Hoofd HR bij Spaarnelanden
Intro
Spaarnelanden werkt elke dag aan een schone en leefbare omgeving in Haarlem en Zandvoort. Betrouwbaarheid, slimme oplossingen en aandacht voor mensen staan centraal. Of het nu gaat om afval en grondstoffen, beheer van de openbare ruimte of parkeerservice: Spaarnelanden maakt het zichtbaar beter.
Achter deze zichtbare operatie staat een organisatie die volop in ontwikkeling is. De ambitie is helder: verder professionaliseren, beter samenwerken en toekomstbestendig worden. De beweging is ingezet van uitvoeringsorganisatie naar een organisatie die steeds meer optreedt als regie- en kennispartner.
Er loopt een meerjarig verbeterprogramma gericht op organisatie, personeel en processen. Dit vraagt om duidelijke keuzes, stevig leiderschap en een sterke HR-functie.
Daarom zoeken wij een Hoofd HR (directielid) dat richting geeft én bouwt. Iemand die visie combineert met executiekracht en zichtbaar impact maakt in de praktijk.
Dit is je uitdaging
Dit is geen klassieke HR-rol, dit is een rol voor een HR-leider die energie krijgt van realiseren. Je stapt in op een moment waarop er echt gebouwd wordt.
Je krijgt de opdracht om:
- organisatieverandering te initiëren en te versnellen en deze ook daadwerkelijk te realiseren
- een werkomgeving te creëren waarin eigenaarschap, samenwerking en ketendenken de standaard worden
- de organisatie te versterken met de juiste mensen, competenties en leiderschap
- cultuur en kernwaarden zichtbaar te maken in gedrag, besluitvorming en leiderschap
- het HR-team verder door te ontwikkelen tot een proactieve, zichtbare en invloedrijke businesspartner
- HR stevig te positioneren als aanjager van organisatieontwikkeling én als partner van de operatie
- te sturen op data en inzichten, met blijvende aandacht voor de mens
Je bent zichtbaar in de organisatie en beweegt je gemakkelijk tussen werkvloer, management en directie. Je weet vertrouwen op te bouwen en beweging te creëren.
Over de rol
Als Hoofd HR ben je lid van de directie (3 leden) en eindverantwoordelijk voor zowel de strategische koers als de uitvoering van HR. Je rol kenmerkt zich door de combinatie van strategie, cultuur en operatie. Je bent geen toeschouwer, maar een bouwer.
Je verantwoordelijkheden:
- ontwikkelen en realiseren van een toekomstgerichte HR-strategie en meerjarenplan
- initiëren en leiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten
- vormgeven en implementeren van cultuur- en leiderschapsprogramma’s
- aansturen en verder professionaliseren van het HR-team (ca. 6,5 FTE)
- optimaliseren en digitaliseren van HR-processen en systemen (o.a. datagedreven werken)
- verantwoordelijkheid voor de volledige HR-keten (SPP, recruitment, talentontwikkeling, verzuim, performance, salarisadministratie)
- acteren in een complex stakeholderveld, inclusief OR en bestuurlijke context
- versterken van de arbeidsmarktpositie van Spaarnelanden, inclusief employer branding en arbeidsmarktstrategie
Je schakelt continu tussen lange termijn en dagelijkse praktijk en maakt impact door zichtbaar te zijn, keuzes te maken en door te pakken.
Over de organisatie
Spaarnelanden is een uitvoeringsorganisatie met een sterke maatschappelijke opdracht in Haarlem en Zandvoort. De organisatie staat midden in de samenleving en werkt dagelijks aan een schone, bereikbare en duurzame leefomgeving.
Met een duidelijke focus op samenwerking, innovatie en operational excellence wordt gebouwd aan een toekomstbestendige organisatie. De context vraagt om wendbaarheid, verbinding en continue ontwikkeling. Bij Spaarnelanden werken ruim 300 medewerkers in loondienst. De omzet bedraagt ruim € 65 mio.
Wat we bieden
- Een directierol met zichtbare impact op organisatie, cultuur en prestaties
- De kans om HR écht neer te zetten als strategische én operationele kracht
- Werken in een organisatie met maatschappelijke relevantie en regionale verbondenheid
- Een dienstverband van 36 - 40 uur per week voor de duur van 4 jaar
- Een bruto jaarsalaris tussen € 100.000 en € 110.000 o.b.v. een 40-urige werkweek inclusief 15% PAB
- 28,5 vakantiedagen
- Pensioenregeling ABP
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km tot maximaal 50 km enkele reis
- Parkeergelegenheid
- Tot € 50,- per maand vergoeding voor een sportabonnement
- € 270,- per jaar bij een aanvullend pakket van de collectieve zorgverzekering
- Laptop en mobiele telefoon
Wat we vragen
- Academisch werk- en denkniveau (bijv. HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
- Minimaal 8–10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-leiderschapsrol
- Aantoonbare ervaring met:
- Ontwikkeling van strategisch HR-beleid
- Begeleiden van organisatie- en verandertrajecten
- Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie (bijv. logistiek, infra, industrie)
- Actuele kennis van wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen het vakgebied (methodieken en systemen)
- Ervaring met medezeggenschap (OR) en bestuurlijke dynamiek
- Kennis van de arbeidsmarkt in de regio Haarlem is een pré
Persoonlijk profiel
- Combineert strategisch inzicht met een duidelijke hands-on mentaliteit
- Beschikt over een heldere en eigentijdse visie op HR en weet deze te vertalen naar concrete resultaten
- Zichtbaar en toegankelijk, met het vermogen om vertrouwen te creëren op alle niveaus
- Coachend en verbindend leiderschap
- Sterk in stakeholdermanagement en besluitvorming
- Richtinggevend en tegelijkertijd in staat mensen mee te nemen
- Toekomstgericht, met oog voor innovatie (o.a. digitalisering en AI)
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd in deze rol en herken je jezelf in het profiel? We ontvangen graag je reactie. Je kan reageren tot 22-05-2026.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
- Bij je indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor je aan. De kosten hiervan worden vergoed door Spaarnelanden.
Nog vragen?
Wil je eerst meer informatie over de functie of de organisatie? Neem gerust contact op met onze collega Amy Kout, zij vertelt je graag meer. Zij is bereikbaar via a.kout@rvdb.nl of 06-24 65 73 77.