HR Business Parter
Intro
Wil jij als strategisch HR Business Partner in regio Rotterdam richting geven aan organisatieontwikkeling, complexe veranderingen begeleiden en een stevige sparringpartner zijn voor het regionaal management?
Dit is je uitdaging
Je bent strategisch HR-partner voor een van de grotere regio’s binnen de organisatie, met ruim 400 medewerkers in Rotterdam en Dordrecht. De organisatie staat voor een omvangrijke veranderopgave, waarbij dienstverlening, organisatieontwikkeling en de menselijke maat centraal staan.
In je eerste jaar verstevig je de strategische HR-positie binnen het management, ontwikkel je de strategische personeelsplanning verder en help je het verzuim duurzaam te verlagen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Begeleiden van complexe verandertrajecten, van strategie tot uitvoering;
- Versterken van leiderschap, talentmanagement en teamontwikkeling;
- Spiegelen van het management op leiderschap, houding en gedrag;
- Verbeteren van de preventieve verzuimaanpak en de regie van leidinggevenden;
- Bijdragen aan bredere regionale HR-vraagstukken, waaronder strategische personeelsplanning en het werven, binden en boeien van medewerkers.
Je werkt daarbij in een maatschappelijk en politiek-bestuurlijk sensitieve omgeving, waarin belangen soms uiteenlopen en besluiten zorgvuldig moeten worden afgewogen.
Over de rol
Je adviseert het duale leiderschap van de regio over complexe HR- en organisatievraagstukken. Als onafhankelijke sparringpartner stel je kritische vragen, breng je verschillende perspectieven samen en vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete keuzes voor mensen, teams en leiderschap. Samen met het duale leiderschap vorm je het regionale managementteam.
Voor de regio vorm je een duo met een tactisch-operationeel HR Adviseur. Jullie trekken gezamenlijk op, waarbij de HR Adviseur zich vooral richt op dagelijkse en tactische vraagstukken en jij verantwoordelijk bent voor de strategische HR-agenda en organisatieontwikkeling.
Ongeveer 60% van je tijd richt je je op de HR-opgaven binnen de regio. De overige 40% werk je landelijk samen met HR Business Partners en andere HR-collega’s aan organisatiebrede thema’s en projecten. Denk hierbij aan organisatieontwikkeling, leiderschap en talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, het werven, binden en boeien van medewerkers, gezond leven en werken en datagedreven HRM. Je maakt deel uit van een landelijk team van ongeveer twaalf HR Business Partners.
Je werkt hybride, waarbij je minimaal twee dagen per week aanwezig bent op de locaties in Rotterdam en/of Dordrecht. Eén keer per maand vindt op donderdag een landelijk HR-overleg in Utrecht plaats.
Over de organisatie
Je gaat aan de slag bij een grote overheidsinstantie die mensen ondersteunt bij vraagstukken rondom werk, inkomen, gezondheid en participatie. Binnen jouw organisatieonderdeel werken duizenden professionals aan dienstverlening waarmee mensen perspectief krijgen om mee te doen in de maatschappij.
De organisatie beweegt naar een meer centraal aangestuurde werkwijze, waarbij processen en verantwoordelijkheden opnieuw worden ingericht. Jij helpt centrale kaders te vertalen naar de regionale praktijk, met oog voor medewerkers, teams en de menselijke maat.
Vanwege het publieke karakter van de organisatie zijn integriteit en betrouwbaarheid belangrijk. Referenties en een online screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag is een voorwaarde voor indiensttreding.
Wat we bieden
Je krijgt een strategische HR-positie met maatschappelijke relevantie, veel ruimte voor eigen initiatief en directe invloed op de ontwikkeling van een grote overheidsorganisatie.
Je kunt rekenen op:
- Een salaris tussen € 4.616 en € 6.288 bruto per maand op basis van 38 uur;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een dertiende maand, een goede pensioenregeling en ruime opleidingsmogelijkheden;
- Een flexibel keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden;
- Volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een gedeeltelijke autokostenvergoeding.
Wat we vragen
Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en organisatieniveaus. Je combineert een heldere visie met praktisch advies en weet tactvol én stevig te handelen in een complex speelveld.
Voor deze functie neem je mee:
- Wo werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HR of Bedrijfskunde;
- Ruime ervaring met strategische HR-advisering en verandermanagement;
- Kennis van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling;
- Ervaring met complexe verandertrajecten binnen een organisatie met meerdere stakeholders;
- Overtuigingskracht, omgevingsbewustzijn en onafhankelijke oordeelsvorming;
- Ervaring binnen een grote, complexe organisatie is een pré. Het is daarnaast waardevol als je eerder hebt gewerkt aan verzuim, duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling of talentmanagement.
Solliciteren
Twijfel je of je aan 100% van de eisen voldoet? Voel je vrij om te solliciteren, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. Na jouw sollicitatie krijg je binnen twee werkdagen een reactie. Zien we een match, dan plannen we een online kennismaking.
Nog vragen?
Heb je vragen of wil je eerst even sparren? Neem gerust contact op met Nina Collins, recruitment consultant bij Rvdb via +31 6 16039682 of n.collins@rvdb.nl. Plan je liever direct een kort verkennend gesprek? Dat kan via tinyurl.com/teamsenmetnina.
.