HR Officer

HR Officer, dit is je uitdaging

Binnen een scale up cultuur met veel drive en passie ga je aan de slag als HR Officer. Het is een dynamische organisatie met hoogopgeleide en ambitieuze medewerkers. Samen streven zij ernaar om organisaties over de hele wereld te helpen hun klimaatdoelstellingen te bereiken. Jij maakt als eerste contactpersoon vanuit HR het verschil en speelt een cruciale rol bij het professionaliseren van HR Operations. Hoe ziet dit er dan precies uit?  

als HR Officer heb je de volgende verantwoordelijkheden:

•    Het coördineren, faciliteren, optimaliseren en begeleiden van HR-processen zoals onboarding, performance management & development, ziekteverzuim, 30% regeling, visa en verlof;
•    De administratie rondom in, door- en uitstroom van personeel;
•    Het voorbereiden van alle correspondentie inzake arbeidsvoorwaarden en contracten; 
•    Het voorbereiden van de maandelijkse payroll mutaties;
•    Het beschrijven en implementeren van processen & verbeterprocessen.
•    Samenwerking met de HR Business Partners om te zorgen dat elke afdeling vanuit HR op de juiste manier proactief wordt ondersteund.

Je rapporteert in deze functie aan de HR Operations Teamlead.
 

De uitdaging ga je aan bij ACT

ACT biedt marktgerichte milieuoplossingen aan voor organisaties. Als marktleider in uitstoot, hernieuwbare energie en energie efficiënte markten helpt ACT organisaties om hun klimaatdoelstellingen te bereiken. In 2009 is ACT opgericht in Amsterdam als reactie op de gestelde EU wetgeving over de hoeveelheid CO2 uitstoot dat een bedrijf uit mag stoten (EU Emission Trading System). Inmiddels heeft ACT 5 kantoren over de hele wereld met 350 medewerkers en de verwachting is te groeien tot 600 medewerkers in de komende jaren. 

Het HR team in Nederland bestaat in totaal uit 11 medewerkers. Onder de HR Directeur valt de HR Manager Europe en daaronder vallen in Nederland 3 HR Business Partners en een HR Teamlead met 3 HR Officers en een HR Analyst. Deze rol is onderdeel van de afdeling HR Operations. De afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbeteren en uitvoeren van alle HR-processen rondom instroom, doorstroom -en uitstroom van personeel.

Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij ACT te werken, dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: een echte scale up cultuur met veel drive en passie. Het is een dynamische organisatie met hoogopgeleide en ambitieuze medewerkers. De mensen zijn teamgericht, doelgericht, gefocust en iedereen is graag bereid elkaar te helpen.
Het kantoor bevindt zich op de 7e en 8e verdieping van het Atrium gebouw, gelegen bij Station Zuid te Amsterdam. Het kantoor is dan ook goed te bereiken met OV. 

de vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:

•    Een afwisselende en uitdagende baan binnen een organisatie die keihard groeit. Bij ACT krijg je echt de kans om mee te denken en mee te bouwen aan deze groei. Goede ideeën mag je omzetten in verbeteracties en projecten;
•    Lifecoach; 
•    Aantrekkelijk bruto maandsalaris;
•    Vakantiegeld (8% van je bruto jaarsalaris) en 25 vakantiedagen;
•    Uitstekende performance bonus;
•    Team building activiteiten en vrijdagmiddag borrels;
•    Extra beloningen voor het bereiken van maandelijkse team targets.

dit breng jij voor de vacature van HR Officer mee: •    Minimaal een afgeronde HBO-/WO opleiding;
•    Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
•    Kennis van Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
•    Kennis van HR-processen en systemen is een pre;
•    Je weet je uitstekend in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk, uit te drukken;
•    Je bent nauwkeurig, een kei in plannen, communicatief sterk en servicegericht; Solliciteren naar de vacature van HR Officer?

Dat kan! We ontvangen graag je cv en een korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je binnen vijf werkdagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle HR vacatures van Nederland verzameld zijn.

Let op: Vanwege de nieuwe privacy wetgeving is het belangrijk dat jij jezelf registreert voor RAY. Je gaat dan akkoord met onze privacy statement. Cv's en motivaties via de mail kunnen wij niet in behandeling nemen.

Ps. Rvdb ondersteunt ACT exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs worden gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen.

Nog vragen? Onze collega Demi Ameerun neemt graag de tijd om antwoord te geven via 06-24688960.
Als lerende organisatie staan wij altijd open voor feedback, mocht je feedback hebben naar aanleiding van deze vacature of voor Rvdb als organisatie horen we dit graag. Ook Diversiteit en Inclusie staan hoog op onze agenda, tips en tops zijn enorm welkom!
 
Een pre-employment screening is onderdeel van onze sollicitatieprocedure