HR Adviseur bij WelThuis
Intro
Ben jij een ervaren HR-professional die graag adviseert, verbindt en bouwt aan een professionele HR-organisatie? Voor WelThuis zoeken wij een HR Adviseur die locatiemanagers ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR. Een veelzijdige functie waarin je veel zelfstandigheid krijgt, zichtbaar bent binnen de organisatie en de ruimte hebt om mee te bouwen aan de ontwikkeling van HR richting een volwaardige businesspartnerrol.
Dit is je uitdaging
Als HR Adviseur ben je de sparringpartner voor verschillende locatiemanagers binnen WelThuis. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, verzuim, functioneren, ontwikkeling en organisatieverandering. Je weet managers op een constructieve manier mee te nemen in jouw adviezen en vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen.
Naast je dagelijkse advieswerkzaamheden denk je actief mee over de verdere professionalisering van HR. Je signaleert verbeterkansen, werkt mee aan beleidsontwikkeling en neemt deel aan HR-projecten. Zo lever je niet alleen een bijdrage aan de locaties, maar ook aan de ontwikkeling van HR als volwaardige businesspartner binnen WelThuis.
Je bent verantwoordelijk voor een aantal woonzorglocaties binnen de organisatie. Je bent regelmatig op locatie aanwezig om goed op de hoogte te blijven van wat er speelt. Tegelijkertijd is er ruimte om hybride te werken, afhankelijk van de werkzaamheden en wat de organisatie vraagt. Je standplaats is Gouda.
Over de rol
Als HR Adviseur maak je onderdeel uit van het HR-team van WelThuis. Je werkt nauw samen met de HR Manager, twee collega HR Adviseurs, recruiters, de casemanager verzuim, communicatiecollega's en de collega's van de personeels- en salarisadministratie. Binnen het team heerst een informele en professionele sfeer waarin samenwerking centraal staat. Iedereen brengt zijn eigen expertise mee en samen ondersteunen jullie de woonzorglocaties en werken jullie aan de verdere professionalisering van HR.
In deze functie ga je onder andere:
- Locatiemanagers adviseren en ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Adviseren over arbeidsrecht, verzuim, functioneren en ontwikkeling;
- Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en optimalisatie van HR-beleid;
- Opstellen en actualiseren van beleidsstukken en richtlijnen;
- Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en dienstverlening;
- Deelnemen aan HR-projecten en organisatiebrede verandertrajecten;
- Bijdragen aan managementrapportages en HR-analyses;
- Samenwerken met collega's binnen recruitment, verzuim, communicatie en HR-administratie.
Over de organisatie
WelThuis is een warme en ambitieuze ouderenzorgorganisatie met 17 woonzorglocaties in de regio. Met ruim 1.200 medewerkers zetten zij zich dagelijks in voor ouderen met dementie en/of een lichamelijke zorgvraag.
Het motto 'Samen kan het wèl' staat centraal. Niet alleen in de zorg voor bewoners, maar ook in de manier waarop medewerkers met elkaar samenwerken. De organisatie kenmerkt zich door betrokkenheid, korte lijnen en een sterke focus op goed werkgeverschap. Er is volop ruimte voor ontwikkeling, innovatie en verbetering, met behoud van de menselijke maat.
Wat we bieden
- Een salaris tussen € 4.157,20 en € 6.171,02 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 60, cao VVT);
- Een functie voor 32 uur per week, waarbij 36 uur bespreekbaar is;
- 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Flexibiliteit om hybride te werken, met standplaats Gouda;
- Een laptop, mobiele telefoon en reiskostenvergoeding;
- Een fietsplan;
- Ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling;
- Veel zelfstandigheid en ruimte om impact te maken binnen een warme organisatie.
Wat we vragen
Je bent een stevige en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk verbinding maakt met verschillende stakeholders. Je weet wanneer je moet adviseren, doorvragen of juist positie moet innemen. Je schakelt soepel tussen operationele en tactische vraagstukken en krijgt energie van een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, Personeel & Arbeid of MER;
- Minimaal 3 tot 4 jaar ervaring als HR Adviseur;
- Actuele kennis van arbeidsrecht en verzuim;
- Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden;
- Goede communicatieve en adviesvaardigheden;
- Affiniteit met beleidsontwikkeling en organisatieverandering;
- Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding;
- Een analytische blik en oog voor verbetering;
- Rijbewijs B en de beschikking over een auto, zodat je verschillende locaties kunt bezoeken.
Solliciteren
Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je CV en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan erop rekenen dat je binnen 3 dagen een reactie op je sollicitatie ontvangt.
Nog vragen?
Neem gerust contact op met Joëlle van Straten via +31 6 45944993 of j.vanstraten@rvdb.nl voor meer informatie over de functie of de organisatie.