Head of HR & General Affairs | Benelux bij ONE Ocean Network
Intro
Een strategische HR-partnerrol binnen een internationale organisatie
Als Head of HR & General Affairs|Benelux geef je richting aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Nederland en België. Vanuit Rotterdam ben je verantwoordelijk voor de lokale HR-organisatie en vorm je een belangrijke schakel tussen de business, het lokale management en de internationale HR-organisatie.
Je rapporteert aan de Directeur Benelux en maakt onderdeel uit van het management team. Functioneel rapporteer je aan de General Manager Human Resources Europe & Africa en maak je onderdeel uit van het Europese HR-team. In deze rol combineer je strategisch HR-leiderschap met een pragmatische aanpak: je ontwikkelt de HR-agenda voor de Benelux, adviseert het management en draagt actief bij aan internationale HR-projecten.
Deze positie is interessant voor een ervaren HR-professional die graag opereert op het snijvlak van mens, organisatie en business. Iemand die eigenaarschap neemt, verbinding creëert en vanuit inhoudelijke expertise invloed weet uit te oefenen binnen een internationale organisatie.
Dit is je uitdaging
De organisatie bevindt zich in een fase waarin HR verder wordt ontwikkeld en waarin de focus ligt op professionalisering, samenwerking en toekomstgerichte personeelsontwikkeling. Als Head of HR & General Affairs krijg je de ruimte om hier een belangrijke bijdrage aan te leveren.
Je belangrijkste uitdaging is om de HR-functie binnen Nederland en België verder te versterken en de verbinding tussen HR, management en business verder te verdiepen. Je zorgt voor een duidelijke HR-koers, brengt structuur aan waar nodig en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen.
De komende periode staan verschillende strategische thema’s centraal. Zo speel je een belangrijke rol in vraagstukken rondom workforce planning, talentontwikkeling, succession planning en duurzame inzetbaarheid. Ook draag je bij aan het verbeteren van processen door verdere digitalisering en optimalisatie van HR-dienstverlening.
Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan actuele HR-projecten, waaronder de implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie, ontwikkelingen rondom arbeidsvoorwaarden, generatiebeleid en internationale HR-initiatieven.
Je bent een stevige gesprekspartner voor het management. Je begrijpt de dynamiek van een internationale organisatie, weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen en adviseert vanuit een combinatie van HR-expertise, organisatiesensitiviteit en begrip van de business.
Over de rol
Als Head of HR & General Affairs geef je leiding aan het HR-team voor de Agency kantoren in Nederland en België. Je zorgt ervoor dat het team optimaal kan bijdragen aan de organisatiedoelstellingen en stimuleert de verdere ontwikkeling van de HR-professionals binnen het team.
Je bent verantwoordelijk voor de volledige breedte van HR binnen België en Nederland. Dit betekent dat je adviseert over organisatieontwikkeling, performance management, employee relations, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrechtelijke vraagstukken en verandertrajecten. Je werkt nauw samen met managers en ondersteunt hen bij het creëren van een professionele, betrokken en toekomstgerichte organisatie.
Een belangrijk onderdeel van je rol is het verder versterken van HR als strategische businesspartner. Je helpt managers bij complexe personeelsvraagstukken, ondersteunt hen in leiderschapsontwikkeling en zorgt ervoor dat HR-beleid effectief wordt vertaald naar de dagelijkse praktijk. Je onderbouwt je advies met data, zodat keuzes op feiten rusten en niet op aannames.
Naast je lokale verantwoordelijkheid ben je actief onderdeel van het Europese HR-team. Je vertegenwoordigt Nederland en België binnen de internationale HR-organisatie, werkt samen met collega's uit verschillende landen en draagt bij aan Europese projecten en initiatieven. Hierbij weet je lokale behoeften te verbinden aan internationale strategie en kaders.
Hoewel de rol een duidelijke strategische focus heeft, ben je ook bereid om waar nodig operationeel betrokken te zijn. Je begrijpt dat goed HR-leiderschap vraagt om zichtbaarheid, betrokkenheid en het vermogen om dichtbij de organisatie te staan.
Over de organisatie
Ocean Network Express (ONE) is één van de grootste containerrederijen ter wereld. De organisatie is opgericht in 2017 na de integratie van de containeractiviteiten van Kawasaki Kisen Kaisha (“K” LINE), Mitsui O.S.K. Lines (MOL) en Nippon Yusen Kaisha (NYK) en heeft zich ontwikkeld tot een wereldwijde speler binnen de internationale scheepvaart.
ONE heeft haar hoofdkantoor in Singapore en beschikt over regionale hoofdkantoren in onder andere Hongkong, Singapore, het Verenigd Koninkrijk, Dubai, de Verenigde Staten en Brazilië. Met ruim 8.000 medewerkers wereldwijd, een netwerk van meer dan 165 diensten en een vloot van meer dan 260 schepen verbindt ONE meer dan 120 landen.
De Nederlandse organisatie is gevestigd in Rotterdam en maakt onderdeel uit van de Europese organisatie. Vanuit deze locatie werk je samen met collega’s binnen de Benelux én met internationale HR-collega’s verspreid over Europa.
De cultuur van ONE wordt gekenmerkt door samenwerking, betrouwbaarheid en continue verbetering. De organisatie gelooft in het combineren van verschillende perspectieven, culturen en expertise om samen tot betere oplossingen te komen.
De kernwaarden Lean & Agile, Teamwork, Innovation, Quality, Reliability, Challenge, Best Practice en Customer Satisfaction vormen de basis voor de manier waarop wereldwijd wordt samengewerkt.
Wat we bieden
Als Head of HR & General Affairs krijg je een sleutelpositie binnen een internationale organisatie waarin HR een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de business.
Je krijgt de mogelijkheid om impact te maken op zowel lokaal als internationaal niveau. Je werkt nauw samen met senior stakeholders, maakt onderdeel uit van een professioneel Europees HR-netwerk en krijgt de ruimte om initiatieven te ontwikkelen en te realiseren.
Daarnaast biedt ONE:
- Een salaris tussen €125.000 en €155.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring en achtergrond.
- Een 13e maand.
- 26 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Een aantrekkelijke pensioenregeling.
- Een collectieve zorgverzekering via Zilveren Kruis.
- Een thuiswerkvergoeding.
- Een reiskostenvergoeding of vergoeding van een openbaarvervoerabonnement met een maximum van Euro 200.-
- Een internationale werkomgeving met samenwerking binnen het Europese HR-netwerk.
- De mogelijkheid om deel te nemen aan internationale meetings, projecten en conferenties.
- Veel ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en het realiseren van HR-impact binnen de Benelux.
Wat we vragen
Je bent een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis in een internationale omgeving en begrijpt hoe je HR kunt inzetten om de organisatiedoelstellingen te ondersteunen. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie: van directie en management tot medewerkers en internationale collega's.
Je beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor organisatiesensitiviteit. Je weet hoe je draagvlak creëert, verschillende belangen samenbrengt en managers op een professionele en overtuigende manier adviseert. Je neemt initiatief, brengt structuur aan en voelt je verantwoordelijk voor zowel de kwaliteit van de HR-dienstverlening als de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 8 tot 10 jaar relevante HR-ervaring binnen een internationale organisatie.
- Ervaring met het adviseren van management en het begeleiden van complexe HR-vraagstukken.
- Leidinggevende ervaring en het vermogen om HR-professionals te coachen, ontwikkelen en inspireren.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het implementeren van HR-beleid.
- Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de hoofdlijnen van de Wet verbetering poortwachter.
- Ervaring met internationale samenwerking, bij voorkeur binnen een matrixorganisatie.
- Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, waarbij je je gemakkelijk beweegt in een internationale werkomgeving.
- Ervaring met SAP SuccessFactors is een pre.
Solliciteren
Ben jij de ervaren HR-professional die HR binnen de Benelux verder wil ontwikkelen binnen een internationale organisatie? Wil jij bijdragen aan organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en strategische HR-vraagstukken op lokaal én Europees niveau?
Dan komen wij graag met je in contact! Solliciteer direct of neem contact met ons op voor een vertrouwelijk gesprek over deze positie. Solliciteren is mogelijk tot 16 augustus 2026.
Nog vragen?
Heb je vragen over de functie, de organisatie of wil je eerst vrijblijvend sparren over de mogelijkheden? Neem dan gerust contact op met Amy Kout via 06-24657377 of a.kout@rvdb.nl.