Human Experience bij Rvdb: zo geven wij écht ruimte aan mensen

Geschreven door: Jaap Trouw, Head of HX bij Rvdb, juni 2025Bij Rvdb geloven we dat mensen hun grootste positieve bijdrage kunnen leveren als zij écht worden voorzien in hun behoeften als mens. Dat betekent dat we verder kijken dan alleen de functie of rol, en vooral oog hebben voor het volledige mens-zijn. Het gaat over nieuwsgierig zijn naar elkaar, samen verwonderen en vertrouwen. Dat is de kern van Human Experience (HX) bij Rvdb.Wat betekent dat concreet? Dat we niet alleen kijken naar de functie die je vervult, maar vooral ook naar jou als mens. Jij bent meer dan alleen een medewerker: je bent misschien een vroege 7:30 starter, een hobbytenniser, een pastaliefhebber en een Eindhovenaar. En net zo goed is je werkgever een ouder met gebroken nachten, een ‘s avonds even bijwerker, een hobbywielrenner of iemand die houdt van een lange vakantie. We zijn allemaal mensen met unieke behoeftes, en juist door die verschillen te omarmen, kunnen we samen de grootste impact maken.

De drie pijlers van HX bij Rvdb: Ontwikkeling, Verbinding en Vitaliteit 

In gesprekken met collega’s komen steeds drie thema’s terug die voor iedereen van betekenis zijn: Ontwikkeling, Verbinding en Vitaliteit. Deze drie vormen niet alleen de basis van onze arbeidsvoorwaarden, maar worden bewust met elkaar verbonden en ingevuld. 

Ontwikkeling 

Bij Rvdb bieden we volop ruimte voor groei, bijvoorbeeld via onze School of HX. Daarbij maken we gebruik van het 70-20-10 leerprincipe: leren vanuit trainingen (10%), van elkaar (20%) en vooral on the job (70%). Iedereen krijgt een persoonlijk budget om trainingen te volgen. En omdat we vertrouwen hebben in ieders groei, zijn de salarisstappen bij ons vastgelegd en niet afhankelijk van ingewikkelde beoordelingen. Dat geeft rust en zekerheid, en échte focus op ontwikkeling. 

Verbinding 

Verbinding is bij Rvdb meer dan gezelligheid op kantoor. Het gaat om de relaties met collega’s, opdrachtgevers en de wereld om ons heen. Onze kantoren zijn ontmoetingsplekken, waar we elkaar inspireren en versterken. Maar we faciliteren ook hybride of remote werken. Ook stimuleren we duurzaam gedrag. Vrijwilligersdagen en een focus op milieubewustzijn maken verbinding ook concreet buiten onze organisatie.  

Vitaliteit 

Goede mentale en fysieke gezondheid is cruciaal voor je ontwikkeling en je plezier in het werk. Daarom bieden we uitgebreide vitaliteitsmogelijkheden, zoals een vitaliteitsbudget en toegang tot OpenUp voor mentale ondersteuning. Ook stimuleren we flexibiliteit met mogelijkheden voor remote werken en onbetaald verlof. We hebben veel jonge ouders in ons team en weten hoe intens die periode kan zijn. Daarom vullen we het betaald verlof aan tot 100% salaris, zodat je in alle rust voor je gezin kunt zorgen. 

Menselijkheid centraal voor maximale impact 

HX vraagt om een cultuur van vertrouwen, nieuwsgierigheid en aandacht. Daarom zorgen wij ervoor dat deze thema’s consequent op verschillende plekken in de organisatie terugkomen: op posters op de toiletten, in nieuwsbrieven, in gesprekken met leidinggevenden, tijdens events én in onze digitale werkplek binnen Microsoft365. Zo zorgen we ervoor dat deze onderwerpen levendig blijven en echt onderdeel zijn van onze dagelijkse praktijk. En ontstaat een omgeving die geloofwaardig, energiek en menselijk is. Bye bye Human Resources, Hello Human Experience.