HR Adviseur in Rotterdam
Intro
Voor onze opdrachtgever in Rotterdam zoeken wij een ervaren HR-adviseur die begrijpt wat collega's, leidinggevenden en directie nodig hebben om zich verder te ontwikkelen. Iemand die zichtbaar en benaderbaar is, stevige vragen durft te stellen en mensen en organisatie met elkaar weet te verbinden.
Je komt terecht bij een landelijk opererende organisatie met meerdere vestigingen in Nederland, de organisatie bevindt zich midden in een transitie naar een industriële manier van bouwen en heeft ambitieuze groeidoelstellingen voor de komende jaren. De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende, mensgerichte en betrokken cultuur, waarin HR wordt gezien als een belangrijke succesfactor voor de toekomst.
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner voor de vestiging in Rotterdam op het gebied van HR en werk je nauw samen met de directie en leidinggevenden. Daarnaast krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de vestiging en HR.
Dit is je uitdaging
De vestiging in Rotterdam heeft ambitieuze groeiplannen en bevindt zich volop in ontwikkeling. Deze fase vraagt om een stevige HR-adviseur die niet afwacht, maar actief de organisatie ingaat, verbinding maakt en kansen signaleert en aangrijpt.
Naast de individuele HR-vraagstukken kijk je ook naar wat er structureel nodig is om medewerkers, teams en leidinggevenden verder te brengen. Thema's als onboarding, ontwikkeling, verzuim, behoud van medewerkers en leiderschap spelen hierin een belangrijke rol.
Over de rol
Als HR-adviseur ben je een strategische gesprekspartner voor medewerkers, leidinggevenden en directie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, kijkt naar de bredere organisatiedoelstellingen en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen.
Je bent de vaste HR-partner voor de vestiging Rotterdam, maar maakt tegelijkertijd onderdeel uit van een groter HR-team waarin je nauw samenwerkt met twee andere HR-adviseurs. Samen sparren jullie over HR-vraagstukken, delen jullie kennis en dragen jullie bij aan organisatiebrede HR-projecten en ontwikkelingen.
In deze rol:
- Adviseer en ondersteun je collega's en leidinggevenden bij personele, organisatorische en ontwikkelvraagstukken;
- Begeleid je medewerkers bij hun ontwikkeling, loopbaan en groeimogelijkheden;
- Stimuleer je medewerkers om eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Signaleer je ontwikkelmogelijkheden binnen teams en vertaal je deze naar concrete initiatieven;
- Draag je bij aan een goede employee journey, van instroom en onboarding tot ontwikkeling, doorstroom en uitstroom;
- Ontwikkel en coördineer je leer- en ontwikkelinitiatieven die aansluiten bij de behoeften van de vestiging;
- Sluit je aan bij MT-overleggen van Rotterdam en ben je een belangrijke gesprekspartner voor management en directie;
- Coach en ondersteun je leidinggevenden in hun rol als people manager;
- Adviseer je over vraagstukken rondom verzuim, verloop, ontwikkeling en inzetbaarheid;
- Draag je bij aan HR-projecten, procesverbeteringen en organisatiebrede ontwikkelprogramma's;
- Werk je nauw samen met recruitment en de andere HR-adviseurs en lever je input voor arbeidsmarktcommunicatie en talentontwikkeling.
Wat we bieden
- Een passend salaris op basis van jouw kennis en ervaring;
- Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een sleutelrol binnen een groeiende vestiging met veel ontwikkelpotentieel;
- Veel ruimte voor initiatief en eigen inbreng;
- De mogelijkheid om mee te bouwen aan HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling;
- Betrokkenheid bij organisatiebrede HR-projecten en ontwikkelprogramma's;
- Werken binnen een sterke familiebedrijfscultuur waar de mens centraal staat;
- De mogelijkheid om op termijn ook een rol te spelen binnen de verdere ontwikkeling van de regio.
Wat we vragen
- Circa 5 tot 8 jaar ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare brede HR-adviesrol;
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, P&O, P&A, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Ervaring met HR-vraagstukken rondom ontwikkeling, functioneren, verzuim, duurzame inzetbaarheid en in-, door- en uitstroom;
- Ervaring met het adviseren en coachen van medewerkers en leidinggevenden;
- Het vermogen om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR-oplossingen;
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
- Je bent mensgericht en resultaatgericht;
- Je bent verbindend, proactief en durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken;
- Je bent pragmatisch, ondernemend en weet verbeteringen daadwerkelijk te realiseren;
- Affiniteit met een familiebedrijfscultuur en/of de bouwsector is een pré.
Solliciteren
Interesse in deze rol als HR-adviseur? Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je CV. Upload deze via onze site. Je kan erop rekenen dat je binnen 3 dagen een reactie op je sollicitatie ontvangt.
Nog vragen?
Wil je meer weten van de rol of organisatie? Neem gerust contact op met Daniëlle van Amstel via: +31 6 15107924 of d.vanamstel@rvdb.nl. We vertellen je graag meer!