Ben jij graag het HR aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden? Vind je het leuk om aan diverse thema’s binnen HR te werken zoals talentontwikkeling, ziekteverzuim, arbeidsvoorwaarden of belonen en beoordelen? Wil je werken in een organisatie die betrokken is bij haar medewerkers, in een klein HR team met ruimte voor jouw inbreng? Word jij enthousiast van het verder uitbouwen van HR processen en sta jij sterk in je schoenen? Dan hebben wij de ideale baan voor jou!

Dagelijks verdiep jij je in het verbinden van Human Resource (HR) professionals met onze opdrachtgevers in Brabant, Limburg en Gelderland. Samen met jouw collega’s ga je bouwen aan de community van (toekomstige) Rvdb HR professionals. Deze community bestaat uit mensen met verschillende HR achtergronden; van young professional, tot aan de zeer ervaren specialist. 

Bij Rvdb ga jij all-round te werk waarbij jij zowel de focus gaat leggen op vast dienstverband als interim opdrachten. We hechten veel waarde aan kwalitatieve matches. Je verdiept je volledig in de kennis en kunde van zowel de opdrachtgever als de kandidaten om de beste matches te maken. Met jouw inzichten ben jij ook de sparringpartner voor je collega's, kandidaten en opdrachtgevers.

Rvdb is niet vergelijkbaar met andere bureaus, wij pakken het anders aan. Wij focussen op team targets want alleen samen kunnen wij verder groeien. Wij geloven dat jij de kansen aangrijpt en jezelf doorontwikkeld waarbij professionele en persoonlijke groei centraal staat! Daarnaast zullen wij als team werken aan de ontwikkeling van Rvdb, daarbij zoeken wij dé persoon die samen met ons de HR community in Eindhoven vorm geeft en verder uit helpt bouwen. Verder bestaan je werkzaamheden uit onder andere: 

• Proactief HR kandidaten zoeken en benaderen;
• je neemt jouw (HR-)netwerk mee;
• het vervullen van procedures: je gaat in gesprek met onze klanten, schept heldere verwachtingen over de invulling hiervan en weet de selectieprocedure in goede banen te leiden;
• actief meerdere projecten oppakken en bijdragen aan de groei van Rvdb in Eindhoven.
   

Wil jij werken voor een snel groeiend, internationaal bedrijf waar je je kan ontwikkelen en tegelijkertijd kan bijdragen aan de verdere groei van de organisatie? Ben jij nauwkeurig, gestructureerd en ben jij een ster in het opzetten en verbeteren van processen? Bekijk dan snel de vacature HR Officer en solliciteer direct! 

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in de verdere groei van ACT. Je bent verantwoordelijk voor het geven van gedegen advies en begeleiding op het gebied van HR.
Ambieer jij een uitdagende baan binnen een snel groeiend, internationaal bedrijf waar je je kan ontwikkelen en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere groei van de organisatie? Ben jij een stevige HR Business Partner die snel het vertrouwen van medewerkers weet te winnen en ben jij goed in stakeholdermanagement? Bekijk dan snel de vacature HR Business Partner en solliciteer direct! 

Ambieer jij een afwisselende en uitdagende rol binnen een snel groeiend, internationaal bedrijf waar je je kan ontwikkelen en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere groei van de organisatie? Ben jij een gedreven, proactieve senior HR professional en sta jij stevig in je schoenen? Bekijk dan snel de vacature HR Operations Teamlead en solliciteer direct!

“Jouw wereld van smaak creëren…..” Dit staat elke dag centraal in alles wat Vermaat doet. En dat betekent dat ze met een team van maatwerkmakers elk horeca- en retailconcept een eigen touch geven. Van concept tot realisatie, van merknaam tot menu, en van service tot ambiance. Voor bedrijven, ziekenhuizen, musea, luchthavens, evenementen en zo veel meer. 
Vermaat is in 1978 begonnen als delicatessenwinkel en inmiddels uitgegroeid tot dé specialist in toonaangevende horeca op maat. Voor het hoofdkantoor in IJsselstein zijn wij op zoek naar een resultaatgerichte, ervaren Senior HR Business Partner. 

Ben jij een enthousiaste, zelfstandige Senior HR Business Partner en ben jij een betrouwbare gesprekspartner die in staat is om duurzame relaties op te bouwen met alle stakeholders? Lees dan verder!

Krijg jij energie van het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HRM? Voor OLVG Lab BV zijn we op zoek naar een enthousiaste HR assistent die samen wil bouwen aan een toekomstbestendige HR afdeling!

Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving waarin je een belangrijke rol speelt binnen de HR ondersteuning.

Op zoek naar een veelzijdige, generalistische HR functie binnen een ambitieuze en internationale omgeving? Dan ben je bij Nielen Schuman aan het juiste adres. Werken bij de grootste onafhankelijke financieel adviseur van de Benelux waar je een eindverantwoordelijke HR rol vervult en waar je uitgedaagd wordt op zowel operationeel als tactisch niveau. Sta jij sterk in je schoenen, ben je resultaatgericht en daadkrachtig? Lees dan snel verder en reageer!

Als HR Business partner ga je aan de slag op het hoofdkantoor van de Van Loon Group in Son.  Je bent in deze rol verantwoordelijk voor de ondersteuning en advisering van de organisatie op het gebied van de (door)ontwikkeling, optimalisatie en uitvoering van het (strategisch) HR-beleid. Jij vertaalt strategische doelstellingen door naar een concreet beleid waarbij je aan de slag gaat met de inrichting van de processen. In je rol van Businesspartner werk je samen met de (staf)afdelingen die op het hoofdkantoor zijn gevestigd. Deze groep bestaat uit ongeveer 120 fte en jij bent verantwoordelijk voor alle in- door- en uitstroom. Je pakt niet alleen een gevolg aan, maar je gaat ook opzoek naar de eventuele oorzaken en gaat graag het gesprek aan om dit te kunnen aanpakken. In deze rol rapporteer je aan de CHRO van de organisatie en werk je samen met HR afdeling. 
Verder ben je onder andere bezig met; 

• Diverse HR projecten (zoals bijvoorbeeld leiderschapsontwikkeling of een MTO);
• complexe personele vraagstukken op juridisch gebied of wet- en regelgeving met de toepassing van diverse Cao’s. 

Als HR Projectmanager ben je op het hoofdkantoor bij de Van Loon Group verantwoordelijk voor het managen van de HR Projecten met als doel de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, cultuur, succession planning, rewards & benefits  en engagement zijn slechts enkele voorbeelden van de projecten die aanbod gaan komen. Als Projectmanager ben jij verantwoordelijk voor het gehele proces van initiatie tot aan het zorgdragen van de juiste afronding/ implementatie. Deze rol is gericht op de verdere ontwikkeling van de gehele organisatie. Naast dat je rapporteert aan de CHRO van de organisatie, werken jullie ook intensief samen aan de professionalisering van HR. 
Verder ben je bezig met; 

• Bijdragen aan het organizational development;
• de behoefte ophalen in de organisatie en proactief je stakeholders informeren over de voortgang. 

 “Bij GreenFlux geloven wij in het bouwen aan een duurzame toekomst door elektrisch rijden de nieuwe wereldwijde standaard te maken.”

De Nederlandse onderneming GreenFlux is sinds 2011 uitgegroeid tot een internationale speler op het gebied van cloud-based EV charging en slimme laadtechnologie. Sinds 2021 is GreenFlux onderdeel van DKV Mobility Group. 

Om de groeiambitie van deze organisatie te kunnen realiseren zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner. Ben jij een all round HR professional, sterk in het stellen van prioriteiten en werk je graag in een dynamische, high driven omgeving? Lees dan verder!

Wil jij namens ons Interim Recruitment team zzp'ers en gedetacheerde HR professionals bemiddelen? Werk jij liever met teamdoelen dan persoonlijke targets? Ben je doelgericht, flexibel, en werk jij graag in een diverse groep van vrolijke collega’s die graag samen hard werken en waar genoeg ruimte is voor gezelligheid? Dan zoeken wij jou!

Binnen Team Interim verbind je hr professionals (zzp’ers en gedetacheerden) met onze opdrachtgevers. De hr opdrachten die binnenkomen variëren van allround hr rollen tot specialismes en van starters level tot aan executive niveau. De interim bemiddeling kenmerkt zich door snelheid, zeker in de huidige arbeidsmarkt, en vraagt een echte aanpakkersmentaliteit van jou. Rvdb hecht veel waarde aan kwalitatieve matches. Door middel van jouw oprechte interesse in zowel de opdrachtgever als de kandidaat weet jij de beste match te maken. Je verdiept je echt in de kandidaten, weet door welke ambities en wensen zij gedreven worden. Je stelt je op als adviseur richting de klant, zodat jij precies weet wat ze echt nodig hebben.

Team Interim bestaat momenteel uit 7 collega’s, waarvan één Team Lead. Het is een diverse groep van vrolijke collega’s die graag samen hard werken en genoeg ruimte maken voor gezelligheid. Een gemene deler binnen dit team is dat ze écht energie krijgen van het blij maken van hr professional en opdrachtgever. Wij onderscheiden ons van andere bureaus door met teamdoelen te werken in de plaats van persoonlijke targets. Jouw doelgerichtheid, flexibiliteit, positieve energie en gezonde dosis humor voegen veel toe aan deze omgeving.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor HR binnen de Benelux, met in Nederland twee vestigingen, Valkenswaard en Lelystad (+/- 117 FTE) en één in België (+/- 25 FTE) in Sint-Pieters-Leeuw. De organisatie heeft momenteel de focus op de aankomende verhuizing van de vestiging in Valkenswaard, naar het (nog te openen) spiksplinternieuwe distributiecentrum in de regio. Jij gaat als HR Manager dit (verander)proces begeleiden vanuit het HR perspectief waarbij je een nauwe samenwerking hebt met de lokale managers. 
Naast je kennis van de arbeidswet- en regelgeving zal er ook een beroep worden gedaan op je projectmanagement skills voor de diverse (aankomende) projecten. In je rol ben je onderdeel van het HR team in de EMEA en rapporteer je aan de EMEA HR-manager in Frankrijk en je stuurt 1 HR-Adviseur aan die werkt op de vestiging in Lelystad. 
Verder ben je bezig met:

• Modernisering van het Nederlandse en Belgische HR beleid;
• sparring en coaching van managers en leidinggevenden op het gebied van HR; 
• het toekomstbestendig maken van de Benelux organisatie op HR gebied. 

Je bent aangekomen op het niveau van HR Businesspartner of HR Manager. Nu ga je hier verder op bouwen en jouw expertise verstevigen en uitbreiden. Samen met Rvdb kijken we waar mogelijkheden liggen en bieden we je ons netwerk aan om te sparren als dat nodig is. Wij krijgen er ongelooflijk veel energie van om jouw tijd bij Rvdb samen tot een groot succes te maken. Hoe, hoor ik je denken!

Je bent aangekomen op het niveau van Senior Recruiter of Recruitment Manager. Nu ga je hier verder op bouwen en jouw expertise verstevigen en uitbreiden. Samen met Rvdb kijken we waar mogelijkheden liggen en bieden we je ons netwerk aan om te sparren als dat nodig is. Wij krijgen er ongelooflijk veel energie van om jouw tijd bij Rvdb samen tot een groot succes te maken. Hoe, hoor ik je denken!

Wil je onderdeel zijn van een fijne werkgever, mét de bijbehorende voordelen die je zou ondervinden als je zelf zou gaan ondernemen? Wil je interim opdrachten binnen HR of Recruitment gaan doen bij uiteenlopendeopdrachtgevers? Dan is de "ondernemen bij Rvdb-constructie" jouw ideale vervolgstap! #zelfindelead, #aanhetstuur #zelfstandig.  

Past dit bij jou en wil je zelf de regie houden over jouw opdrachten? Dat kan! Met behulp van zowel ons sociaal als zakelijk Rvdb-netwerk, het sparren waar dat nodig is en een trainingsaanbod ga jij ondernemen binnen Rvdb. Het is de ideale manier om zelf in control te zijn over jouw carrière terwijl je deel uit blijft maken van een organisatie. Lees snel verder!

Als Senior HR Business Partner ga je aan de slag in een dynamische en groeiende omgeving, je bent onderdeel van de Solutions divisie van Vos Logistics. Je bent onderdeel van het MT en je werkt nauw samen met de Managing Director (MD). Je bent echt een Business Partner in de breedste zin van het woord, je voorziet de organisatie en de MD van strategisch, tactisch en operationeel HR-advies Je bent de sparringpartner voor de lokale HR-afdelingen (op de verschillende vestigingen) en je hebt altijd een oog gericht op de toekomst. In je rol heb je diverse projecten in je portefeuille, onder andere gericht op de (strategische) groei en de continuering van de organisatie, goed werkgeverschap en andere actuele thema’s. 
Je werkt voornamelijk vanuit het hoofdkantoor in Oss maar bent ook wel te vinden op de verschillende (lokale) kantoren. Er is een goede samenwerking met de corporate HR afdeling van VOS Logistics en aan hen heb je een goede sparringpartner indien nodig. 
 

Het HR-team van Innovam heeft als ambitie om medewerkers, teamcaptains en de directie te ondersteunen bij het (door)ontwikkelen van een lerende organisatie waarin wendbaarheid, zelfstandigheid, reflectie en feedback centraal staan. Heb je altijd willen werken in een omgeving waarin zelforganiserende teams het succes bepalen van de organisatie en wil je hierin meedenken hoe het nog beter kan? Lees dan verder!

Kom jij graag te werken in een creatief bedrijf met een geweldig eindproduct, dat je werk nét een extra touch geeft?

Voel jij je thuis in een omgeving met veel reuring, waar geen dag hetzelfde is? Heb jij daarnaast voelsprieten als HR specialist en zie je hierdoor snel kansen die je wilt uitwerken in je functie? Lees dan snel verder en reageer!  

Fugro is één van de meest toonaangevende Geo-data specialisten ter wereld. Door middel van analyse en advies ondersteunt Fugro opdrachtgevers bij het beperken van risico's tijdens het ontwerp, de bouw en de exploitatie van hun bedrijfsmiddelen, zowel op land als op zee. Dit doen zij in 61 landen met meer dan 9000 medewerkers. Fugro draagt op deze manier bij aan een veilige en leefbare wereld door oplossingen te bieden ter ondersteuning van energietransitie, duurzame infrastructuur en aanpassing aan klimaatverandering. 
In Nederland werken ca. 500 mensen binnen Fugro met het hoofdkantoor gevestigd in Leidschendam. Voor de accounts Global en Land zijn wij op zoek naar twee ervaren HR Business Partners waarbij beiden het eerste aanspreekpunt van de managers van het betreffende account zijn. Ben jij een autonome, zelfstandige HR Business Partner en heb je affiniteit met de populatie bij Fugro? Beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden en kan jij anderen overtuigen? Lees dan verder!

Vind jij het geweldig om binnen een beursgenoteerd, internationaal hoofdkantoor de C&B zaken goed op te zetten en verder te structureren? Heb je expertise op het brede gebied van Rewards en wil je bij een succesvolle marktleider bijdragen aan de transitie naar bijvoorbeeld een schonere voedselindustrie? Dan hebben wij de ideale baan voor jou!

Voor OCI NV zijn wij op zoek naar een ambitieuze Senior C&B Consultant die in korte tijd veel groei-gerelateerde vraagstukken kan oppakken binnen het global head office van 180 man, dat verdeeld is over Amsterdam, London en Houston. 

Op zoek naar een veelzijdige functie binnen een internationale, enthousiaste omgeving waar je jezelf kan ontwikkelen? Dan ben je bij OC&C Strategy Consultants aan het goede adres. Voor deze gedreven organisatie, die zich focust op strategieadvies, zijn wij op zoek naar een HR Assistent die het team in Rotterdam komt versterken. Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder!

“Shaping the future of HR” vraagt om lef en nieuwsgierigheid, om empathie en ambitie. Impact maken  in organisaties  met HR professionals die verrassen, met aandacht voor de mensen: dat is wat Rvdb drijft. Bij Rvdb snappen we dat impact maken alleen kan als je deze innerlijke drive hebt en het samen doet.

Overweeg jij om als ZZP’er te starten of ben je al een doorgewinterde interim professional en op zoek naar een volgende HR opdracht? 

Spring in het diepe en ontwikkel jezelf razendsnel tot strategisch corporate recruiter!

Als corporate recruiter kan jij de aankomende 3 jaar onderdeel uit maken van het Corporate Recruitment ontwikkelprogramma en een 'kijkje in de keuken' nemen bij diverse organisaties. In het programma ga je het ene moment aan de slag bij een grote Corporate (bijv. Heineken, PwC, Bol.com) terwijl je het volgende moment bij een MKB of start-up een opdracht uitvoert. Aan jou de taak om recruitment processen in te richten en te optimaliseren. Vaak horen campus events, onboarding en employer branding horen hier ook bij, wat het werk heel afwisselend en uitdagend maakt. Daarnaast bedenk jij vooruitstrevende manieren om de beste mensen voor de organisatie te werven en ontwikkel je jouw management skills!

Naast het werken op opdracht ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie, kennisdeling en trainingen. Je bent onderdeel van een groep enthousiaste mede trainees. Tijdens het Recruitment Traineeship word je ondersteund door je Talentmanager en heb je veel contact met je mede collega's die hetzelfde programma volgen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds opnieuw wordt uitgedaagd, ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Van recruitment advies tot implementatie van je plannen: jij gaat impact maken!

Ben jij een allround HR professional die affiniteit heeft voor zorg en technologie? Als HR manager bij Esaote Europe BV met hoofdvestiging in Maastricht, ben jij verantwoordelijk voor het HR beleid voor de verschillende locaties in Nederland. Samen met corporate HR vanuit Italië bepaal en formuleer je HR-strategie en doelstellingen om HR naar een hoger niveau te tillen. Daarnaast zorg je met je HR collega voor een optimale HR dienstverlening in Nederland. Interesse in een hele brede job, waar nog veel gebouwd kan worden?  Lees dan snel verder!

Iedereen houdt toch van chocolade?! ECOM Cocoa produceert  cacao-massa, -boter en -poeder als grondstof voor o.a. chocolade, koekjes en toetjes. Hierbij staan duurzaamheid voor boer, natuur en  proces hoog op de agenda.

Heb je al wat administratieve ervaring, maar wil je daarnaast ook met projecten bezig zijn? Werk je graag in een platte organisatie, waarin je het HR vak verder kan ontdekken? Lees dan snel verder en reageer!

Jij hebt je sporen als Talent Acquisition Consultant ruimschoots verdiend, je hebt ambitie en bent klaar voor de volgende stap. In deze functie vervul je een voorbeeldrol binnen het Talent Acquisition team, pak je coördinerende taken op en heb je contact met Senior en Lead Recruiters in andere landen. Er is veel ruimte om kansen te benutten en initiatief te nemen. Samen met het Talent Acquisition team ben je verantwoordelijk voor de werving van ervaren en startende IT-professionals en lever je een actieve bijdrage aan het behalen van TA targets. Verder inspireer en motiveer je collega’s om hetzelfde te doen, zo zet je je dagelijks in om de juiste mensen te vinden die de verdere groei van Netcompany mede mogelijk maken.

Are you looking for a Global HR role with a highly educated, fast-paced scale-up in Amsterdam?
Do you love entrepreneurial success and do you have experience in leading a large HR team across the globe?

Our client ACT's mission is to enable a sustainable economy. 
As market leaders in emissions, renewable fuels, renewable energies, and energy efficiency markets, they empower their clients to accomplish climate action goals with their extensive and growing product and service portfolio.

They excel at what they do. But unlike others, their success is not just the result of hard work and professional expertise: they apply a unique people-centric approach to their way of doing business.

Do you want to help shape the organization of tomorrow? 

Als Team Assistant bij rvdb ben jij het middelpunt van ons recruitmentteam. De recruiters hebben jou nodig om alles in goede banen te leiden, zowel met de klant als kandidaat. Dit betekent dat je met veel mensen tegelijk aan het schakelen bent en afwisselt tussen drukke en rustigere momenten. Het is dus fijn als jij energie krijgt van het uitvoeren, coördineren en bewaken van administratieve processen en hierin het overzicht behoudt. Daarnaast werk je veel samen met de andere team assistants, om alles op rolletjes te laten lopen en maken jullie samen het werk van de andere collega's een stuk lichter. 

“De menselijke geest inspireren en voeden – met één kop, één persoon en één buurt tegelijk”. Dit is de missie van Starbucks; de grootste koffiebrander en verkoper van koffiespecialiteiten in de wereld. Bij Starbucks draait het niet alleen om de uitstekende koffie en de rijke traditie daarvan, maar ook om het gevoel van saamhorigheid. Starbucks heeft wereldwijd 15.000 vestigingen in 50 landen en heeft een sterke groei ambitie, zo ook in Nederland.

Om bij te dragen aan het succes van Starbucks in Nederland, is het bedrijf op zoek naar een Senior HR Adviseur die de HR plannen en strategie kan implementeren en zo kan bijdragen aan de missie, kernwaarden en de cultuur van Starbucks.

Ben jij een proactieve HR Generalist die het een uitdaging vindt om op deze rijdende trein te springen? Ben jij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op HR gebied en kan jij deze ontwikkelingen door vertalen naar alle partners op de werkvloer? Heb jij kennis en ervaring van de Nederlandse retailmarkt? Ben jij een echte teamplayer die zowel strategisch als operationeel sterk is? Sta jij bovendien stevig in je schoenen en schroom jij niet om gevraagd en ongevraagd een ander perspectief op HR te laten zien? Lees dan snel verder!

“Meatable is op een missie om aan de wereldwijde vraag naar vlees te voldoen zonder mensen, dieren of de planeet te schaden door 100% echt, heerlijk vlees te maken”.

Iets nieuws bouwen voor de wereld, een pad bewandelen dat voor velen nog onbekend is én op een duurzame en milieubewuste manier te werk gaan. Dit is wat ze doen bij Meatable!

Als HR Manager werk je mee om de organisatie klaar te stomen voor de toekomst en ga je de missie door vertalen in projecten die ons de werkgever maken die wij willen zijn. Wil jij als HR Manager echt een verschil maken en bijdragen aan de unieke missie van Meatable? Lees dan verder en reageer!

Wil jij werken in een snel groeiend (familie)bedrijf waar je op basis van jouw kennis en ervaring écht impact kunt maken? Beschik je over een flinke dosis energie en humor, zie je het als een uitdaging dat je niet in een gespreid bed terecht komt? Ben jij een stevige, ondernemende persoonlijkheid en ben jij toe aan een volgende stap in jouw HR carrière? Lees dan verder en solliciteer. 

Als HR Business Partner van de afdelingen Finance, It, Supply Chain, Commercie en KAM  ben je verantwoordelijk voor ongeveer 300 medewerkers. Het HR team bestaat uit enthousiaste en ambitieuze collega’s: de HR Director, een HR Business Partner voor de afdeling Productie, twee HR medewerkers, drie recruiters en een Salarisadministrateur. Er is veel ruimte voor ondernemerschap, de organisatie bruist van energie en dynamiek en door de groeiambitie van de organisatie heb jij ook alle ruimte om hierin zelf mee te groeien. 

Wil jij werken in een snel groeiend (familie)bedrijf waar je op basis van jouw kennis en ervaring écht impact kunt maken? Beschik je over een flinke dosis energie en humor, zie je het als een uitdaging dat je niet in een gespreid bed terecht komt? Ben jij een stevige, ondernemende persoonlijkheid en ben jij toe aan een volgende stap in jouw HR-carrière? Lees dan verder en solliciteer. 

Als HR Business Partner van de productieafdelingen ben je verantwoordelijk voor ongeveer 300 medewerkers. Het HR team bestaat uit enthousiaste en ambitieuze collega’s: de HR Director, een HR Business Partner voor de afdeling Productie, twee HR medewerkers, drie recruiters en een Salarisadministrateur. Er is veel ruimte voor ondernemerschap, de organisatie bruist van energie en dynamiek en door de groeiambitie van de organisatie heb jij ook alle ruimte om hierin zelf mee te groeien. 

Hou jij ervan om je kennis in te zetten en de HR afdeling daarmee naar een hoger niveau te tillen? Ben jij een energiek persoon en kan jij je systemen en processen snel eigen maken? Vind jij het leuk om operationeel bezig te zijn en daarnaast mee te denken over interne opleidingen? Lees dan gauw verder en reageer!

SKIM is a global insights agency helping companies thrive by understanding people’s decision-making. SKIM believes in continuously improving their solutions and expertise frameworks. But above all else, the company believes in a culture where smart, ambitious and genuine people support each other, follow their dreams, balance priorities in life and bring everyone’s unique skills together in a supportive global community.
Are you an HR professional who is seeking a healthy work life balance and do you have experience in an international company? Simultaneously contribute to the ongoing development of people and HR?
If yes, then apply for this challenging position and make a valuable contribution to SKIM and help the company grow further.

Dirk van den Broek is op een verantwoorde manier commercieel actief binnen de branche. Zij beogen als organisatie een belangrijke maatschappelijke functie te vervullen door op duurzame en eerlijke wijze te handelen. Dit is terug te zien in hun kernwaarden klantgericht, resultaatgericht, kostenbewust, pro actief en respectvol. Zij wil haar klanten inspireren, verassen en voordeel bieden. Dit streven zij na door zichzelf te blijven vernieuwen en onderscheiden in de supermarktbranche. 

Als HR Adviseur bij Dirk van den Broek ben je verantwoordelijk voor twee of drie regio’s. Je adviseert en ondersteunt  de Verkoopleider en het winkelmanagement op het gebied van HR. Daarnaast ben je echt een inhoudelijke kennisdrager, voer je regie bij verzuim- en arbeidsrechtelijke casuïstiek en heb je ervaring met stakeholdermanagement.

Ben jij een autonome, zelfstandige HR Adviseur die op basis van data en rapportage de vertaalslag weet te maken naar advies & actie? Beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden en kan jij anderen overtuigen? Lees dan verder!

Als HR Business Partner ga je aan de slag bij WonenBreburg in een enthousiast en ervaren HR-team van 6 professionals. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en je HR collega´s bij personele vraagstukken op met name tactisch en strategisch niveau. Concreet betekent het dat je op gestructureerde en planmatige manier ondersteuning biedt bij strategische personeelsplanning, performance- en talentmanagement. Daarnaast werk je aan de continue ontwikkeling en borging van een aantal organisatiebrede thema’s en projecten zoals bijvoorbeeld vitaliteit, onboarding en werkgeluk. In deze uitdagende en gevarieerde rol heb je het organisatiebelang en het individuele belang goed in scope. Je bent verantwoordelijk voor het mede vormgeven en de uitvoeren van het personeelsbeleid met als doel het realiseren van een personeelsbezetting die nu en in de toekomst qua omvang en talenten WonenBreburg in staat stelt haar organisatiebeleid te verwezenlijken .

Je hebt daarbij zowel oog voor vraagstukken met betrekking structuur (organisatiemodel, processen) als cultuur (leiderschap, samenwerking, communicatie, gedrag). Daarnaast ben je op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en weet je deze na te leven volgens de vastgestelde kwaliteitsnormen. Je bent een sparringpartner die over de grenzen van de eigen HR-portefeuille kijkt en actief samenwerkt met leidinggevenden en medewerkers om de organisatiedoelstellingen te bereiken en keuzes buiten het eigen domein uit te dragen.

Als HR-manager ga je aan de slag bij WonenBreburg in een enthousiast en ervaren HR-team. Enerzijds ben je bezig met de ontwikkeling en coaching van je team, anderzijds sta je voor de uitdaging de HR-strategie verder te ontwikkelen en uit te dragen. In deze uitdagende en gevarieerde rol is het van belang dat je het organisatiebelang en het individuele belang goed in scope hebt. Je bent verantwoordelijk voor het uiteenzetten van het personeelsbeleid met als doel het realiseren van een personeelsbezetting die nu en in de toekomst qua omvang en talenten WonenBreburg in staat stelt haar organisatiebeleid te verwezenlijken. 
De HR-manager leidt organisatie ontwikkelingen via structuur (organisatiemodel, processen) en cultuur (leiderschap, samenwerking, communicatie, gedrag) en is daarbij verantwoordelijk voor het bewaken en continue verbeteren van het werkgeluk, vitaliteit en de ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast heeft de HR-manager een toezichthoudende rol, met name bij het naleven van de vastgestelde kwaliteitsnormen het actief volgen en vertalen van relevante wet- en regelgeving. Verder heeft de HR-manager een rol als onderhandelings-/ gesprekspartner voor de OR en andere belanghebbenden. De HR-manager is ook een sparringpartner die over de grenzen van de eigen HR-portefeuille kijkt en actief samenwerkt met bestuur en MT om de organisatiedoelstellingen te bereiken en keuzes buiten het eigen domein uit te dragen. Je leidt een professioneel en gemotiveerd team van HR-adviseurs, een salarisadministrateur, recruiter, medewerker officemanagement en administratief medewerker.

Ben jij op zoek naar een leuke uitdaging als HR professional in de regio Brabant? Of kan je hulp gebruiken in het werven en selecteren van jouw nieuwe HR collega of in het vinden van een interim oplossing voor jouw HR afdeling? Kom gezellig langs voor een kopje koffie, Rvdb is nu namelijk ook in Eindhoven te vinden!

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een strategisch hr professional.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe hr er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse hr opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciële organisaties zoals ASML of start je juist bij een MKB of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 á 4 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische hr professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende hr thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere hr loopbaan. Je hebt jezelf nog beter leren kennen en weet wat bij je past. Ga je na afloop als hr business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als zzp’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een stevige business partner in recruitment.

Heb jij een echte passie voor het verbinden van mensen? Als recruitment professional is jouw doel het realiseren van de beste match, zowel voor kandidaat als organisatie. Het voeren van gesprekken geeft jou energie en je hebt de ambitie om een nog stevigere gesprekspartner te worden. In samenwerking met hr creëer je een wervingsstrategie en zet je je continue in om het instroomproces verder te optimaliseren. Jij pakt jouw rol als adviseur richting de hiring manager en bent voor hen een echte sparringspartner op het gebied van recruitment.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe recruitment er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse recruitment opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciële organisatie zoals Heineken, PWC, Bol.com of start je juist bij een start up of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische recruitment professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere loopbaan. Je hebt jezelf nog beter leren kennen en weet wat bij je past. Ga je na afloop als recruitment business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als ZZP’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een strategisch hr professional.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe hr er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse hr opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciëles organisatie zoals Mollie, KLM, Bol.com of start je juist bij een MKB of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 á 4 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische hr professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende hr thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere hr loopbaan. Je leert jezelf nog beter kennen en komt er achter wat bij je past. Ga je na afloop als hr business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als zzp’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Wil jij je loopbaan starten in HR? Rvdb biedt startende professionals een kosteloze talentscan aan. Door middel van deze scan krijg je inzicht in jouw unieke talenten, begeleiding in hoe je richting geeft aan de start van je loopbaan en inzicht in welke kansen er voor jou liggen binnen de HR en Recruitment wereld.

Om in aanmerking te komen voor de Rvdb Talentscan voldoe je aan onderstaande voorwaarden:

- je zit in de afrondende fase (laatstejaars) van je HBO of WO studie, of
- je bent maximaal 12 maanden geleden afgestudeerd, én
- je ambieert een loopbaan in HR of Recruitment

Je kunt je aanmelden voor de Rvdb Talentscan via de sollicitatieknop. Onze Talent Coach Annemarie de Jonge neemt dan binnen 5 werkdagen contact met je op voor een korte kennismaking. Vervolgens krijg je toegang tot de persoonlijkheidsvragenlijst. Je ontvangt dan een uitgebreid talentrapport. In een 1,5 uur durend gesprek staan we vervolgens stil bij de uitkomsten en welke concrete loopbaanmogelijkheden er binnen HR en Recruitment voor jou liggen.