Senior HR Business Partner bij Enver
Intro
Dit is je uitdaging
Sommige HR-functies draaien vooral om het in stand houden van wat er al staat, maar bij Enver is dat anders.
De organisatie bevindt zich midden in een omvangrijke transitie. Er wordt gewerkt aan een nieuwe organisatiestructuur, een verdere professionalisering van HR en een toekomstbestendige inrichting van de jeugdzorg. Dat vraagt om HR-professionals die verder kijken dan de waan van de dag.
Als Senior HR Business Partner krijg je de kans om vanaf de basis mee te bouwen aan deze ontwikkeling. Je bent niet degene die achteraf adviseert over veranderingen, maar juist degene die ze mede vormgeeft.
Je bent sparringpartner voor directeuren en managers, begeleidt organisatieveranderingen en helpt leidinggevenden groeien in hun rol. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat strategische plannen ook daadwerkelijk landen op de werkvloer.
Juist die combinatie maakt deze functie bijzonder. De ene dag zit je met een directeur aan tafel over de inrichting van een organisatieonderdeel of strategische personeelsplanning. De volgende dag begeleid je een leidinggevende bij een complexe casus of denk je mee over de ontwikkeling van teams en leiderschap.
In een organisatie met ongeveer 1.700 medewerkers is geen dag hetzelfde. Je krijgt te maken met organisatievraagstukken, cultuurverandering, leiderschap, arbeidsmarktuitdagingen en duurzame inzetbaarheid. Vraagstukken die direct bijdragen aan betere zorg voor kinderen, jongeren en gezinnen.
Over de rol
Als Senior HR Business Partner heb je de volgende verantwoordelijkheden
• Je adviseert directeuren en managers over strategische HR-vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.
• Je begeleidt verandertrajecten, reorganisaties en organisatieontwikkelingen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe HR-casuïstiek en helpt hen verder in hun rol als people manager.
• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een concrete HR-agenda voor jouw organisatieonderdelen.
• Je coacht managers op leiderschap, samenwerking en teamontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met recruitment, verzuim, Leren & Ontwikkelen en andere HR-specialisten om integrale oplossingen te realiseren.
• Je gebruikt HR-data en strategische personeelsplanning om toekomstgerichte adviezen te geven.
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR-processen, beleid en dienstverlening.
Over de organisatie
Enver is één van de grootste jeugdzorgorganisaties van Nederland. Met ongeveer 1.700 medewerkers ondersteunt de organisatie dagelijks kinderen, jongeren en gezinnen met specialistische jeugdhulp, pleegzorg, wijkteams, ambulante begeleiding, dagbehandeling en residentiële zorg.
De afgelopen jaren is Enver ontstaan uit meerdere organisaties. Inmiddels ligt de focus op de volgende stap: bouwen aan één toekomstbestendige organisatie waarin samenwerking, leiderschap en kwaliteit centraal staan.
Ook HR maakt hierin een grote ontwikkeling door.
De HR-afdeling bestaat uit ongeveer 40 professionals, waaronder HR Business Partners, HR-adviseurs, recruiters, verzuimspecialisten, HR Support, coaches en collega's van de interne Academy. Samen werken jullie aan één gezamenlijke ambitie: HR verder ontwikkelen tot een stevige strategische partner voor de organisatie.
Binnen het team heerst een open, informele en betrokken sfeer. Collega's helpen elkaar, delen kennis en geloven dat je samen verder komt dan alleen.
Juist nu krijg jij de kans om mee te bouwen aan een stevig HR-fundament voor de komende jaren.
Wat we bieden
Werken bij Enver betekent werken aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling.
Je kunt rekenen op:
• Een salaris tussen €4.119,- en €6.224,- bruto per maand (cao Jeugdzorg schaal 11, 36 uur).
• Een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Hybride werken met standplaatsen in Rotterdam en Dordrecht.
• 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een betrokken HR-team waarin kennisdelen en samenwerken vanzelfsprekend zijn.
• De kans om zichtbaar bij te dragen aan een organisatie die iedere dag maatschappelijke impact maakt.
Wat we vragen
Je bent een ervaren HR-professional die graag bouwt. Je voelt je prettig in organisaties die volop in beweging zijn en krijgt energie van complexe vraagstukken waarbij je echt het verschil kunt maken.
Daarnaast beschik je over:
• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.
• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap en verandertrajecten.
• Actuele kennis van arbeidsrecht.
• Ervaring met complexe HR-casuïstiek en stakeholdermanagement op directie- en managementniveau.
• Een scherpe analytische blik en het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
• Lef om kritische vragen te stellen én de verbindende stijl om mensen mee te nemen.
• De flexibiliteit om moeiteloos te schakelen tussen strategie, tactiek en operatie.
Solliciteren
Ben jij enthousiast geworden? We ontvangen graag je cv en korte motivatie! Upload deze nu via onze website. Binnen 2 werkdagen krijg je een reactie op je sollicitatie.
Nog vragen?
Heb je nog vragen? Onze collega Stefan Van der Hoef staat klaar om je vragen te beantwoorden via 06 29 95 87 46. We staan altijd open voor feedback en zijn benieuwd naar jouw tips en tops, vooral op het gebied van Diversiteit en Inclusie. We horen graag van je!