Voor een start-up die investeert in bedrijven met een duurzame doelstelling in Hilversum zoeken wij per direct een hr officer. In deze rol help jij hr en corporate recruitment op te zetten. Houd jij van een jonge start-up omgeving waarin veel ruimte is om nieuwe projecten op te pakken, zoals learning & development, employer branding en vitaliteit & health? Heb jij daarnaast passie voor duurzaamheid om hiermee de wereld een stukje betekenisvoller te maken? Lees dan gauw verder!

Over de hele wereld genieten mensen dagelijks van hartige snacks van de Intersnack Group. Voor de divisie, Intersnack Procurement, zijn zij – vanwege het vertrek van hun huidige HR collega – op zoek naar een ervaren, allround HR Business Partner. In deze functie ben je verantwoordelijk voor ruim 80 medewerkers, verspreidt over meerdere landen, maar met name voor de locatie in Doetinchem. Ben jij op zoek naar een brede HR Business Partner rol in een internationale, no-nonsense omgeving? Lees dan snel verder!

Een hr functie binnen een hr organisatie, dat is best bijzonder! Je hoeft bij Rvdb niet uit te leggen wat de toegevoegde waarde van hr is aangezien de meeste collega's ook een achtergrond hebben in hr of in hr werken bij onze opdrachtgevers. Er zijn dus genoeg hr professionals om mee te sparren en kennis mee te delen, waardoor jij hr binnen Rvdb verder kunt vormgeven en professionaliseren.

Je houdt je bezig met de dagelijkse hr werkzaamheden en er liggen een aantal mooie projecten voor je klaar waar je mee aan de slag kunt, zoals vitaliteit en systeemoptimalisatie. 

Rvdb heeft als ambitie om een talent company te zijn, dit betekent dat wij (persoonlijke) ontwikkeling stimuleren en graag met je in gesprek gaan over je behoeftes. Denk aan intervisie, een training gespreksvaardigheden of misschien juist een inhoudelijke hr training. 
 

Kan jij als geen ander talent herkennen? Houd jij van een jonge multiculturele omgeving waarin veel ruimte is om nieuwe projecten op te pakken, zoals het opzetten van een onboardingsprogramma, feedbacksysteem of salarishuis? Houd je tot slot naast hard werken ook van gezelligheid? Dan is dit de ideale vervolgstap in jouw loopbaan!

Een internationaal bekend productiebedrijf in Midden Nederland is op zoek naar een energieke en pragmatische HR Business Partner. Het bedrijf is volop in transitie naar een vooruitstrevende en internationale organisatie. Jij wordt de HR Business Partner voor het personeel op het hoofdkantoor. Jij maakt deze rol tot een succes omdat jij kansen ziet en deze met beide handen aangrijpt. Je toont initiatief, weet wat de organisatie nodig heeft en bent gewend om projecten op te zetten en af te maken. Jij krijgt energie van een snel veranderende en actiegerichte omgeving, en weet door jouw energie de managers en medewerkers mee te krijgen in alle veranderingen en projecten waar je mee aan de slag gaat.

Allen & Overy is een vooruitstrevend internationaal advocatenkantoor waarin jij als HR Officer op operationeel en tactisch niveau je steentje kunt bijdragen binnen het informele en hands-on HR team.

Ben jij een ambitieuze young professional die naast het administratieve component graag wilt proeven aan advieswerkzaamheden en lijkt het je leuk om nauw samen te werken met een HR Business Partner? Sta jij daarnaast stevig in je schoenen en werk je graag in een team met bevlogen en gedreven collega’s waarin volop ruimte is voor jouw ideeën? Dan is dit de ideale vervolgstap in jouw loopbaan!

Our client (a big consultancy firm) is looking for a calm, people minded and structured (Sr) Manager. As a Chief of Staff you are responsible for running the strategy office as a management office for the Leadership team. In your role you are firstly driving the Leadership  agenda’s twice per month to enable strategic decision making and steering the business in the chosen direction. Secondly, you are responsible preparing input for our Leadership for global meetings. Thirdly, you are in close contact with multiple staff leads (HR, Staffing, Finance and Communication). We are looking for someone that enjoys to strategically structure the  governance so that the Leadership members can make the right choices and set the right priorities for the business to thrive. Also able to guide the process in meetings by asking the right questions and drawing conclusions and work independently, taking initiative and act as a go-getter.

Besides assisting and challenging senior leadership in meetings, for a more strategic professional there are also strategic talent or HR  projects (employee value proposition, engagement etc.). Therefor the role is possible for 2,5  - 5 days a week, for 8 months (pregnancy leave). Start date asap!

Are you structured, great in stakeholdermanagement and a good communicator? You want to contribute and challenge senior leaders in a big consultancy firm? Please apply!

 

Bouwen aan een betere levenskwaliteit: met deze missie bouwt VolkerWessels met haar 16.000 medewerkers verspreid over 120 ondernemingen in Nederland dagelijks aan een duurzame, innovatieve toekomst. 

Als HR Adviseur kom je te werken op het concernkantoor in Vianen waar je samen met jouw team verantwoordelijk bent voor Corporate HR. Jij hebt een adviesfunctie naar de stafdirecties en hun team. Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging voor 32 uur in de week? Lees dan snel verder!

Ben jij een echte pro in searchen en weet jij alles uit jouw (grote) netwerk te halen? Voor een startup die investeert in bedrijven in duurzaamheid zoeken wij per direct een (interim)Talent Acquisition Specialist. In deze rol werk jij niet alleen aan het werven van nieuwe professionals, maar ga je ook aan de slag met het opzetten van processen/systemen en met employer branding.

Ga jij een uitdaging niet uit de weg, heb je mooie (corporate) recruitment ervaring, liefs binnen een start- of scale up? Ben je daarnaast (binnenkort) beschikbaar? Reageer dan snel op deze toffe job bij een snelgroeiende organisatie!

Heb jij altijd al willen werken in een internationale en technische omgeving waarbij je hoort bij de besten? Inspirerend? Ja zeker! En vind jij jezelf dan ook passen in een veranderende en dynamische omgeving waarbij iedere medewerker streeft naar het hoogst haalbare? Dan is deze rol je op het lijf geschreven! Bluewater neemt alleen de beste professionals aan en streeft ernaar hun medewerkers op te leiden en continu te ontwikkelen om innovatieve, solide en kosten-efficiënte oplossingen te kunnen bieden in alle onderdelen van de business om zo groei, stabiliteit en een uitdagende werksfeer te garanderen.

MEG is ruim 40 jaar actief als internationale groothandel in o.a. medische kits, medische verbruiksartikelen, geneesmiddelen en ziekenhuisapparatuur. Zij hebben toonaangevende samenwerkingsrelaties met onder andere de UN, WHO, Unicef en een groot aantal NGO's en helpen deze organisaties bij het realiseren van een betere lokale gezondheidszorg en het bestrijden van noodsituaties in de wereld. De visie van MEG is: "Gezondheidszorg is niet overal vanzelfsprekend". Nog steeds sterven er op veel plekken op de wereld mensen omdat zij niet op tijd kunnen beschikken over de juiste medische zorg. Wij vinden dat iedereen, overal, altijd toegang moet hebben tot de juiste hulp(goederen) en medicijnen. Onze klanten redden mensenlevens, wij ontzorgen onze klanten.

Daarom zetten circa 120 medewerkers dagelijks hun expertise in op het gebied van complexe supply chain vraagstukken en bieden unieke oplossingen waardoor onze klanten kunnen excelleren in het leveren van essentiële gezondheidszorg. Door oprecht te luisteren, de echte behoefte van de klant te (h)erkennen en realistisch te zijn in verwachtingen. We brengen vraag en aanbod bij elkaar. Gedreven, professioneel, met ruimte voor ontwikkeling en waardering voor talent. Een organisatie waar de klant, de leverancier én de mens centraal staat.

Wil jij jouw bijdrage leveren aan deze snelgroeiende commerciële organisatie met een maatschappelijke purpose? 
Wegens het vertrek van de huidige HR Manager, is MEG op zoek naar een nieuwe collega!

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat.  
 
Ben jij nu (junior) bureau of corporate recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die recruitment met zich meebrengt? Lijkt het jou leuk om met jouw team in Eindhoven de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan! 

Royal Reesink is in 1786 opgericht en is distributeur en serviceverlener van A-merk machines en onderdelen aan klanten in de landbouw, landschapsonderhoud, intern transport, magazijninrichting en grond-,weg- en waterbouw. Met bijna 40 dochterbedrijven over de hele wereld heeft Royal Reesink ondertussen een stevige internationale marktpositie waar ze trots op zijn. De ruim 2.500 medewerkers hebben een paar dingen gemeen: de passie voor machines, kwaliteit, nuchterheid en ondernemersdrang.

De Divisie Reesink Logistic Solutions (RLS) levert geautomatiseerde oplossingen voor magazijnen en bestaat uit Lalesse Logistic Solutions in Nederland en AM Logistic Solutions in Duitsland, Reesink Logistic Solutions Poland en Reesink Logistic Solutions Austria. Door autonome groei, internationale expansie en overnames is RLS inmiddels uitgegroeid tot een toonaangevend en innovatief bedrijf met bijna 200 medewerkers in Nederland, Duitsland, Oostenrijk & Polen.

Door de groei en integratie van de onderdelen is er veel veranderd de laatste jaren en is het belangrijk om de mensen hierin mee te nemen. In de rol van HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor de ondersteuning bij deze verandering door het adviseren en begeleiden van directie en management op alle HR gebieden. Als HR Business Partner zet je alle HR instrumentarium in en zorg je voor een goede verbinding van de werkvloer en het management.

Ben jij een ervaren all-round HR Business Partner? Heb je ervaring in een technische projectenorganisatie en ben je internationaal georiënteerd? Heb jij een stevige persoonlijkheid, ben je empathisch, integer en flexibel en wil jij de uitdaging aan gaan bij deze snel groeiende en veranderde organisatie vol met ontwikkelmogelijkheden? Lees dan verder!

Backbase can rightfully be called a groundbreaking FinTech organization. Just as Bol.com does within retail, Netflix within the world of television, Uber for the taxi industry, Backbase brings radical innovation within the financial sector. Thanks to their software platform, mobile banking is more customer oriented, flexible and practical. This young, Amsterdam originated organization already won many awards, among which the award for most innovative software company. They accomplished this in a period of rapid groundbreaking innovations from various start-ups/scale-ups. And the ambition continues: Within the coming years Backbase aims to grow even bigger in their market share, turnover and impact. This expansion requires attracting and keeping the best professionals, opening new offices around the world and creating a unique employee experience that is equally innovative, professional as well as playful. HR has the wonderful task to facilitate this strong growth ambition. Without question, the HR Director plays a significant role in planning, steering and supervising this.
Are you specialized in facilitating growth within fast-growing, dynamic and continuously changing environments? 
Do you know how to remotely carry out your inspiring HRM vision within a global context? If yes, then apply for this challenging position with impact and influence!

Als HR Adviseur ben jij dé business partner voor management en medewerkers van onderwijsinstelling Luzac en Instituut Blankestijn. Je signaleert, faciliteert en adviseert over de volle breedte van HR. 

Ben jij die HR Adviseur met ervaring in een commerciële en zakelijke werkomgeving en wil jij samen met de vestigingen van Luzac en Instituut Blankestijn werken aan nog beter onderwijs? Dan is dit wellicht jouw nieuwe uitdaging! 

Cordaan is er voor iedereen in Amsterdam die zorg, ondersteuning of begeleiding nodig heeft. Voor ouderen met dementie of lichamelijke ongemakken, voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking en voor mensen met psychische problemen. Afkomst, religie, leeftijd of beperking spelen geen rol; die verschillen geven Cordaan juist kleur. In deze complexe zorgorganisatie weet jij als HR Adviseur waarde toe te voegen aan de kwaliteit van zorg binnen het zorgdomein Verpleging & Verzorging (V&V). 

Cordaan is continu in beweging en is bezig om vanuit het strategisch beleid haar diensten verder te professionaliseren en de medewerkers in staat te stellen om zo goed mogelijke zorg aan de cliënten te geven. Er zijn al flinke stappen gezet in dit proces, maar er zijn nog meer dan voldoende uitdagingen waaraan jij kunt bijdragen! Kom jij het HR&D team versterken en als HR adviseur het verschil maken in de zorg? 

Zorgpartners is een full service zorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners is de verbinding tussen de woon- en zorgmogelijkheden die zij bieden.

De organisatie is in transitie. Er wordt flink geïnvesteerd in de omgevingen van de bewoners en een aantal centra krijgt zelfs een nieuw gebouw. In het kader van excellente zorg gaat er ook veel aandacht uit naar zorginnovaties, denk aan geurbeleving therapieën en apps waarbij de families gemakkelijk betrokken worden bij de zorg. 

Aan de punten die op de strategische HR agenda staan is de laatste tijd al flink getimmerd. Zo wordt binnenkort het leiderschapsprogramma geïntroduceerd en andere projecten als onboarding en arbeidsmarktcommunicatie staan in de steigers. Ook is er een visie op verzuim geformuleerd en is er veel gedaan op het gebied van rolduidelijkheid. Voor de komende periode staat datagedreven werken en strategische personeelsplanning hoog op de agenda. 

Heb jij ervaring met datagedreven werken? Ben je analytisch en een échte strateeg op het vlak van HR? En heb je daarnaast de ambitie om met jouw expertise bij te dragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR strategie en beleid van Zorgpartners? Sta jij bovendien stevig in je schoenen en schroom jij niet om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven op met name management- en directieniveau? Lees dan snel verder!
 

Als interim corporate recruiter voer je vanuit Rvdb uitdagende opdrachten uit en neem je een kijkje in de keuken van diverse organisaties; super leerzaam! Het ene moment ga je aan de slag bij een complexe corporate, terwijl je het volgende moment bij een MKB of start-up een opdracht uitvoert. Je richt je op het inrichten, verbeteren en bewaken van recruitment-processen en bedenkt vooruitstrevende manieren voor het werven van de beste mensen voor de organisatie.

Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie, kennisdeling en trainingen. Tijdens het recruitment programma word je ondersteund door je talentmanager en heb je veel contact met je mede collega's die hetzelfde programma volgen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Van recruitment advies tot implementatie van je plannen: jij gaat impact maken!

Kan jij als geen ander talent herkennen? Is het jouw passie om bezig te zijn met het werven en selecteren van deze talenten en denk jij ze als geen ander aan ons bedrijf te kunnen binden? Word jij blij van een organisatie waar positiviteit heerst en de ontwikkeling van kandidaten centraal staat? Ben jij tot slot vlot en niet bang om een aantal projecten te leiden? Dan is dit de ideale vervolgstap in jouw loopbaan! 

Intralox is the world leader of award-winning, comprehensive conveyance solutions for over 45 years. The organisation invented modular plastic conveyor belting and continue to push past the traditional boundaries. The company is a family business and started in Lousiana, USA and employs over 2.000 employees worldwide. The European Head Office is in Amsterdam, with a plant in the UK, one in Amsterdam and a newly opened plant in Wehl. 

For the Dutch operations, we are looking for a People & Culture Leader who will shape behaviour, skills and productivity by driving the application of the business philosophy of Intralox and by developing and executing people development programs in the Amsterdam and Wehl plants. Together with the Management team, you will help set up and roll-out an inspiring People Development plan including leadership & talent development, culture workshops, recruitment, benefits, wellbeing and employee relations.

Do you want to treat customers, employees, and suppliers with honesty, fairness, and respect? And do the right thing, each and every day? These are the principles on which Intralox was founded and they continue to guide everything they do. Following them has earned them consistent recognition for innovation and workplace excellence. Do you want to contribute to implement these principles in the new role of People & Culture Leader? Are you an experienced HR Leader in a manufacturing environment and with modern HR expertise such as Leadership Development, Culture and Engagement? Then this could be the right challenge for you!                                                                                                                  

The mission of Just Eat Takeaway.com is to be the best food delivery company on the planet. In order to succeed in their goal to Lead, Care and Deliver they take the people who make Just Eat Takeaway a success very seriously. Do you want to contribute to one of the most dynamic and fastest-growing businesses? Do you have experience with converting HR strategy into execution in a large technology/marketing-driven, international environment? Are you an experienced HR leader with an inspiring vision and execution mindset? Then this could be the right challenge for you!

We are looking for a Global HR Business Partner (equivalent to complexities HR Directors face), becoming part of the Global Management team of the department Product & Tech. In this role, you closely collaborate with the functional leadership team, and jointly set the functional strategy, applicable to around 1.500 fte across multiple countries. 

You will manage and collaborate with an international team of global and local HRBPs and HR specialists in order to develop and support the growth of the organization.

This is an exciting opportunity for a Senior HR Leader who has demonstrated experience in building and managing an HR structure within a fast-growing company. In this role, you will be responsible for integrating HR practices, driving change, shaping and implementing the people plan in line with the operational agenda within the line of business. You will not have any managerial responsibilities.

Visser & Smit Bouw, onderdeel van VolkerWessels, is een groot bouwbedrijf met unieke, uitdagende projecten in de utiliteits- en industriebouw. Spraakmakende projecten die behoren tot de top van bouwend Nederland worden gerealiseerd bij Visser & Smit Bouw vanuit 3 vestigingen in Nederland met ongeveer 350 medewerkers. Om het HR beleid van de organisatie verder vorm te geven zoeken zij een HR Business Partner die deze ambitie waar kan maken. Daarnaast werk je regelmatig samen met collega's van andere VolkerWessels bedrijven.

Ben jij een ervaren allround HR Business Partner? Heb je ervaring binnen een projectomgeving? Ben je daarnaast assertief, integer en sta je stevig in je schoenen? Wil jij werken bij een bedrijf met omvang, maar dat wel laagdrempelig en informeel is georganiseerd? Lees dan snel verder! 

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

With employees in currently eight countries, Action continues to expand, opening more than 200 stores per year. Their workforce, currently more than 53.000 people, is based mostly in the stores, with others reporting to the distribution centers and six country offices. HR Services serves all of the company’s employees. Among other tasks, HR Services is, in cooperation with external providers, responsible for payroll preparation and coordination in every country. Action is looking for a manager who will be responsible for the payroll process and who can bring the department to the next level by addressing its upcoming challenges. The ideal candidate  works with a strategical mindset and has a tactical approach and an operational focus. If this sounds like you, please keep reading.

Wil jij jouw talenten ontdekken, jezelf ontwikkelen en doorgroeien van HR Medewerker of (junior) HR Adviseur naar HR Business Partner? Ben jij ambitieus en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een team van Interim Professionals en Talent Managers bieden wij je de kans om in ons vierjarige Interim Professional ontwikkelprogramma uitdagende HR opdrachten uit te voeren. Afhankelijk van je werkervaring stroom je of in jaar één of in jaar twee van het ontwikkelprogramma in. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in diverse branches. Hierbij kan je denken aan organisaties als Heineken, Sunweb, Booking.com en VolkerWessels, organisaties in de non-profit sector als de Radboud Universiteit of het IJsselland Ziekenhuis of juist binnen een kleinere organisatie.

Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Binnen het ontwikkelprogramma stap je uit je comfort zone en ga je continu nieuwe uitdagingen aan. Hierdoor ligt het niveau hoog en heb je een steile leercurve. Zo speel je mee op het hoogste HR niveau.