HR Manager

HR Manager, dit is je uitdaging

Ben jij betrokken, heb je hart voor de zorg en vind je innovatie en persoonlijke groei belangrijk? 
Dan is werken bij de Nederlandse Stichting voor het Dove en Slechthorende Kind iets voor jou. De NSDSK organiseert de zorg zo dicht mogelijk bij huis. Ze zijn betrokken bij hun cliënten, hebben oog voor elkaar en zijn altijd op zoek naar hoe hun zorg nog beter kan! 
De NSDSK is één van de beste werkgevers in de zorg (in 2022 uitgeroepen tot Beste Werkgever) en wil dat blijven, voor de huidige collega’s èn voor de collega’s van de toekomst. De collega’s binnen NSDSK geven de organisatie een 8.3 voor goed werkgeverschap en een 9.2 voor ‘ik doe zinvol werk’.

Voor de NSDSK zijn wij op zoek naar een HR Manager (locatie Amsterdam). 

als HR Manager heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Sparring partner voor de bestuurder, andere MT-leden en teamleiders;
• meedenken over organisatiebrede ontwikkelingen en meerjarenstrategie;
• coachend leiding geven aan het HR team;
• personeelsbeleid vertalen naar concrete acties en projecten, de uitvoering hiervan samen met je collega’s oppakken (bijvoorbeeld employer branding, medewerkersonderzoek en actualiseren van het functiehuis);
• begeleiden, adviseren en ondersteunen van managers en teamleiders bij HR-vraagstukken;
• contact onderhouden met diverse instanties, zoals Arbodienst, FWG servicepunt, UWV en de Nederlandse Vereniging Ziekenhuizen.

Als HR Manager rapporteer je aan de bestuurder.

De uitdaging ga je aan bij NSDSK

Goed kunnen horen en spreken is belangrijk in het dagelijks leven, bijvoorbeeld op het werk en in het contact met vrienden en familie. Voor kinderen zijn een goed gehoor en een goede spraak-taalontwikkeling belangrijk op school en in de omgang met andere kinderen. 
De NSDSK biedt specialistische zorg aan mensen met klachten op het gebied van gehoor of spraak en taal. De NSDSK staat landelijk bekend om haar zorg voor jonge kinderen van 0 tot 4 jaar. Daarnaast bieden zij zorg aan oudere kinderen en volwassenen. Om goede zorg te verlenen, doen ze veel wetenschappelijk onderzoek. Hiermee brengen ze zorg en de laatste wetenschappelijke inzichten samen. De NSDSK is erkend opleider voor klinisch fysici audiologen (samen met het Amsterdam UMC).

De NSDSK heeft ongeveer 260 medewerkers en meerdere vestigingen in Noord Holland, waaronder in Amsterdam, Alkmaar en Landsmeer. 
Als HR Manager werk je vooral vanuit de vestiging in De Pijp (Amsterdam) en maak je deel uit van het MT. Verder geef je coachend leiding aan een HR Adviseur en een HR Medewerker en stuur je de recruitmentmedewerker en ergocoach aan. Samen werken jullie met plezier en enthousiasme aan onder andere vernieuwende oplossingen, vitaliteit en duurzaam werkgeverschap. 

Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om hier te werken. Dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: bevlogen, professioneel, menselijke benadering, maatwerk, informeel, drive tot innovatie en ‘zinvol werk’. 

 

De vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:

• Functie voor bij voorkeur 32 uur per week;
• salaris tussen de €3.389 en €4.964 bruto per maand op basis van fulltime (36 uur per week), afhankelijk van je ervaring (schaal 60 conform cao-ziekenhuizen - een nieuw akkoord wordt ieder moment verwacht);
• vakantietoeslag van 8,33% en een 13e maand;
• jaarcontract met zicht op vaste aanstelling;
• 4 weken vakantie per jaar, en een Persoonlijk Levensfase Budget voor een ruime week vrij;
• pensioenregeling bij Zorg en Welzijn en mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering;
• volop gelegenheid voor persoonlijke ontwikkeling (o.a. masterclasses, cursussen en symposia);
• vergoeding van reiskosten conform cao-ziekenhuizen, een fietsplan en diverse sociale activiteiten.

dit breng jij voor de vacature HR Manager mee:

• Afgeronde hbo- of wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HR;
• aantoonbare werkervaring over de volle breedte van hr;
• ruime ervaring met projectmanagement en in een leidinggevende hr managementrol;
• analytisch, zelfstandig, doortastend, pro-actief en leergierig;
• gericht op ontwikkeling, innovatie, digitalisering en je bent een gelijkwaardige gesprekspartner op verschillende niveaus;
• energie, positiviteit en aandacht voor de mens (in gezonde balans met de zakelijke doelen van de organisatie).

Solliciteren naar de vacature HR Manager?

Dat kan! Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je binnen vijf werkdagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt het nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle HR vacatures van Nederland verzameld zijn.

Let op: Vanwege de nieuwe privacy wetgeving is het belangrijk dat jij jezelf registreert voor RAY. Je gaat dan akkoord met onze privacy statement. Cv's en motivaties via de mail kunnen wij niet in behandeling nemen.

Nog vragen?

Onze collega Leonie Riksen (06 24 49 21 88) neemt alle tijd om antwoord te geven. 

Als lerende organisatie staan wij altijd open voor feedback, mocht je feedback hebben naar aanleiding van deze vacature of voor Rvdb als organisatie horen we dit graag. Ook Diversiteit en Inclusie staan hoog op onze agenda, tips en tops zijn enorm welkom!