ook samenwerken?
wij gaan graag het gesprek aan
Ben jij of is jouw organisatie toe aan een frisse wind, een andere kijk op zaken en nieuwe input? Wij denken graag met je mee.
neem contact met ons op
Hoe zorg jij voor de juiste mensen op de juiste plek – nu en in de toekomst?
Snel en verandering. Dat zijn woorden die typerend zijn voor deze tijd. We zien allemaal het belang van meegaan met deze snelle veranderingen, waar gaan we naar toe? We willen voorbereid zijn op de toekomst. Wat zou het fijn zijn als we even in die glazen bol kunnen kijken en alvast antwoorden hebben op vragen zoals: Wat voor type werknemers heb ik over 3 jaar nodig en hoeveel? Wat moeten zij ontwikkelen om klaar te zijn voor de toekomst? Welke (onverwachte)situaties ga ik tegenkomen? Welke manier van werken vraagt dit? Wat betekent globalisering, mobilisering, digitalisering en vergrijzing voor mijn organisatie?
Strategische personeelsplanning (SPP) is een hulpmiddel om op een effectieve en gerichte manier te sturen op de optimale bezetting van een organisatie, afdeling of team. Nu en in de toekomst. Lees verder voor onze aanpak of scroll naar beneden om onze whitepaper te ontvangen.
SPP helpt je kijken naar strategische doelstellingen en de invloed van de factor mens hierop, met een combinatie tussen het primair proces/de business en hr. De juiste mensen op de juiste plek krijgen. De organisatiestrategie is de kapstok. Met SPP maak je de vertaling vanuit deze ambitie naar hoe de factor mens bijdraagt aan het behalen van de strategie, dit noemen we ook wel de gewenste personeelsbehoefte:
“De maatschappij verandert heel snel en dat raakt onze organisatie en dienstverlening. Wat betekent dit voor ons en onze medewerkers?” Deze vraag kregen wij van een verzekeringsmaatschappij. Lees in deze business case hoe wij dit hebben aangepakt.
Leon Heesen heeft als onderdeel van de masteropleiding Beleid, Communicatie en Organisatie via Rvdb onderzoek verricht naar Performance Management bijscale-up organisaties. In dit artikel vertelt hij ons over een klassieke valkuil bij modern Performance M
lees verder
Duurzaam ondernemen, het goede doen voor een ander, iets teruggeven aan de maatschappij: het zijn allemaal thema’s die reflecteren op het maatschappelijke bewustzijn waar bedrijven in toenemende mate aan werken. Zeker in tijden van corona.
lees verder
Hoe zetten we als scale-up ons hr-organisatiemodel neer?
lees verder
Hoe maakt een traditionele verzekeringsmaatschappij zijn organisatie toekomstbestendig?
lees verderBen jij of is jouw organisatie toe aan een frisse wind, een andere kijk op zaken en nieuwe input? Wij denken graag met je mee.
neem contact met ons op