Als HR Administrator bij deze internationale snelgroeiende organisatie in de mediawereld ben jij een belangrijk onderdeel van het wereldwijde HR team. Dit team zorgt namelijk voor een uitstekende Employee Experience terwijl de organisatie snel blijft groeien. 

Jij zorgt voor een vlotte werking van de People Operations processen en speelt een grote rol bij de verdere optimalisatie van Workday. Neem jij graag initiatief, ben je sterk in administratie en goed met systemen? Heb je daarnaast ervaring met Workday en lijkt het je gaaf om deze organisatie verder te helpen door middel van jouw kennis? Dan is dit iets voor jou!

WPG Uitgevers is een onafhankelijke groep mediabedrijven en toonaangevende merken met de missie om bij te dragen aan een goed geïnformeerde en vooruitstrevende maatschappij. De afdeling HR heeft een ambitieuze ontwikkelagenda en is op zoek naar een ervaren HR Projectleider/Business Partner op het gebied van organisatie-brede projecten en 'het nieuwe werken'.

NCOI Groep, gevestigd in Hilversum, staat voor werkend Nederland sterk maken en sterk houden. Een ambitieuze doelstelling die ze al hebben sinds zij in 1996 begonnen met het zijn van hét opleidingsinstituut van Nederland. Het bedrijf zelf is ook continu aan het groeien, door onder andere recent overgenomen Hogeschool TIO en opleider LOI, en in de toekomst zullen er nog meer volgen. Door deze continue groei en toename van verschillende labels binnen de NCOI Groep, is de behoefte ontstaan voor de nieuwe rol van Coördinator HR Administratie. 

Heb jij ervaring met HR Administratie, en neem je graag de lead in projecten en procesverbeteringen? Zorg jij er samen met het team voor dat de HR Administratie tip top in orde is? Dan zijn wij op zoek naar jou. 

Als Corporate Recruiter ben je de ambassadeur van CRM Partners en daarmee het visitekaartje naar buiten. Je speelt een belangrijke rol bij het behouden en versterken van het DNA; ambitie, samen, open & eerlijk en fun. Want jij vindt en selecteert de talentvolle kandidaten die bij hun passen.

Zit het in jouw aard om makkelijk verbinding te maken met mensen? Voel jij aan wie er bij de organisatie past? Jij snapt als geen ander dat recruitment gaat om een beleving en om een wederzijdse match. Met jouw expertise help je de organisatie bij het verwezenlijken van de groeiambities. Groei is geen doel op zich, maar een middel om het doel te bereiken: De Business Partner zijn die andere organisaties laat ervaren hoe je in een wereld die steeds digitaler wordt technologie kan gebruiken om betekenisvolle klantrelaties op te bouwen en te onderhouden. Daarbij vinden wij dat het leuk moet zijn om met technologie te werken en dat technologie voor mensen moet werken!

Ben jij de creatieve Corporate Recruiter die de juiste professionals aan tafel weet te krijgen? Lees dan snel verder!

Do you want to be involved in the end-to-end recruitment process for open positions in a young entrepreneurial fashion retailer with a high sustainability component? At the same time, do you want to support and initiate improvements in its existing recruitment strategy and processes? By doing so you will not only help the business grow, but also contribute to a larger movement to fight climate change. This extraordinary fashion retailer donates at least one percent of their sales to help hundreds of grassroots organizations all over the world to protect what's irreplaceable. Apply if you too want to contribute to this purpose as Corporate Recruiter Europe in Amsterdam.

Ben jij een HR Consultant die energie haalt uit afwisseling, samenwerken met klanten en collega’s en kennisdeling? En wil jij de HR eisen en wensen van klanten vertalen naar een optimale systeeminrichting van HR- processen van diverse leveranciers? Mooi! Bij VroomHR zoeken wij op dit moment een HR Consultant en een HR Implementatie Consultant.   

HR Consultant 
In de rol van HR Consultant geef je passende oplossingsscenario's, bedenk je de roadmap om daar te komen en help je de klant bij het maken van de businesscase. Ook maak je inzichtelijk hoe de processen lopen en hoe de klant deze wil ondersteunen met HR-systemen. Jij inventariseert of dit lukt met de huidige systemen of dat een systeemselectie nodig is. Je werkt samen met een Senior- of Management Consultant van VroomHR aan een adviesopdracht of je managed zelfstandig een project bij aansprekende opdrachtgevers zoals Rituals, Jumbo en Dept.  

HR Implementatie Consultant 
In de rol van HR Implementatie Consultant ondersteun je de aansprekende opdrachtgevers bij de realisatie van een nieuwe manier van werken door systeeminrichting van verschillende leveranciers van HR software. Je wordt opgeleid in het inrichten van o.a. Talentsoft of Cornerstone. Na een inwerkprogramma waarin je meeloopt op een opdracht, krijg je eigen opdrachten waarbij je in overleg met de klant en projectleider, Talentsoft of Cornerstone modules inricht en test. Ook geef je trainingen over het systeem en verzorg je de inrichtingsdocumentatie. In deze functie zit je normaliter veel op locatie bij de klant en heb je een grote mate van vrijheid en zelfstandigheid.  

Bouwinvest, gevestigd in Amsterdam, is een van de grootste institutionele vastgoedbeleggers van Nederland. Met betrokken en toekomstgerichte medewerkers zetten zij in op "real value for life", waarbij naast financieel rendement ook maatschappelijk rendement nagestreefd wordt. Het vermogensbeheer draagt bij aan een duurzame, leefbare, toegankelijke stedelijke omgeving en het verbeteren van pensioenuitkeringen. De organisatie is aan het groeien en is bezig met een professionalisering van de interne organisatie. In de rol van HR business partner ben jij verantwoordelijk voor de ondersteuning bij deze verandering door het adviseren en begeleiden van directie en management op alle HR gebieden. Als HR Business Partner weet je welke kant Bouwinvest op beweegt en wat dit betekent voor HR en je eigen HR-portfolio. Je kent methodieken waarmee je de rol en positie van HR in de organisatie bepaalt en welke stappen je moet zetten om met succes de rol van HR Business Partner te vervullen.

Ben jij een ervaren all-round HR Business Partner? Met ervaring in de financiële sector en wil je opleiding & ontwikkeling een boost geven? Ben je daarnaast assertief, integer en je staat stevig in je schoenen? Wil jij de uitdaging aan gaan bij deze mensgerichte en veranderende organisatie? Lees dan snel verder! 

ETG, opgericht in 1967 in Kenia, is uitgegroeid tot een van de grootste en meest gerespecteerde handelaren van Afrika in landbouwproducten zoals granen, suiker, cashewnoten, koffie, tarwe en oliehoudende zaden. Tegenwoordig vervoeren ze bijna vijf miljoen ton aan grondstoffen over de hele wereld: Afrika, Noord-Amerika, Europa, het Midden-Oosten en Zuidoost-Azië.

Als HR Officer kom je te werken voor de business unit Commodities, bestaande uit zo’n 800 medewerkers verspreid over de hele wereld. Vanuit het hoofdkantoor voor deze business unit in Amstelveen ben je samen met de Head of HR en internationale HR collega’s in Zuid Afrika, India en Dubai verantwoordelijk voor dit onderdeel van deze internationale speler in de agricultuur. Een nieuwe, nog te vormen rol binnen een groeiende organisatie met veel vrijheid en toekomstperspectief.

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Dümmen Orange is the world’s largest breeder and propagator of flowers and plants. The organization is growing across the globe. This results in a fast-changing and, therefore, challenging environment. Do you want to contribute to implement Compensation & Benefits globally in the new role of Compensation & Benefits Specialist? Are you the Compensation & Benefits Specialist with experience in converting strategy into execution in a, from origin, family-owned international environment? Do you think global and act local? Can you add value to the expertise and do you have a high energy level? Then this could be the right challenge for you!

For the global Human Resources department of Dümmen Orange based in De Lier, the Netherlands, we are looking for a Compensation & Benefits Specialist. You develop, implement and execute compensation and benefit programs that align rewards with organisational goals. You manage the global HRIS program and policies involving research, analyses, development of modifications to global compensation and benefit programs to meet organization objectives and needs. 

SodaStream, gevestigd in Rijen, is flink aan het groeien en beleefde in 2020 zelfs haar beste jaar tot nu toe. De afgelopen drie jaar is het personeel hier verdrievoudigd tot 700 medewerkers en deze groei gaan zij voortzetten. In de rol van hr business partner ben jij verantwoordelijk voor de ondersteuning bij deze groei door het adviseren van medewerkers en management op alle hr gebieden voor de locatie in Rijen.

Wil jij de uitdaging aan gaan bij deze bruisende, groeiende organisatie als proactieve, zelfstandige hr professional? Lees dan snel verder! 

Welkom in de wereld van Intelligent Auctioning! TBAuctions is een Tech-bedrijf gespecialiseerd in duurzame handel. Zij zorgen er met online veilingen voor dat niets van waarde verloren hoeft te gaan. Vanwege de groei van de organisatie en de professionaliseringslag op de HR afdeling zijn zij op zoek naar een HR Adviseur met als hoofdlocatie Amsterdam, maar waarbij je ook wekelijks een dag in Amersfoort te vinden zal zijn.

Als vlotte, enthousiaste en zelfstandige HR Adviseur ben je de gesprekspartner voor onze managers in de uitvoering van het HR-beleid in zowel operationeel als tactisch opzicht. Aan jou de taak overzicht te bewaren, snel en prettig te schakelen met de diverse managers en advies te geven over verschillende HR-vraagstukken. 

Vind jij het leuk om mee te bouwen aan de volgende fase in het professionaliseren van onze HR-afdeling? Solliciteer dan snel!

ASSA ABLOY Entrance Systems, gevestigd in Heerhugowaard, is een succesvolle, informele organisatie waar gewerkt wordt volgens de kernwaarden "empowerment, integrity en innovation." Hiermee bedoelen we vrijheid krijgen en verantwoordelijkheid nemen, volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, opkomen voor wat goed is en altijd op elkaar kunnen rekenen. 

Als HR adviseur bij ASSA ABLOY ben jij een bevlogen ambassadeur van ons HR beleid. Jij bent een inspirerende gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je werkt op zowel operationeel als tactisch niveau, signaleert ontwikkelingen en draagt oplossingen aan. Je bent samenwerkingsgericht, legt verbinding tussen mensen en afdelingen en draagt de kernwaarden van onze organisatie zichtbaar in jouw werk uit. 

SodaStream, gevestigd in Rijen, is flink aan het groeien en beleefde in 2020 zelfs haar beste jaar tot nu toe. De afgelopen drie jaar is het personeel hier verdrievoudigd tot 600 medewerkers en deze groei gaan zij voortzetten. Om die reden hebben zij plek voor een tweede Talent Acquisition Specialist. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de werving van de productiefaciliteit en het personeel van SodaStream Netherlands Logistics Centre (NLC).

Jij, als Senior Talent Acquisition Specialist, bent natuurlijk een van de belangrijkste schakels in het realiseren van deze groei. Ga jij die uitdaging aan bij deze bruisende organisatie en help jij SodaStream verder groeien? 

Welkom in de wereld van Intelligent Auctioning! TBAuctions zorgt er met online veilingen voor dat niets van waarde verloren hoeft te gaan. Vanwege de groei van de organisatie en de professionaliseringslag op de HR afdeling zijn zij op zoek naar een HR Officer.

Zorg jij er graag voor dat de HR administratie volledig op orde is en lijkt het je een mooie uitdaging om een bijdrage te kunnen leveren aan de verdere professionalisering en digitalisering van de afdeling? Wie weet is dit jouw nieuwe baan!

Ze hebben recent hun ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. In dit kader zijn zij de HRM afdeling aan het optimaliseren en zoeken we nu namens hen naar een HR Regisseur die Zorgbalans gaat helpen hun ambitie te realiseren! Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

ProQR Therapeutics is een innovatief beursgenoteerd biotechbedrijf met een kantoor in Leiden en Cambridge, Massachusetts, VS. ProQR is gericht op de ontwikkeling van baanbrekende RNA-therapieën voor ernstige genetische zeldzame ziekten. De missie van ProQR is om patiënten te helpen door nieuwe medicijnen te ontwikkelen. Met veel passie en toewijding proberen de medewerkers van ProQR een verschil te maken in het leven van de patiënten die lijden aan deze zeldzame ziekten waar veelal nog geen medicijn voor is.

ProQR is een snelle en jonge organisatie en zitten volop in de voorbereiding voor mogelijke commercialisatie. Deze fase vraagt om professionalisering, groei en ontwikkeling. Als Senior HR Adviseur draag jij hieraan bij door naast een adviserende rol ook verantwoordelijk te zijn voor diverse grote projecten.

Ben jij de proactieve, analytische en flexibele Senior HR Adviseur die ervaring heeft met het opzetten van projecten, uitrollen van beleid en verbeteren van processen in een internationale omgeving? Krijg jij energie van een organisatie die snel gegroeid is, maar waar op HR gebied nog veel opgezet en geprofessionaliseerd mag worden? Lees dan snel verder!

The mission of Just Eat Takeaway.com is to be the best food delivery company on the planet. In order to succeed in their goal to Lead, Care and Deliver they take the people who make Just Eat Takeaway a success very seriously. Do you want to contribute to one of the most dynamic and fastest-growing businesses? Do you have experience with converting HR strategy into execution in a large technology/marketing-driven, international environment? Are you an experienced HR leader with an inspiring vision and execution mindset? Then this could be the right challenge for you!

We are looking for two Global HR Business Partners (equivalent to complexities HR Directors face), becoming part of the Global Management team of the department (either Sales or Marketing). In this role, you closely collaborate with the functional leadership team, and jointly set the functional strategy for the dedicated department (either Sales or Marketing). You will manage and collaborate with an international team of global and local HRBPs and HR specialists in order to develop and support the growth of the organization.

This is an exciting opportunity for a Senior HR Leader who has demonstrated experience in building and managing an HR structure within a fast-growing company. In this role, you will be responsible for integrating HR practices, driving change, shaping and implementing the people plan in line with the operational agenda within the line of business. You will not have any managerial responsibilities.
 

Performation biedt Nederlandse ziekenhuizen slimme oplossingen om grip te krijgen op zorgprocessen. Samen werken we aan een betere toekomst voor de patiënt. Wij doen dit met kennis en expertise, innovatieve technologieën en hart voor de zorg. 

Ben jij een proactieve, enthousiaste en zelfstandige HR adviseur met goed ontwikkelde organisatie sensitiviteit en veel mensenkennis? Ben je sterk in het uitdragen van HR op zowel tactisch als operationeel niveau? Draag je de zorg een warm hart toe en zoek je een nieuwe baan bij een organisatie die het verschil maakt voor de zorg, terwijl je zelf het best tot je recht komt in een flink dynamische omgeving? Solliciteer dan naar de functie van HR Adviseur bij Performation.

With employees in currently eight countries, Action continues to expand, opening more than 200 stores per year. Their workforce, currently more than 53.000 people, is based mostly in the stores, with others reporting to the distribution centers and six country offices. HR Services serves all of the company’s employees. Among other tasks, HR Services is, in cooperation with external providers, responsible for payroll preparation and coordination in every country. Action is looking for a manager who will be responsible for the payroll process and who can bring the department to the next level by addressing its upcoming challenges. The ideal candidate  works with a strategical mindset and has a tactical approach and an operational focus. If this sounds like you, please keep reading.

Bij Boer & Croon in Amsterdam worden de leiders en ondernemers van de toekomst gevormd. Het is een toonaangevend managementbureau en aanbieder van een breed pakket van diensten; diverse management solutions en proposities, interim management en executive search. Ze hebben een grote groeiambitie en zijn momenteel op zoek naar een nieuwe Talent Manager.

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing en ontwikkeling van de Young Executives van Boer & Croon. Deze talenten zijn hun belangrijkste kapitaal en als Talent Manager draag jij direct bij aan de vliegende start van hun carrière. Vanuit jouw persoonlijkheid en drijfveren maak jij graag en makkelijk contact met mensen. Je bent een echte people manager die elke dag het beste uit mensen haalt, met als doel de prestaties naar een hoger niveau te tillen.

Heb jij een passie voor de ontwikkeling van jong talent en weet jij als geen ander hoe je mensen kan inspireren, aanspreken en motiveren? Solliciteer dan vandaag nog!

Zorgbalans, gevestigd in Haarlem, heeft recent de ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen over een aantal jaren toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. Daarom zoeken zij nu een Coördinator Leren & Ontwikkelen die op het gebied van opleiden en ontwikkelen vernieuwing en innovatie komt brengen en Zorgbalans gaat helpen deze ambitie te realiseren!

Van opleiden naar leren. Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

135 Jaar oud. Een miljoenenpubliek. Maar ook een prijswinnende organisatie die continu in ontwikkeling is: de ANWB. Deze ledenorganisatie heeft een rijke historie en is vooral bekend van de Wegenwacht, maar ze doen zoveel meer: van rijles tot actuele verkeersinformatie, van 80 ANWB-winkels tot verzekeringen en 15.000 actieve ANWB-vrijwilligers. Met recht een begrip in Nederland te noemen. Onlangs wonnen ze de DDMA Customer Data Award. En dat in een periode waarin baanbrekende innovaties elkaar in rap tempo opvolgen. Maar de ambities reiken verder: de ANWB wil de komende jaren nog meer inzetten op digitalisatie en vernieuwing. Een toekomstgerichte HR organisatie kan en mag hierin niet ontbreken. Met ruim vierduizend medewerkers binnen verschillende entiteiten en dito arbeidsvoorwaarden én een piekbelasting in het hoogseizoen, is een gesmeerde HR Services afdeling, waar alle contracten, eerstelijns vragen en verloningen samenkomen, van cruciaal belang. Binnen deze afdeling is, in het licht van de digitalisatie ambitie, een nieuwe rol ontstaan: de HR Services Project Manager. Aan de HR Services Project Manager de schone taak om als rechterhand van de Manager HR Services een verscheidenheid aan innovatieve projecten te leiden op het snijvlak van HR en IT, functioneel beheer, processen, systemen en informatiemanagement. Je bent een onmisbare schakel in de (administratieve) HR keten en je maakt continu de vertaalslag vanuit verschillende HR disciplines, waaronder C&B. Heb jij stevige projectmanagement ervaring op het snijvlak van HR en IT? Voel jij je thuis in een data gedreven, innovatieve en ambitieuze organisatie? Solliciteer dan op deze uitdagende en verantwoordelijke functie met impact!

Wil jij je talenten ontdekken en jezelf ontwikkelen om van (junior) hr adviseur naar hr business partner door te groeien? Heb jij een hoog ambitieniveau en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een topteam van interim professionals en talent managers om je heen bieden wij je deze kans om in ons driejarig Rvdb selectie programma uitdagende hr opdrachten uit te voeren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Leiden. Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds nieuwe uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Zo speel je mee op het hoogste hr niveau.

Sta jij aan het begin van je hr carrière en ben jij nieuwsgierig om te ontdekken welke hr functie, binnen welk bedrijf bij jóu past? Bij Rvdb geven we je de kans om de hr arbeidsmarkt te ontdekken. Deze ontdekkingsreis maak je natuurlijk niet alleen, daar helpen wij je bij. Je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers, waarbij we ook aan je persoonlijke ontwikkeling werken om jouw talenten op de juiste manier in te zetten.