Head of People & Culture bij HarlemNext
Intro
Bouw mee aan de volgende fase van een ondernemend techbedrijf in Amsterdam. Als Head of People & Culture bij HarlemNext krijg je eindverantwoordelijkheid voor leiderschap, structuur en organisatiekracht in een omgeving waar AI en technologie de toekomst van werk hervormen.
Dit is je uitdaging
HarlemNext staat aan het begin van een volgende fase. Vanuit het nieuwe kantoor in Amsterdam Sloterdijk werkt de organisatie aan verdere professionalisering, een nieuwe architectuur en de toekomst van hun platforms. Dat vraagt om een People & Culture aanpak die meebeweegt met de ambities van de organisatie, met aandacht voor leiderschap, structuur, communicatie en samenwerking.
In deze rol help je HarlemNext om de volgende stap te zetten. Niet door alles groot en corporate te maken, maar juist door pragmatisch te bouwen aan processen, leiderschap en samenwerking die passen bij een ondernemende techomgeving. Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in het behouden en versterken van de cultuur: een werkomgeving waar mensen zich betrokken voelen, elkaar makkelijk weten te vinden en met plezier samenwerken.
Je richt je de komende periode op:
- Het verder ontwikkelen van leiderschap, communicatie en samenwerking binnen de verschillende teams;
- Het borgen en verbeteren van performance management, waaronder het gebruik van OKR’s;
- Het begeleiden van organisatieontwikkeling in een omgeving waar technologie en AI veel impact hebben;
- Het behouden en versterken van de ondernemende cultuur, waarin betrokkenheid, eigenaarschap en werkplezier belangrijk zijn;
- Het zijn van een stevige sparringpartner voor de directie, managers en andere collega's.
Over de rol
Als Head of People & Culture ben je verantwoordelijk voor het volledige People & Culture domein. Je maakt deel uit van het MT en werkt nauw samen met de directie en het core team. Je bent betrokken bij strategische vraagstukken, maar blijft ook dichtbij de dagelijkse praktijk.
Je geeft leiding aan een klein en zelfstandig team. Dit team bestaat uit een senior HR Administrator, een Office Manager en twee Facility collega’s. De basis is goed georganiseerd. Personio wordt op dit moment geïmplementeerd, er zijn bijvoorbeeld al functieprofielen en competenties beschikbaar en er wordt gewerkt met TMA. Aan jou de taak om dit (en andere HR-topics) verder te verbinden, te verbeteren en praktisch toepasbaar te maken. Je bent zichtbaar en benaderbaar in de organisatie en hebt scherp oog voor wat medewerkers en teams nodig hebben om goed, prettig en met energie te kunnen werken.
De rol vraagt om iemand die overzicht brengt, vertrouwen opbouwt en makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. De ene dag denk je mee over de impact van AI op rollen en bezetting, de andere dag begeleid je een complex HR-dossier of help je een manager om een lastig gesprek goed voor te bereiden.
Over de organisatie
HarlemNext is een techbedrijf dat platforms en websites bouwt en beheert voor klanten in de online entertainmentindustrie. De organisatie is actief op internationale schaal en werkt met complexe technologie, hoge gebruikersvolumes en hoge performance eisen.
Je komt terecht in een ondernemende cultuur met slimme, betrokken en directe collega’s. HarlemNext staat voor een volgende fase, met verdere professionalisering, een nieuwe technische architectuur en de inzet van AI. Dat maakt deze rol interessant voor iemand die graag meedenkt over de toekomst van werk, maar ook energie krijgt van praktisch bouwen aan wat vandaag nodig is.
Wat we bieden
Je krijgt een brede HR eindverantwoordelijkheid binnen een succesvolle organisatie met ongeveer 60 collega’s in Amsterdam. Daarbij kun je rekenen op:
- Een salarisindicatie van € 6.500 tot € 8.500 bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring;
- Een jaarlijkse incentive, afhankelijk van de bedrijfsresultaten;
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen;
- Een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een maandelijkse sportvergoeding;
- Dagelijks verzorgde lunch op kantoor, company trips en teamactiviteiten;
- Een kantoor direct naast station Amsterdam Sloterdijk, met parkeermogelijkheid onder het pand.
De voorkeur gaat uit naar iemand die 4 dagen per week beschikbaar is. Aanwezigheid op kantoor is belangrijk voor deze rol. Woensdag is de vaste thuiswerkdag. Je bent op die dag uiteraard wel gewoon welkom.
Wat we vragen
Je bent energiek, professioneel en pragmatisch. Je voelt je thuis in een directe, ondernemende omgeving waar mensen snel schakelen en waar niet alles tot in detail is vastgelegd. Je hoeft niet alles al eens gedaan te hebben, maar je hebt wel het karakter, de stevigheid en het leervermogen om eindverantwoordelijkheid te dragen.
Daarnaast breng je mee:
- Minimaal 5 jaar brede HR-ervaring, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Manager of People Lead;
- Ervaring met het begeleiden van leiderschap, performance management en organisatieontwikkeling;
- Het vermogen om vertrouwen te winnen bij stakeholders, managers en medewerkers;
- Een praktische aanpak, gecombineerd met scherpte op processen, structuur en juridische HR-dossiers;
- Uitstekende beheersing van Nederlands (must) en Engels.
Ervaring binnen tech, online dienstverlening of een internationale omgeving is mooi meegenomen. Belangrijker is dat je past bij de cultuur: ondernemend, nuchter, slim, direct en niet te corporate.
Solliciteren
Twijfel je of je aan 100% van de eisen voldoet? Voel je vrij om te solliciteren, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. Na jouw sollicitatie krijg je binnen twee werkdagen een reactie. Zien we een match, dan plannen we een online kennismaking.
Nog vragen?
Heb je vragen of wil je eerst even sparren? Neem gerust contact op met Nina Collins, recruitment consultant bij Rvdb via +31 6 16039682 of n.collins@rvdb.nl. Plan je liever direct een kort verkennend gesprek? Dat kan via tinyurl.com/teamsenmetnina.