HR Manager

HR Manager, dit is je uitdaging

Zoek je een leidinggevende HR-rol met veel inbreng, MT-lidmaatschap en zichtbare toegevoegde waarde? Hou je van prachtige MKB-productiebedrijven met betrokken medewerkers die al jaren het beste voor hun klanten leveren? Vind je het leuk om je eigen team te coachen en af en toe bij te springen? En ben je die ervaren sparring partner van het MT en de Managing Director? Reageer dan snel op onze vacature van HR Manager bij innovatieve marktleider Alutech Nederland!

Als HR Manager heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• MT-lid, adviseren van de Managing Director, lijnmanagers en het MT op het brede gebied van HR en organisatie-ontwikkeling, van ziekteverzuimpreventie tot L&D ontwerp voor de transformatie naar duurzame andere producten (bakfietsbakken); van formatiebesprekingen en performance cyclus tot het MTO, PMO en de jaarlijkse update van het personeelshandboek;
• vertalen van organisatiebehoeften, wetgeving en HR trends naar (beleids)voorstellen en effectieve aanpak. Formuleren van personele regelingen en procedures, uitleg aan leidinggevenden en medewerkers en toezien op de correcte toepassing in de uitvoering;
• afstemmen van (voorgenomen) veranderingen met de OR; schrijven van adviesaanvragen, toelichten in OR-vergaderingen etc.;
• leidinggeven, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team (HR Adviseur, Payroll Adviseur en HR Assistent). Initiëren van nieuw of herzien HR beleid, adviseren bij complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, functioneren e.d.;
• opstellen, analyseren en bijsturen van ken- en stuurgetallen, o.a. voor het internationale SAG hoofdkantoor in Oostenrijk.

Als HR Manager rapporteer je aan de Managing Director van Alutech Nederland B.V.

De uitdaging ga je aan bij Alutech Nederland B.V.

Alutech Nederland B.V. is al ruim 100 jaar producent en leverancier van aluminium producten uit dun plaatwerk. Alutech produceert de laatste jaren met name aluminium producten voor het vrachtvervoer, maar gaat zich de komende jaren ook toeleggen op het fabriceren van duurzame bakken voor cargobikes / bakfietsen. 

Omdat de vervoerssector volop in beweging is, hebben ze daarnaast hun focus gelegd op het ontwikkelen en produceren van aluminium producten die bijdragen aan sustainable mobility. Hierbij gaan zij zich verder specialiseren in het leveren van maatwerk aluminium producten, zoals boxen voor bakfietsen / cargobikes.

Op hun locaties in Katwijk (ZH) en Rijnsburg werkt Alutech Nederland met circa 250 medewerkers in 3 ploegendiensten. Alutech heeft een prachtige historie sinds de oprichting in 1916 en is sinds 2001 onderdeel van het internationale SAG (Salzburger Aluminium Group). Het grootste deel van hun omzet wordt behaald bij een aantal grote, trouwe klanten met langlopende contracten.

Jouw HR vakkennis, helicopterview, daadkracht en open, pragmatische en positieve houding voegen veel toe aan deze omgeving. Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Alutech te werken. Dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: down-to-earth, goed georganiseerde werkomgeving,  betrokken Managing Director en MT, enthousiast HR team en een teamgerichte, plezierige werksfeer.

Je kantoor in Katwijk (ZH) ligt tegenover een supermarkt, winkels, sportschool en andere bedrijven. In Rijnsburg bevindt zich het distributiecentrum. Je werkplek is goed te bereiken met auto en openbaar vervoer, de bushalte ligt op een paar minuten afstand. Vanaf bijvoorbeeld Leiden, Den Haag en Amsterdam zijn er goede treinverbindingen. Kom je met de auto naar kantoor? Geen probleem, er is voldoende parkeergelegenheid.

De vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:

Kom jij Alutech (voor 32-40 uur per week) versterken, dan stap je binnen bij een internationale organisatie met veel autonomie en een open, no-nonsense cultuur. Je werkplek is uitdagend en bevindt zich binnen een ambitieuze, solide onderneming waar passie voor techniek een belangrijke rol speelt. Ze bieden je veel ruimte om de functie verder vorm te geven en staan zeker open voor feedback en ongevraagd advies.

Daarnaast is er ruimte voor groei en ontwikkeling. Als HR Manager kun je rekenen op een salaris van ca. €70.000 tot € 75.000 bruto per jaar bij aanvang, goede aanvullende arbeidsvoorwaarden conform cao Metalektro en diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. 

Dit breng jij voor de vacature HR Manager mee:

- Een afgeronde HR-gerelateerde HBO/WO-opleiding met minimaal 5 jaar brede HR werkervaring, waarvan bij voorkeur ca. 2 jaar in een leidinggevende of coordinerende rol of als stevige HR Business partner in een productie- of hands-on omgeving;
- Aantoonbare ervaring met organisatie-ontwikkeling, succesvol terugdringen van verzuim, OR/vakbondszaken, performance management en ontwikkelen van bijv. L&D beleid;
- Up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving en actuele trends in HR/de arbeidsmarkt. Ruime ervaring met vertaling daarvan in effectief HR-beleid;
- Stevige, vakvolwassen gesprekspartner met helicopterview; besluitvaardige aanpakker met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Verder: betrokken, pragmatisch, laagdrempelig en goede beheersing van het Engels en Nederlands;
- Leidinggevende, coachende en verbindende kwaliteiten, zowel in je eigen team als met management en de medewerkers op de werkvloer.

Solliciteren naar de vacature HR Manager?

Dat kan! Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag zo spoedig mogelijk je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan erop rekenen dat je uiterlijk binnen 2 weken een reactie op je sollicitatie ontvangt.

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle hr vacatures van Nederland verzameld zijn.

Let op: Vanwege de nieuwe privacy wetgeving is het belangrijk dat jij jezelf registreert voor RAY. Je gaat dan akkoord met onze privacy statement. Cv's en motivaties via de mail kunnen wij niet in behandeling nemen.

P.S. Rvdb ondersteunt Alutech Nederland B.V. exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs worden gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen.

Nog vragen?

Onze collega Christel Cheung neemt alle tijd om antwoord te geven via telefoonnummer 0650641805.

Als lerende organisatie staan wij altijd open voor feedback. Mocht je feedback hebben naar aanleiding van deze vacature of voor Rvdb als organisatie, dan horen we dit graag. Ook Diversiteit en Inclusie staan hoog op onze agenda, tips en tops zijn welkom!