ratio pixel
BarentsKrans

Corporate Recruiter bij BarentsKrans

2 week geleden

Intro

Ben jij een ondernemende recruiter die energie krijgt van het aantrekken van talent, het bouwen aan sterke relaties en het verder ontwikkelen van recruitment? Voor BarentsKrans zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het aantrekken en selecteren van talentvolle juristen, juridische professionals en business professionals. Een veelzijdige rol waarin recruitment, employer branding en recruitmentstrategie samenkomen en waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere groei en professionalisering van BarentsKrans.

Dit is je uitdaging

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen BarentsKrans. Je weet talent te vinden, weet kandidaten te enthousiasmeren voor de organisatie en zorgt ervoor dat zij gedurende het gehele proces een professionele en persoonlijke candidate experience ervaren.

Je bent gesprekspartner voor vacaturehouders en adviseert hen over de arbeidsmarkt, de juiste wervingsaanpak en de selectie van kandidaten. Van het opstellen van vacatureteksten en het bepalen van de wervingsstrategie tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten richting een arbeidsvoorwaardengesprek: jij houdt de regie.

Daarbij kijk je verder dan de vacatures van vandaag. Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, ziet kansen voor nieuwe wervingskanalen en denkt actief mee over hoe BarentsKrans zich als werkgever nog sterker kan positioneren. Samen met de Campus Recruiter en de afdeling Communicatie werk je aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie en zorg je ervoor dat BarentsKrans zichtbaar en aantrekkelijk is voor de juiste doelgroepen.

Over de rol

Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR-team van BarentsKrans. Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Business Partners, HR-medewerkers en de Campus Recruiter. Daarnaast heb je veel contact met advocaten, (kandidaat-)notarissen, partners, business professionals en andere vacaturehouders binnen kantoor.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Naast de dagelijkse recruitmentactiviteiten speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de recruitmentaanpak van BarentsKrans. Je stelt het jaarlijkse recruitmentplan en de bijbehorende begroting op, analyseert ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete initiatieven.

De rol is daarmee zowel operationeel als strategisch. Je bent de ene dag bezig met een sollicitatiegesprek en het begeleiden van een kandidaat, terwijl je de volgende dag met een hiring manager bespreekt hoe je een lastig te vervullen positie het beste in de markt kunt zetten.

In deze rol ga je onder andere:

  • Verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces van A tot Z, van vacature-intake, werving en selectie tot arbeidsvoorwaardengesprek;
  • Adviseren van vacaturehouders over de arbeidsmarkt, wervingsstrategie, selectie en candidate experience;
  • Opstellen en optimaliseren van vacatureteksten en bepalen van de meest effectieve wervingskanalen;
  • Proactief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van talentvolle kandidaten;
  • Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het gehele recruitmentproces;
  • Onderhouden van contacten met externe recruitmentbureaus en andere recruitmentpartners;
  • Samenwerken met de Campus Recruiter bij het aantrekken van startend juridisch talent;
  • Vertegenwoordigen van BarentsKrans tijdens recruitment-, netwerk- en andere arbeidsmarktevenementen;
  • Bijdragen aan de employer branding en arbeidsmarktcommunicatie van BarentsKrans;
  • Nauw samenwerken met de afdeling Communicatie om BarentsKrans als aantrekkelijke werkgever verder op de kaart te zetten;
  • Opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse recruitmentplan en de bijbehorende begroting;
  • Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar nieuwe wervingsinitiatieven;
  • Ontwikkelen en testen van nieuwe wervingskanalen en recruitmentstrategieën;
  • Monitoren van recruitmentdata en resultaten en deze vertalen naar concrete verbeteringen;
  • Meedenken over de verdere professionalisering van recruitmentprocessen en de candidate experience;
  • Samen met het HR-team bijdragen aan een professionele, persoonlijke en consistente recruitmentaanpak binnen BarentsKrans.

Over de organisatie

BarentsKrans is een onafhankelijk Nederlands advocaten- en notarissenkantoor met ruim 170 kantoorgenoten en vestigingen in Den Haag en Amsterdam. Vanuit het historische kantoor aan het Lange Voorhout en de moderne vestiging op de Amsterdamse Zuidas werken advocaten, (kandidaat-)notarissen en business professionals samen aan complexe juridische vraagstukken, zowel nationaal als internationaal.

Binnen BarentsKrans wordt gewerkt in compacte teams en over verschillende vakgebieden en disciplines heen. Door de korte lijnen is er veel ruimte om te sparren met collega's en partners. De organisatie combineert hoogwaardige juridische dienstverlening met een ondernemende cultuur waarin samenwerking, een scherpe blik en doortastendheid centraal staan.

De organisatie groeit en heeft de afgelopen jaren haar positie verder uitgebouwd. In 2024 opende BarentsKrans een tweede vestiging op de Zuidas in Amsterdam, waarmee het kantoor nog sterker aansluit op de nationale en internationale zakelijke markt.

Voor HR betekent deze ontwikkeling dat recruitment een belangrijke rol speelt in het aantrekken van de juiste mensen. BarentsKrans werft zowel startende juristen als ervaren juridische professionals en ondersteunende medewerkers. Daarnaast heeft het kantoor een uitgebreid aanbod voor studenten, waaronder studentstages en werkstudentschappen.

De cultuur van BarentsKrans kenmerkt zich door een combinatie van professionaliteit, ondernemerschap en persoonlijke aandacht. Er wordt gewerkt op hoog niveau, maar met korte lijnen en oog voor elkaar. Ook diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's binnen de organisatie: BarentsKrans zet zich in voor een veilige en inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en verschillende perspectieven worden gewaardeerd.

Wat we bieden

  • Een salaris tussen €3.122 en €5.092 bruto per maand op basis van 37,5 uur per week, afhankelijk van kennis, ervaring en competenties;
  • Een functie voor 30 tot 37,5 uur per week;
  • Een afwisselende en zelfstandige functie binnen een professioneel en ambitieus advocaten- en notarissenkantoor;
  • Een rol waarin je zowel operationeel als strategisch bezig bent met recruitment;
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om recruitment binnen BarentsKrans verder te ontwikkelen;
  • De mogelijkheid om jaarlijks een training of cursus te volgen;
  • Een lidmaatschap bij Recruiters United om kennis en ervaring uit te wisselen met andere recruitmentprofessionals;
  • De mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken;
  • 28 vakantiedagen op fulltime basis;
  • 8% vakantiegeld;
  • Een goede pensioenregeling;
  • De mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgverzekering;
  • Een laptop en iPhone;
  • Een volledige OV-reiskostenvergoeding;
  • Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Een informele werkomgeving met regelmatig teamactiviteiten, borrels, kantoorfeesten en andere sociale activiteiten.

Wat we vragen

Je bent een ondernemende en resultaatgerichte recruiter die energie krijgt van het vinden en verbinden van talent. Je vindt het leuk om met verschillende doelgroepen te werken en schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, vacaturehouders en senior stakeholders.

Je bent een stevige gesprekspartner die niet alleen uitvoert, maar ook adviseert. Je weet wat er speelt op de arbeidsmarkt, bent nieuwsgierig naar nieuwe manieren van werven en durft kritisch te kijken naar bestaande recruitmentprocessen. Tegelijkertijd krijg je energie van de dynamiek van een recruitmentrol waarin je veel verschillende vacatures, kandidaten en stakeholders tegelijk begeleidt.

Je bent communicatief sterk, organisatorisch goed onderlegd en weet op een professionele én persoonlijke manier relaties op te bouwen. Affiniteit met de juridische of zakelijke dienstverlening is daarbij belangrijk.

Daarnaast breng je mee:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Rechten, Psychologie, Communicatie of Human Resources Management;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter of Campus Recruiter;
  • Ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen van A tot Z;
  • Affiniteit met de juridische branche en/of zakelijke dienstverlening;
  • Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van vacaturehouders is een sterke pré;
  • Affiniteit met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing;
  • Een ondernemende en proactieve instelling en het vermogen om zelfstandig projecten op te pakken;
  • Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
  • Het vermogen om gemakkelijk contact te maken met verschillende doelgroepen, van kandidaten tot partners;
  • Een resultaatgerichte en analytische werkhouding;
  • Een commerciële blik en gevoel voor de kandidaat en de arbeidsmarkt;
  • Een oog voor detail en een gestructureerde manier van werken;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Bereidheid om vanuit Den Haag te werken en één à twee dagen per week op de vestiging in Amsterdam aanwezig te zijn;

Solliciteren

Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je CV en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan erop rekenen dat je binnen 3 dagen een reactie op je sollicitatie ontvangt.

Nog vragen?

Neem gerust contact op met Joëlle van Straten via +31 6 45944993 of j.vanstraten@rvdb.nl voor meer informatie over de functie of de organisatie.