HR Director

HR Director, dit is je uitdaging

Ambieer jij een eindverantwoordelijke HR-functie in het MT van een ambitieuze, high tech scale-up? Hou je van een diverse werkomgeving, heb je leidinggevende ervaring en een heldere visie op het gebied van People & Culture? Spreek je vloeiend Engels en wil je een goed onderbouwd, integraal HR beleid neerzetten met een gemotiveerd team? Dan is de nieuwe functie van HR Director bij Optics11 jouw kans!

als HR Director heb je de volgende verantwoordelijkheden:

- Ontwikkelen, structureren en optimaliseren van groei-bestendig, modern People & Culture beleid, HR agenda en HR operations in samenspraak met het MT, in lijn met de uitgezette koers;

- Actief lid van het Management Team en sparring partner van de CEO en MT-leden voor verdere organisatie-ontwikkeling;

- Samen met het HR team implementeren van de HR strategie en de great place to work cultuur om toptalent aan te trekken, te onboarden, te ontwikkelen en te behouden. Van change en talent management tot een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, recruitment, onboarding, progress talks, leiderschapsontwikkeling en retention plans;

- Senior HR Business Partner voor complexe HR vragen van leidinggevenden, voor zowel het Nederlandse hoofdkantoor, als voor de vestiging in Dublin;

- Leiding geven aan een HR Business Partner, Recruiter en HR Assistant;

- Signaleren en tijdig vertalen van trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en HR wet- en regelgeving in Nederland en Ierland;

- Contract- en relatiemanagement met externe partners die cruciaal zijn voor bijv. internationaal recruitment, werk- en verblijfsvergunningen, L&D en het succes van de onderneming in een schaarse arbeidsmarkt.

Als HR Director rapporteer je aan de Chief Executive Officer

De uitdaging ga je aan bij Optics11

Optics11 is een ambitieuze high-tech, internationale scale-up onderneming in de glasvezeltechnologie. Zij ontwerpen, ontwikkelen en produceren geavanceerde, op maat gemaakte sensoren en systemen voor de duurzame energiesector, veiligheid en defensie, maar ook toepassingen in de industrie. Ze zijn recent afgesplitst van de Optics11 life sciences tak (Optics11 Life) en zoeken daarom een eigen  HR Director.

Optics11 biedt opdrachtgevers partnerships en unieke oplossingen voor hoog specialistische technische vraagstukken, van sensorsystemen die trillingen meten op de zeebodem tot sensoren die benodigd onderhoud van bijv. bruggen tijdig aangeeft. Ze zijn zeer succesvol met hun unieke producten en voorzien dan ook een groei van de huidige 50 medewerkers naar ca. 200 medewerkers in de komende 5 jaar.

Er werken momenteel technische professionals van over de hele wereld, met nu al zo’n twintig verschillende nationaliteiten. Naast het moderne kantoor in Amsterdam-Zuidoost hebben ze ook nog een kleine vestiging in Dublin, als gevolg van een overname. Optics11 heeft voor de komende jaren een nieuwe koers uitgezet met als kernwaarden innovatie, samenwerking, ownership en continue verbetering.

Jouw outside-in visie, scale-up ervaring en ondernemende, can-do mindset voegen veel toe aan deze high-tech omgeving. Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Optics11 te werken. Dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: informeel, internationaal, ambitieus en met onderlinge waardering voor ieders inbreng en specialisme. Voor meer informatie, zie ook www.optics11.com.

Optics11 geeft veel flexibiliteit en vrijheid in hoe jij je werk indeelt. Je werkplek ligt op 10 minuten lopen van NS Station Amsterdam-Zuidoost en alle bus- en metroverbindingen daarbij. Kom je liever met de auto, dan is er voldoende eigen parkeergelegenheid.

De vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:

- Unieke kans om vanuit een nieuwe, eindverantwoordelijke rol mee te bouwen aan de groei van deze internationale onderneming die diversiteit, maatschappelijke impact en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan;

- Afhankelijk van ervaringsjaren, salarisindicatie van ca. € 70.000 tot € 90.000  bruto per jaar inclusief vakantiegeld. Daarnaast reiskosten/km-vergoeding, 30 vakantiedagen en de mogelijkheid hybride te werken;

- De mogelijkheid je eigen team aan te sturen en te coachen, veel te bouwen en de organisatie mee te nemen in veranderingen en verbeteringen;

- Ruime mogelijkheid tot het volgen van Training & Development Programs, afgestemd op maat van de benodigde expertise en getoonde ambitie.

dit breng jij voor de vacature HR Director mee:

- Bachelors of Masters-diploma + ca. 10-15 jaar brede HR werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende HR rol voor een internationale, B-2-B scale-up / MKB onderneming, met data-driven professionals in een (high) tech of engineering omgeving;
- Ruime ervaring met change management, organisatie-inrichting, L&D plannen, internationaal HR en het zelfstandig en zichtbaar opzetten van vooruitstrevend People & Culture beleid in een multiculturele, Engelstalige organisatie;
- Up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving, alsmede actuele trends in de arbeidsmarkt en het HR vakgebied. Affiniteit met techniek, R&D en/of engineering;
- Bij voorkeur fulltime beschikbaar (minimaal 4 dagen per week) met de intentie om je  voor langere tijd aan de organisatie te verbinden; 
- Strategische selfstarter met visie en helicopterview, maar ook met een hands-on, meewerkende aanpak en sterke implementatiekracht, pro-actief, enthousiasmerend en investerend in kwalitatief goed onderbouwde voorstellen en onderlinge relaties om alle medewerkers mee te nemen in de koers van de organisatie;
- Leidinggevende, coachende en verbindende kwaliteiten; vloeiend in Engels en ruime ervaring met de Nederlandse HR wet- en regelgeving.

Solliciteren naar de vacature HR Director?

Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag zo spoedig mogelijk je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je uiterlijk binnen 10 werkdagen een reactie op je sollicitatie ontvangt.

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert. maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle HR vacatures van Nederland verzameld zijn.

Let op: Vanwege privacy wetgeving is het belangrijk dat jij jezelf registreert voor RAY. Je gaat dan akkoord met onze privacy statement. CV’s en motivaties via mail kunnen wij niet in behandeling nemen.

P.S. Rvdb ondersteunt Optics11 exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs worden gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen.

Nog vragen?

Onze collega Christel Cheung neemt alle tijd om antwoord te geven via telefoonnummer 06 50 64 18 05.