Head of People

Head of People, dit is je uitdaging

Hou jij ervan in kleine, wendbare ondernemingen HR verder uit te bouwen en de nieuwe People & Culture agenda goed te laten landen? En dat in een high tech scale-up die een cruciale bijdrage levert in de ontwikkeling van nieuwe medicijnen? Spreek je vloeiend Engels en heb je al eerder een team aangestuurd in een ambitieuze, multiculturele organisatie? Stuur dan snel je CV voor de eindverantwoordelijke HR vacature bij Optics11 Life!

als Head of People heb je de volgende verantwoordelijkheden:

- Ontwerpen, structureren en optimaliseren van een aantrekkelijke People & Culture strategie inclusief de bijbehorende HR agenda en effectieve HR operations processen. Dit in samenspraak met de CEO en het MT en in lijn met de ambitie om in een paar jaar in omvang te verdubbelen;

- MT-lid en sparring partner van de CEO en overige MT-leden voor verdere organisatie-ontwikkeling en HR vraagstukken;

- Samen met het HR team implementeren van de HR strategie om zo nog meer toptalent aan te trekken, blijvend te ontwikkelen en nog langer te behouden. Van loopbaantrajecten in het functiehuis tot learning & development programma’s, van effectieve talent acquisition tot gedegen onboarding; en alle andere HR instrumenten die bijdragen aan een great place to work cultuur;

- Senior HR Business Partner voor complexe HR vragen van leidinggevenden, voor zowel het Nederlandse hoofdkantoor, als voor de vestiging in de USA en (in de opbouw naar) mogelijke toekomstige buitenlandse vestigingen;

- Leiding geven aan een HR Business Partner, Recruiter en parttime HR Assistant;

- Signaleren en tijdig vertalen van trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en HR wet- en regelgeving in Nederland en de Verenigde Staten;

- Contract- en relatiemanagement met externe partners die cruciaal zijn voor bijv. internationaal recruitment, werk- en verblijfsvergunningen, L&D en het succes van de onderneming in een schaarse arbeidsmarkt.
 

Als Head of People rapporteer je aan de Chief Executive Officer.

de uitdaging ga je aan bij Optics11 Life

Optics11 Life is een ambitieuze high-tech, internationale scale-up onderneming in de glasvezeltechnologie. Zij ontwerpen, ontwikkelen en produceren geavanceerde microscopen en sensoren voor de farmacie, ziekenhuizen, laboratoria en de life sciences sector. Ze zijn recent afgesplitst van de Optics11 industrial sensing tak (nu: Optics11) en zoeken daarom een eigen Head of People om de groeiambities waar te kunnen maken.

Optics11 Life biedt opdrachtgevers geavanceerde oplossingen voor hoog specialistische biotechnische vraagstukken, van hun revolutionaire 3-D ‘voelende microscoop’ Pavona tot bredere oplossingen die bijdragen aan de ontwikkeling van o.a. nieuwe medicijnen. Ze zijn zeer succesvol met hun unieke glasvezeltechnologie en verwachten maar liefst een vertienvoudiging van de omzet in de komende 5 jaar.

Om deze groei te bewerkstelligen gaan ze opschalen van de huidige 50 medewerkers  naar ca. 100 hooggekwalificeerde professionals in de komende 3 jaar. Er werken momenteel zeer gespecialiseerde, gedreven biomedische en engineering professionals van over de hele wereld, met nu al zo’n twintig verschillende nationaliteiten.

Naast het moderne kantoor in Amsterdam-Zuidoost hebben ze ook nog een sales kantoor in de USA. Ook in de Amsterdamse vestiging is de voertaal volledig Engels. Optics11 Life heeft voor de komende jaren een nieuwe koers uitgezet met als kernwaarden: innovatie, samenwerking en continue verbetering.

Jouw daadkracht, verbindende kwaliteiten, moderne HR visie en ondernemerschap voegen veel toe aan deze high-tech omgeving. Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Optics11 Life te werken. Dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: inclusief, high tech, can-do, met enorme passie voor hun vakgebied en onderlinge waardering voor ieders expertise.

Optics11 Life geeft veel flexibiliteit en vrijheid in hoe jij je werk indeelt. Je werkplek ligt op 10 minuten lopen van NS Station Amsterdam-Zuidoost en alle bus- en metroverbindingen daarbij. Kom je liever met de auto, dan is er voldoende eigen parkeergelegenheid.

dit breng jij voor de vacature Head of People mee:

- Relevant WO- of HBO-diploma met academisch werk- en denkniveau en ca. 8-15 jaar brede HR werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende HR rol voor een internationale MKB onderneming, met hoog gespecialiseerde professionals, bij voorkeur in de techniek of engineering; 
- Ruime ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van vooruitstrevend People & Culture beleid in een multiculturele, Engelstalige organisatie;
- Up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving, alsmede actuele trends in de arbeidsmarkt en het HR vakgebied. Affiniteit met techniek, R&D en/of engineering;
- Bij voorkeur fulltime beschikbaar (minimaal 4 dagen per week) met de intentie om je  voor langere tijd aan de organisatie te verbinden; 
- Daadkrachtige, pragmatische én empathische selfstarter met overkoepelende HR visie, die analytisch, teamgericht, enthousiasmerend en met goed onderbouwde argumenten  mensen meekrijgt in de veranderingen en implementatiefase;
- Leidinggevende en coachende kwaliteiten; uitstekend in Engels in woord en geschrift en ruime ervaring met Nederlandse HR wet- en regelgeving.

Solliciteren naar de vacature Head of People?

Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag zo spoedig mogelijk je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je uiterlijk binnen 10 werkdagen een reactie op je sollicitatie ontvangt.

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert. maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle HR vacatures van Nederland verzameld zijn.

Let op: Vanwege privacy wetgeving is het belangrijk dat jij jezelf registreert voor RAY. Je gaat dan akkoord met onze privacy statement. CV’s en motivaties via mail kunnen wij niet in behandeling nemen.

P.S. Rvdb ondersteunt Optics11 Life exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs worden gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen.

Nog vragen?

Onze collega Christel Cheung neemt alle tijd om antwoord te geven via telefoonnummer 06 50 64 18 05.