HR Adviseur bij Orange QS
Intro
Wil jij als HR Adviseur bij OrangeQS in Delft de eerste HR-basis neerzetten in een internationale deep tech scale up die hard groeit?
Dit is je uitdaging
Als HR Adviseur bij OrangeQS stap je in op een bijzonder moment. De organisatie groeit hard, wordt steeds internationaler en is toe aan meer structuur, duidelijkheid en eigenaarschap op HR. Tot nu toe zijn HR-taken verdeeld over onder meer het MT, de CFO en de officemanager. Daardoor is er veel betrokkenheid, maar ontbreekt een vast aanspreekpunt en een stevige basis. En daar ga jij verandering in brengen.
- Je wordt het vaste HR-aanspreekpunt voor ongeveer 35 medewerkers en teamleads;
- Je brengt structuur in contracten, verzuim, payrollmutaties en dossierbeheer;
- Je ondersteunt bij internationale HR-vraagstukken zoals IND-procedures en de 30%-regeling;
- Je helpt de beoordelingscyclus en HR-processen verder professionaliseren;
- Je bouwt mee aan de people basis voor verdere groei richting scale up.
Deze rol is in de kern operationeel en uitvoerend, met daarnaast volop ruimte om processen te verbeteren en mee te bouwen aan een stevigere People basis voor de toekomst.
Over de rol
Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor HR binnen OrangeQS. Je zorgt dat de dagelijkse HR-operatie goed loopt, van contracten en personeelsdossiers tot in, door en uitstroom, verzuim en arbeidsvoorwaardelijke vragen. Ook ondersteun je bij internationale HR-zaken, zoals de 30%-regeling, kennismigranten en contact met instanties.
Tegelijkertijd help je HR verder op te bouwen. Je brengt meer structuur aan in processen, denkt mee over onboarding, regelingen en tooling en bent zichtbaar in de organisatie. Je signaleert wat medewerkers en teamleads nodig hebben, ondersteunt bij casuïstiek en durft ook zaken bespreekbaar te maken als dat nodig is.
Over de organisatie
OrangeQS is een venture backed deep tech organisatie gevestigd op het terrein van TU Delft. Het bedrijf ontwikkelt producten voor het testen van quantum chips en werkt daarmee aan technologie die relevant is voor de volgende generatie innovaties. De organisatie telt momenteel ongeveer 40 medewerkers en kent een internationale samenstelling met meer dan 14 nationaliteiten.
De cultuur laat zich het best omschrijven als slim, informeel, ondernemend en betrokken. Tegelijk is het een organisatie waarin nog niet alles uitgekristalliseerd is. Leiderschap en structuur zijn in ontwikkeling en juist dat maakt dit een interessante omgeving voor iemand die graag helpt bouwen. Bij OrangeQS krijg je de kans om in een technisch hoogstaande context zichtbaar impact te maken op de manier waarop mensen samenwerken, groeien en zich verbonden voelen met de organisatie.
Wat we bieden
Deze rol is interessant voor HR-professionals die energie krijgen van opbouwen, pionieren en zichtbaar van waarde zijn in een groeiende organisatie. Je krijgt de kans om als eerste HR-collega echt iets neer te zetten en daarmee directe invloed te hebben op medewerkers, leidinggevenden en de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Daar hoort natuurlijk ook een passend aanbod bij. OrangeQS biedt je onder meer:
- Een salaris tot maximaal € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur;
- Een functie voor 24 tot 32 uur per week;
- De kans om als eerste HR-professional de HR-basis vorm te geven;
- Een rol met veel zelfstandigheid, eigenaarschap en ontwikkelruimte;
- Een internationale, innovatieve en ondernemende werkomgeving;
- Een werkplek op de campus van TU Delft;
- De mogelijkheid om door te groeien naar een bredere People of HR-positie;
- Een organisatie waar aanwezigheid en samenwerking op kantoor belangrijk zijn, met een voorkeur voor ongeveer drie dagen per week op locatie.
Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt, is dat je instapt in een fase waarin je echt verschil kunt maken. Je hoeft niet in een gespreid bed te stappen, maar krijgt juist de ruimte om te bouwen aan een stevig fundament.
Wat we vragen
Voor deze rol zoeken we een HR-professional die graag zelf de handen uit de mouwen steekt, stevig genoeg is om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed aanvoelt wat een organisatie en haar mensen nodig hebben.
We denken daarbij aan iemand met:
- Enkele jaren ervaring in een brede operationele HR rol;
- Ervaring met personeelsadministratie, contracten, in, door en uitstroom en verzuim;
- Het vermogen om zelfstandig overzicht aan te brengen en zaken te structureren;
- Gevoel voor een internationale werkomgeving en bij voorkeur ervaring met internationale HR-vraagstukken;
- Een praktische en toegankelijke stijl, waardoor medewerkers en leidinggevenden makkelijk bij je aankloppen;
- De stevigheid om signalen bespreekbaar te maken en eigenaarschap te nemen;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- De wens om mee te groeien met een organisatie en je verder te ontwikkelen binnen HR of People.
Heb je nog niet alles op deze lijst gedaan, maar zie je wel duidelijk de aansluiting met jouw ervaring en ambitie? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Solliciteren
Twijfel je of je aan 100% van de eisen voldoet? Voel je vrij om te solliciteren, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. Na jouw sollicitatie krijg je binnen twee werkdagen een reactie. Zien we een match, dan plannen we een online kennismaking.