HR Adviseur bij Hanab
Intro
Dit is je uitdaging
Bij HANAB stap je midden in een organisatie die volop in beweging is. De komende jaren wordt er gebouwd aan een nieuwe structuur waarin vijf business units zijn teruggebracht naar drie en HR opnieuw stevig wordt neergezet.
Dat betekent: geen perfect uitgestippeld HR-landschap, maar juist een omgeving waar jij echt verschil maakt. Je krijgt de ruimte om te bouwen, te verbeteren en structuur aan te brengen waar die nu nog ontbreekt.
Je komt terecht in een technische, operationele en directie omgeving waar de cultuur stevig, no-nonsense en resultaatgericht is. Je moet dus niet alleen HR begrijpen, maar ook stevig in je schoenen staan en durven schakelen met leidinggevenden.
In deze industrie krijg je HR-vraagstukken die je niet overal tegenkomt: van operationele planning onder hoge druk tot verzuimcasuïstiek in een omgeving waar productie en mensen continu in beweging zijn. Geen dag is hier hetzelfde en dat is precies de bedoeling.
Over de rol
Je bent de HR Adviseur voor een business unit van circa 250 medewerkers en werkt landelijk, met focus op locaties zoals Nieuwegein en Apeldoorn.
Je rol is breed, zelfstandig en impactvol:
• Je adviseert leidinggevenden over verzuim, inzetbaarheid, functioneren en ontwikkeling
• Je begeleidt casemanagement en complexe verzuimdossiers
• Je pakt recruitment en onboarding op in een omgeving zonder aparte specialisten
• Je helpt teams en managers met talentontwikkeling en opleidingsvraagstukken
• Je denkt mee over organisatieontwikkeling en de nieuwe structuur van de business units
• Je ondersteunt bij HR-projecten zoals personeelsplanning en procesverbetering
• Je bent zichtbaar op locatie en schakelt dagelijks met operationele teams
• Je durft het gesprek aan te gaan ook als het schuurt of lastig wordt
Over de organisatie
HANAB Connectivity Solutions onderdeel van de Hanab Groep binnen een sector waar infrastructuur, uitvoering en continuïteit centraal staan. De organisatie bevindt zich in een herstructurering waarbij HR opnieuw wordt opgebouwd en geprofessionaliseerd.
De cultuur is direct, praktisch en resultaatgericht. Er is veel autonomie en een duidelijke “doe-mentaliteit”. Je krijgt vrijheid en vertrouwen, maar ook de verantwoordelijkheid om het goed te doen.
Dit is geen plek waar alles al vastligt dit is een plek waar jij mee bouwt aan hoe HR eruitziet.
Wat we bieden
Je krijgt veel vrijheid en ruimte om de rol zelf vorm te geven. Daarnaast kun je rekenen op:
• Een salaris passend bij jouw ervaring (marktconform, 38 uur incl. ADV-opbouw)
• 25 vakantiedagen
• Een aantrekkelijk salaris tot € 5.693,- op basis van kennis en ervaring;
• Landelijk werken met standplaats Nieuwegein en Apeldoorn
• Een zelfstandige rol met veel impact op business unit niveau
• Een organisatie waar je écht iets kunt opbouwen in plaats van alleen uitvoeren
• Een omgeving met veel verantwoordelijkheid en vertrouwen
Wat we vragen
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol
• Sterke basis in verzuim, casemanagement en operationeel HR
• Ervaring met recruitment en/of talentontwikkeling is een pré
• Je staat stevig in je schoenen en bent niet bang voor directe communicatie
• Je bent organisatiesensitief en kunt schakelen met een operationele doelgroep
• Je vindt het leuk om te bouwen in een omgeving waar nog niet alles staat
• Je bent zelfstandig, pragmatisch en resultaatgericht
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen en keuzes te maken
• Je bent beschikbaar voor 32–38 uur per week
Solliciteren
Ben jij enthousiast geworden? We ontvangen graag je cv en korte motivatie! Upload deze nu via onze website. Binnen 2 werkdagen krijg je een reactie op je sollicitatie.
Nog vragen?
Heb je nog vragen? Onze collega Stefan Van der Hoef staat klaar om je vragen te beantwoorden via 06 29 95 87 46. We staan altijd open voor feedback en zijn benieuwd naar jouw tips en tops, vooral op het gebied van Diversiteit en Inclusie. We horen graag van je!