HR Business Partner bij Logicall
Intro
Ben jij een HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen strategie en operatie? Voor Logicall zoeken wij een HRBP die management adviseert, complexe casuïstiek oppakt en impact maakt in een internationale organisatie.
Dit is je uitdaging
Als HR Business Partner bij Logicall ben je de schakel tussen strategie en praktijk. Jij vertaalt HR-beleid naar concrete acties en zorgt dat leidinggevenden de juiste keuzes maken op het gebied van mensen, performance en organisatieontwikkeling.
Je beweegt je in een organisatie die continu in ontwikkeling is. Dat betekent dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt. Je krijgt te maken met complexe casuïstiek, uitdagende stakeholderdynamiek en verandertrajecten die direct impact hebben op de business.
Juist dat maakt deze rol interessant: je zit dicht op het vuur, werkt met uiteenlopende doelgroepen en krijgt HR-vraagstukken die verder gaan dan de standaard. Hier ontwikkel je jezelf snel tot een volwaardige sparringpartner op senior niveau.
Over de rol
Als HR Business Partner heb je de volgende verantwoordelijkheden
Strategisch HR-advies
• Sparringpartner voor middle en senior management
• Adviseren over thema’s zoals organisatieontwikkeling, performance, verzuim, beloning en talent management
• Versterken van leiderschap binnen de organisatie
Complexe casuïstiek
• Ondersteunen van HR Officers bij complexere dossiers
• Begeleiden van vraagstukken rondom disfunctioneren, conflicten en reorganisaties
• Optreden als back-up voor de HR Manager
Recruitment & talent
• Verantwoordelijk voor werving van senior en specialistische rollen
• Aansturen van externe recruitmentpartners
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden en hiring strategie
Leiden of bijdragen aan projecten zoals:
• performance management
• talent reviews
• employer branding
• organisatieontwikkeling en cultuur
Ontwikkeling & inzetbaarheid
• Signaleren van ontwikkelbehoeften
• Stimuleren van loopbaanontwikkeling en succession planning
• Samenwerken met HR en L&D om medewerkers te laten groeien
ESG & rapportages
• Bijdragen aan ESG- en CSRD-rapportages
• Werken aan thema’s zoals diversiteit, inclusie en wellbeing
• Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten
Over de organisatie
Logicall is een internationale logistieke organisatie die zich kenmerkt door een ondernemende, dynamische en soms complexe omgeving.
De organisatie is opgebouwd uit meerdere entiteiten en blijft zich ontwikkelen. Dat vraagt om HR-professionals die structuur brengen, overzicht houden en stevig in hun schoenen staan.
Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Officers en het management en hebt een directe invloed op de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
Wat we bieden
• Salaris tot €6000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• Hybride werken en flexibiliteit in je werkweek
• Ruimte om strategische HR-projecten te leiden
• Een organisatie waar je snel kunt groeien en ontwikkelen
• Doorgroeimogelijkheden richting HR Lead of HR Manager
• Werken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is
Wat we vragen
• Hbo/wo werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM, organisatiepsychologie of bedrijfskunde)
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in een HR adviesrol
• Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen
• Ervaring met stakeholdermanagement en coaching van leidinggevenden
Daarnaast ben je:
• Communicatief sterk en organisatiesensitief
• Proactief en zelfstandig
• Analytisch en oplossingsgericht
• Iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat
Solliciteren
Ben jij enthousiast geworden? We ontvangen graag je cv en korte motivatie! Upload deze nu via onze website. Binnen 2 werkdagen krijg je een reactie op je sollicitatie.
Nog vragen?
Heb je nog vragen? Onze collega Stefan Van der Hoef staat klaar om je vragen te beantwoorden via 06 29 95 87 46. We staan altijd open voor feedback en zijn benieuwd naar jouw tips en tops, vooral op het gebied van Diversiteit en Inclusie. We horen graag van je!