Geschreven door: Els Oosthoek, september 2025
Vertrokken, gegroeid en teruggekeerd: dit zijn de verhalen van onze boomerangers.
Daan Simons kende Rvdb via een vriendin, die hem enthousiast maakte om eens kennis te komen maken. “Na mijn studie begon ik bij een bedrijf waar ik al snel merkte: dit is het niet. Via haar ben ik bij Rvdb terechtgekomen, en daar startte mijn ontdekkingstocht.”
In oktober 2019 begon Daan met zijn eerste opdracht bij PitPoint. “Dat was meteen een schot in de roos: bedoeld als drie maanden, maar het werd een jaar. Daarna volgde een opdracht bij TotalEnergies, op het hoofdkantoor en op de tankstations – totaal anders, en juist die afwisseling maakte het interessant. Het programma voelde als en was ook bedoeld als een ontdekkingsreis: in korte tijd zie je veel organisaties en rollen, en dat helpt enorm om te ontdekken wat bij je past.”
Na anderhalf jaar had Daan al veel gezien en gedaan. “Ik zou zelf niet zo snel gesolliciteerd hebben als HR Adviseur bij een tankstationbedrijf als TotalEnergies, maar juist dat tijdelijke maakt het leuk. Je kunt jezelf steeds opnieuw uitvinden.” Zijn volgende stap was Accenture, waar hij via Rvdb als interim HR Business Partner begon. “Ik vroeg me vooraf af of de cultuur van een consultancyclub wel bij mij zou passen, maar ik kwam in een jong, gemotiveerd team terecht. Het was een versnelling hoger, met inspirerende collega’s.”
Die interim periode beviel zo goed dat Daan gevraagd werd om in vaste dienst te komen. “Ik stapte over naar Accenture zelf en werkte er ruim drie jaar in verschillende HR rollen. Ik zat in teams binnen Data & AI, Cloud First en later bij Accenture Song. Ik volgde een coachingstraject bij NONONS en deed het Leadership Presence Program via Nobbe Mieras. ‘Let there be change’ is de slogan van Accenture, en dat heb ik zeker ervaren.”
Toch begon het weer te kriebelen. “Tijdens een training over persoonlijk leiderschap stelde iemand de vraag: zit je in de bus of op de bestuurdersstoel? Toen realiseerde ik me: ik zat in de bus. Ik miste de enorme groei die je doormaakt als je steeds voor verschillende opdrachtgevers werkt. En ik wilde zelf weer meer regie nemen. Ik stuurde Bob van Rvdb een appje, en een paar koffiemomenten later was de keuze duidelijk: ik wilde terug.”
Wat Daan aantrekt bij Rvdb, is de combinatie van professionaliteit en warmte. “Er is een duidelijke beweging richting verdere professionalisering, maar het blijft heel open en laagdrempelig. Sommige dingen veranderen niet: de betrokkenheid, de interesse in elkaar. Ook als je iemand maanden niet ziet, vraagt diegene toch: hoe gaat het met je? En dat echt vanuit oprechte interesse.”
Nu werkt Daan opnieuw via Rvdb, dit keer als senior HR professional. “Ik zit niet meer in het Traineeship, maar de community is er nog steeds: van kennisdeling in de groepsapp tot de boekenclub. Het geeft me het gevoel dat ik er niet alleen voor sta. Voor mij blijft Rvdb de plek waar ik mezelf kan ontwikkelen, in een omgeving die zowel professioneel als persoonlijk klopt.”