie mee in verandering. Je verbindt mensen en organisatieonderdelen en bouwt aan een sterk HR-team dat de ambities van OCTA helpt realiseren. Tegelijkertijd vertaal je de ambitie om een innovatieve farmaceutische speler te zijn naar wat dit vraagt van leiderschap, talent en organisatieontwikkeling. Je zorgt dat OCTA-medewerkers aantrekt, ontwikkelt en behoudt en je stimuleert hun groei en doorgroei.
Je brengt HR dichter bij de business, kijkt vooruit en daagt de organisatie uit om zich verder te ontwikkelen. Samen met de directie bepaal je de prioriteiten en geef je vorm aan de veranderingen die nodig zijn. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht, durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en zet ambities om in concrete resultaten. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de organisatie.
Over de rol
Als HR Directeur maak je deel uit van het directieteam en rapporteer je aan de Algemeen Directeur. Je bent verantwoordelijk voor de HR-strategie en adviseert de directie over organisatieontwikkeling, groei, reorganisaties en integraties. Je geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit drie HR Business Partners, het Hoofd HR-administratie en een corporate recruiter.
OCTA bevindt zich in een fase van groei en verdere professionalisering. Dat biedt je de kans om de HR-functie verder te ontwikkelen en zichtbaar bij te dragen aan de toekomst van de organisatie. Je bepaalt samen met de directie de prioriteiten en vertaalt deze naar concrete resultaten. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar veel tegelijk gebeurt, niet alles vooraf vastligt en je soms moet bijsturen terwijl de trein al rijdt.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- HR-strategie en organisatieontwikkeling: opstellen en realiseren van het HR-jaarplan en de HR-begroting. Je adviseert directie en management over groei, reorganisaties, acquisities en integraties.
- Leiderschap en HR-organisatie: ontwikkelen van het HR-team en zorgen voor een effectieve HR-dienstverlening, met heldere verantwoordelijkheden en een goede aansluiting op de behoeften van de organisatie.
- Medezeggenschap en arbeidsvoorwaarden: opzetten van een ondernemingsraad, inclusief reglement, verkiezingen en overlegstructuur. Daarnaast bewaak je de samenhang in cao-afspraken en bereid je een eigen arbeidsvoorwaardenregeling voor, mocht OCTA in de toekomst zonder cao’s komen te werken.
- Leren en ontwikkelen: opzetten van de OCTA Academy voor de hele organisatie, met passende leerlijnen, aandacht voor de ontwikkeling van apothekers en een herontwerp van de opleiding tot apothekersassistent.
- Binden, boeien en werkgeverschap: ontwikkelen van een OCTA-breed programma om medewerkers te binden en te behouden en OCTA verder te positioneren als employer of choice binnen de farmaceutische sector.
- HR-processen, systemen en data: harmoniseren van HR-processen en -administraties, verder integreren van het HR-systeemlandschap met Daywize en Dyflexis en verbeteren van HR-rapportages en analytics.
Over de organisatie
OCTA Farmacie Groep is een groeiende organisatie met verschillende activiteiten binnen de farmaceutische sector. De groep omvat onder meer openbare apotheken, instellingsapotheken, Central Filling-hubs en de farmaceutische groothandel Fresco.
OCTA is ontstaan uit de samenvoeging van verschillende bedrijfsonderdelen en heeft de ambitie om verder te groeien en zich te ontwikkelen tot een innovatieve speler binnen de farmacie. Innovatie speelt daarbij niet alleen een rol in de farmaceutische dienstverlening, maar bijvoorbeeld ook in de logistiek en de manier waarop de organisatie haar activiteiten inricht.
De organisatie bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering en onderlinge verbinding belangrijk zijn. De verschillende bedrijfsonderdelen hebben hun eigen kenmerken en werkwijzen. De uitdaging is om meer samenhang te creëren, zonder de kracht van de lokale praktijk te verliezen.
Voor de HR Directeur betekent dit werken in een omgeving waar al veel is opgebouwd, maar waar ook nog volop ruimte is om te verbeteren en te vernieuwen.
Wat we bieden
Een veelzijdige HR-directeursrol waarin je samen met de directie bouwt aan de toekomst van OCTA en zichtbare impact maakt op de organisatie.
- Invloed en ontwikkelruimte: een positie in het directieteam met ruimte om de HR-strategie, processen en systemen verder vorm te geven.
- Een HR-team van zeven collega’s: drie HR Business Partners, het Hoofd HR-administratie, twee HR-administrateurs en een corporate recruiter.
- Een salarisindicatie van € 110.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring.
- Reiskostenvergoeding woon-werk, een laptop en telefoon van de zaak.
- Een pensioenregeling via a.s.r. en 8% vakantiegeld.
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur.
- Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, met één maand proeftijd en uitzicht op een vast dienstverband.
- Flexibele werktijden, korte lijnen en een informele werksfeer, waarin initiatief, eigenaarschap en een hands-on mentaliteit worden gewaardeerd.
- Een verzorgde lunch op het hoofdkantoor in Almere en op kantoor Amsterdam Sloterdijk.
Wat we vragen
Je bent een ervaren HR Directeur die strategisch inzicht combineert met een hands-on mentaliteit. Je brengt structuur in een organisatie die volop in ontwikkeling is, neemt verantwoordelijkheid en weet HR te verbinden aan de organisatiedoelstellingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en durft positie in te nemen, ook wanneer dat betekent dat je kritische keuzes moet bespreken.
- Ervaring: ruime ervaring in een eindverantwoordelijke HR-rol binnen een organisatie van vergelijkbare omvang, bij voorkeur in de zorg, farmacie, retail.
- Leiderschap: aantoonbare ervaring met het aansturen van HR-teams, waaronder HR Business Partners en HR-administratie.
- Multi-site ervaring: aantoonbare ervaring met HR-verantwoordelijkheid over meerdere vestigingen of locaties. Je weet lokale verschillen te overbruggen, verbinding te creëren en toe te werken naar een gezamenlijke cultuur en werkwijze.
- Fusies, integraties en systemen: ervaring met het samenvoegen en harmoniseren van administraties en systemen na fusies of overnames.
- Medezeggenschap en arbeidsverhoudingen: ervaring met medezeggenschap, cao’s en arbeidsrecht. Je kent de weg naar vakbonden en brancheorganisaties. Ervaring met het opzetten van een ondernemingsraad is een vereiste.
- Resultaatgerichtheid: je bent een stevige gesprekspartner voor directie en MT, durft positie in te nemen en onderbouwt je keuzes met resultaten en cijfers.
- Digitalisering en analyse: je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met HR-systemen, procesoptimalisatie en HR-analytics. Kennis van Daywize en Dyflexis is een pré.
- Strategie en uitvoering: je denkt strategisch, schakelt gemakkelijk naar de operationele praktijk en weet prioriteiten te stellen in een organisatie in transitie.
- Persoonlijke integriteit: je gaat zorgvuldig en discreet om met vertrouwelijke informatie.
- Taal: je beheerst de Nederlandse taal uitstekend
- Locatie: Standplaats Almere (minimaal drie dagen per week) en Amsterdam.
Solliciteren
Herken jij jezelf in deze rol en wil je als HR Directeur bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van OCTA Farmacie Groep? Dan kom ik graag met je in contact! Solliciteer direct of neem contact op voor een vertrouwelijk gesprek over deze positie.
Nog vragen?
Heb je vragen over de functie, de organisatie of wil je eerst vrijblijvend sparren over de mogelijkheden? Neem dan gerust contact op met onze collega Amy Kout via 06-24657377 of via a.kout@rvdb.nl.