HR Business Partner bij Oral Care
Intro
Wil jij praktijkmanagers verder helpen met complexe HR-vraagstukken én meebouwen aan een professionele HR-aanpak binnen een groeiende mondzorgorganisatie? Bij Oral Care combineer je zelfstandig HR-business partnering met projecten rond verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Je staat dicht bij de praktijken en zorgt dat beleid ook in de dagelijkse praktijk werkt.
Dit is je uitdaging
Met 48 praktijken, 14 tandtechnische laboratoria en een kleine 700 medewerkers in loondienst is Oral Care volop in ontwikkeling. De locaties verschillen in omvang, werkwijze en ontwikkelfase. Dat vraagt om een HR Business Partner die makkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners, overzicht houdt en richting geeft.
Jij ondersteunt praktijkmanagers, praktijkleiders en operationsmanagers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner die complexe casuïstiek zelfstandig oppakt en managers helpt hun verantwoordelijkheid te nemen. Tegelijkertijd herken je terugkerende vragen en vertaal je die naar verbeteringen voor de hele organisatie.
Samen met een klein en betrokken HR-team werk je aan duidelijke prioriteiten: meer grip op verzuim, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en verdere professionalisering van HR. Je krijgt veel zelfstandigheid in je aanpak en ruimte om jouw expertise en ideeën in te brengen.
Over de rol
Je combineert praktische ondersteuning met tactisch advies en denkt mee over de verdere ontwikkeling van HR. Het ene moment bespreek je een complex verzuimdossier met een praktijkmanager, het andere moment werk je aan een beleidsvoorstel of de invoering van gezamenlijke arbeidsvoorwaarden.
Concreet betekent dit dat je:
- Managers zelfstandig adviseert over complexe verzuim-, arbeidsrechtelijke en contractuele vraagstukken en waar nodig schakelt met externe partijen;
- Bijdraagt aan meer grip op verzuim door de regie op dossiers te versterken en verbeteringen in de aanpak te signaleren en door te voeren;
- Meewerkt aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, waaronder een personeelshandboek en een salaris- en functiehuis;
- HR-beleid vertaalt naar werkbare afspraken en managers begeleidt bij de toepassing ervan op hun locatie;
- Bijdraagt aan projecten rond medewerkersonderzoek, cultuur, ontwikkeling en leiderschap;
- HR-data en signalen uit de praktijken gebruikt om trends te herkennen, prioriteiten te stellen en verbeteringen voor te stellen.
Je weet verbinding te maken met managers die verschillende behoeften en belangen hebben. Daarbij voel je aan wanneer lokaal maatwerk nodig is en wanneer een gezamenlijke aanpak belangrijker is. Je geeft helder advies, durft kritisch door te vragen en neemt anderen mee in veranderingen.
Je werkt regelmatig vanuit de praktijken en combineert dit met werken op het hoofdkantoor in Amsterdam en vanuit huis. Binnen het HR-team werk je samen met Imke (HR Directeur), Florentine (HR Business Partner), Dewi (Specialist Arbeidsmarktcommunicatie) en recruiters Kim en Eline. Zij helpen je de organisatie en de mondzorgsector te leren kennen.
Over de organisatie
Oral Care is een groeiende organisatie van 48 tandarts- en orthodontiepraktijken en 14 tandtechnische laboratoria verspreid over Nederland. De praktijken werken samen aan hoogwaardige patiëntenzorg, delen kennis en best practices en krijgen ondersteuning bij hun bedrijfsvoering en de ontwikkeling van hun ondernemerschap.
Vanuit het hoofdkantoor in het voormalige Slotervaartziekenhuis in Amsterdam ondersteunen collega’s de locaties. De sfeer is informeel, ondernemend en professioneel. Door de groei van de organisatie is er volop ruimte om processen te verbeteren en samen verder te bouwen.
Wat we bieden
Een veelzijdige rol binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie, waar jouw advies en inzet direct verschil maken voor managers en medewerkers. Je kunt rekenen op:
- Een salaris tussen €4.800 en €5.800 bruto per maand op basis van 40 uur, passend bij je ervaring;
- 30 vakantiedagen op basis van 40 uur;
- Een pensioenregeling waarbij de werkgever twee derde van de premie betaalt;
- Een laptop, telefoonvergoeding en mobiliteitsvergoeding;
- Hybride werken en flexibele werktijden;
- Een werkplek op het hoofdkantoor in Amsterdam, in het voormalige Slotervaartziekenhuis;
- Veel zelfstandigheid en ruimte om bij te dragen aan concrete HR-verbeteringen;
- Een klein, betrokken HR-team dat samen werkt aan de verdere professionalisering van de organisatie.
Wat we vragen
Je bent een ervaren en nuchtere HR-professional die zelfstandig positie inneemt en makkelijk verbinding maakt. Je brengt stevige vakkennis mee, pakt complexe casuïstiek zelf op en houdt oog voor wat managers nodig hebben om verder te komen.
Je vindt het prettig om te werken in een organisatie waar nog niet alles vastligt. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en zet ideeën om in concrete acties. Daarbij combineer je overtuigingskracht met gevoel voor verhoudingen.
Jij brengt mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
- Minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner, met aantoonbare zelfstandigheid in complexe casuïstiek;
- Actuele kennis van arbeidsrecht en ruime ervaring met verzuim, arbeidsvoorwaarden en contractuele vraagstukken;
- Ervaring met het adviseren van verschillende locaties of organisatieonderdelen, bij voorkeur binnen een decentrale organisatie;
- Het vermogen om beleid praktisch te maken en managers mee te nemen in veranderingen;
- Een praktische instelling, initiatief en sterk ontwikkeld gevoel voor organisatorische verhoudingen.
Ervaring in de zorg of een dienstverlenende organisatie is welkom. Vooral belangrijk is dat je gewend bent om met uiteenlopende stakeholders te werken en snel zelfstandig je weg vindt.
Solliciteren
Herken jij jezelf in deze rol? We maken graag kennis met je. Ook als je niet aan alle genoemde eisen voldoet, maar wel de relevante ervaring en zelfstandigheid meebrengt, horen we graag van je.
Na jouw sollicitatie krijg je binnen twee werkdagen een reactie. Zien we een match, dan plannen we een online kennismaking.
Nog vragen?
Wil je meer weten of eerst even sparren over de rol? Neem gerust contact op met Nina Collins, recruitment consultant bij Rvdb, via +31 6 16039682 of n.collins@rvdb.nl.
Plan je liever direct een kort verkennend gesprek? Dat kan via tinyurl.com/teamsenmetnina.