Geschreven door: Els Oosthoek, september 2025
Vertrokken, gegroeid en teruggekeerd: dit zijn de verhalen van onze boomerangers.
Voor Julia de Vries voelt het alsof de cirkel weer rond is. In april 2025 keerde ze terug bij Rvdb als Talent Manager, precies op het moment dat het kantoor in Rotterdam verder werd uitgebouwd. “Ik begon ooit als Interim Professional bij Rvdb, toen nog een stuk kleiner. Nu ben ik terug in een heel andere rol, maar met hetzelfde gevoel van positiviteit en bevlogenheid dat ik me nog goed herinner.”
Na haar studie Psychologie startte Julia haar loopbaan in recruitment. “Mijn start in recruitment was heel waardevol, maar ik wilde graag mijzelf meer in de breedte ontwikkelen in HR. Zo kwam ik bij Rvdb terecht.” Haar eerste opdracht bracht haar meteen terug naar een bekende plek: haar oude stageplek Deutsche Bank. “Dat was best spannend — ineens stond ik daar weer, maar dan namens Rvdb. Je springt echt in het diepe, maar daardoor leerde ik ook heel snel.”
Daarna volgden opdrachten bij Nespresso en Bol.com. “Dat waren leerzame jaren; het waren allebei mooie professionele organisaties die mij op een goeie manier uitdaagden. Door de intervisies en het ontwikkelprogramma kreeg ik veel mee over mezelf en over het vak. En hoewel ik uit Rotterdam kwam en toen vooral rond Amsterdam werkte, voelde Rvdb altijd dichtbij.”
In 2019 besloot Julia Rvdb te verlaten. “Ik wilde mijn studie psychologie wat meer terug zien in mijn werk en wilde dichter bij huis werken.” Haar achtergrond in psychologie bleef trekken. “Ik wilde meer met dat mensgerichte stuk doen en ben toen als re-integratiecoach gaan werken. Daar heb ik ontzettend veel geleerd over gespreksvoering en begeleiding. Dat helpende stuk zit echt in mij.” Toch voelde werken met zieke mensen soms zwaar. Ze vervolgde haar loopbaan bij de gemeente Rotterdam als HR-adviseur, waar ze zich verder ontwikkelde op beleids- en adviesvlak.
Tijdens al die jaren hield Julia contact met Rvdb. Toen ze hoorde dat er in Rotterdam een vestiging werd geopend, begon het te kriebelen. “Het idee dat ik weer met jonge HR-professionals kon werken, op een plek waar ik zelf ooit begon, dat voelde meteen goed. En toen ik hoorde dat ze een Talent Manager zochten, wist ik: dit past perfect.”
Sinds haar terugkeer werkt Julia samen met Milou Papendorp aan het verder opbouwen van de Rotterdamse vestiging en de bijbehorende HX community in Rotterdam. “Het is geweldig om hier iets nieuws neer te zetten. Dat vraagt ook ondernemerschap: bouwen aan een team, een netwerk, een cultuur. Het voelt echt als samen iets creëren.”
Hoewel haar functie nu intern is, herkent Julia het Rvdb-DNA nog in alles. “De sfeer, de betrokkenheid, het enthousiasme, dat is nog precies hetzelfde. Tegelijkertijd zijn er veel stappen gezet in professionalisering en bedrijfsvoering. We zijn gegroeid, maar zonder dat we onze warmte zijn kwijtgeraakt.”
Als Talent Manager begeleidt Julia de interim professionals in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. “Ik geloof in de intrinsieke motivatie van mensen, dat is altijd mijn vertrekpunt. Mijn rol is om die motivatie te helpen ontdekken en versterken.” Het is haar eerste leidinggevende functie, en Julia geniet zichtbaar. “Leren leidinggeven is natuurlijk heel erg ‘learning by doing’, Dat past ook helemaal bij mij. Mijn stijl is denk ik kenmerkend voor een Rvdb leidinggevende: ik ben iemand die vertrouwen geeft, verbindt en ruimte biedt om te groeien. Ik hoef niet op de voorgrond te staan, als mijn team maar floreert. En ik geloof erin: juist in je eerste werkjaren kun je al zoveel meer dan je denkt. Mijn hart ligt echt bij deze doelgroep.”
Met haar terugkeer naar Rvdb én haar werkplek in Rotterdam voelt het alsof alles op zijn plek valt. “Ik begon ooit als jonge professional met veel leergierigheid. Nu mag ik andere jonge professionals begeleiden in datzelfde proces. Dat voelt bijzonder. De cirkel is rond en ik ben nog lang niet klaar met leren.”