VTTI is een van 's werelds snelst groeiende energieopslagbedrijven, met een wereldwijd netwerk van 17 terminals. Als HR Administrator kom je te werken op de locatie in Amsterdam, genaamd ETA, waar in totaal zo'n 150 medewerkers werkzaam zijn. Van veiligheidskundigen tot de customer service. Eigenaarschap en trots typeren de arbeidsethos, doordat de gemiddelde medewerker zich al jarenlang inzet voor de organisatie.

Past deze omgeving bij jou en kijk jij uit naar een rol waarin jouw administratieve kracht van groot belang is? Lees dan verder!

Voor onze opdrachtgever Blue Sky Group zijn wij op zoek naar een proactieve hr adviseur die gaat bijdragen aan de groei- en veranderopdracht van de organisatie. Door het Pensioenakkoord en het aantrekken van nieuwe klanten is deze pensioenuitvoeringsorganisatie toe aan uitbreiding van het HR team. De afdeling HR speelt een centrale rol bij het faciliteren van deze groei en verandering. Van werving- en selectie tot verzuimbegeleiding, van het opstellen van nieuwe functieprofielen en adviesaanvragen voor de OR tot het bedenken en implementeren van een nieuwe post-corona-thuiswerkvergoeding. De werkzaamheden zijn een combinatie tussen gevarieerde, reguliere HR taken en strategische projecten gericht op verbetering en vernieuwing. Om bij te kunnen dragen aan de groei- en veranderambitie van de organisatie wordt de afdeling uitgebreid met een derde hr adviseur.

Vind jij het leuk bij te dragen aan de groei- en veranderambitie van de organisatie en wil jij je breed ontwikkelen in het HR-vak? Heb jij vijf jaar ervaring als hr adviseur in de zakelijke dienstverlening? En wil je werken bij een professionele organisatie met korte lijnen en een persoonlijke benadering? Dan is deze vacature echt iets voor jou! 

Bij Boer & Croon in Amsterdam worden de leiders en ondernemers van de toekomst gevormd. Het is een toonaangevend managementbureau en aanbieder van een breed pakket van diensten; diverse management solutions en proposities, interim management en executive search. Ze hebben een grote groeiambitie en zijn momenteel op zoek naar een nieuwe Talent Manager.

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing en ontwikkeling van de Young Executives van Boer & Croon. Deze talenten zijn hun belangrijkste kapitaal en als Talent Manager draag jij direct bij aan de vliegende start van hun carrière. Vanuit jouw persoonlijkheid en drijfveren maak jij graag en makkelijk contact met mensen. Je bent een echte people manager die elke dag het beste uit mensen haalt, met als doel de prestaties naar een hoger niveau te tillen.

Heb jij een passie voor de ontwikkeling van jong talent en weet jij als geen ander hoe je mensen kan inspireren, aanspreken en motiveren? Solliciteer dan vandaag nog!

SodaStream, gevestigd in Rijen, is flink aan het groeien en beleefde in 2020 zelfs haar beste jaar tot nu toe. De afgelopen drie jaar is het personeel hier verdrievoudigd tot 600 medewerkers en deze groei gaan zij voortzetten. Om die reden hebben zij plek voor een tweede Talent Acquisition Specialist. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de werving van de productiefaciliteit en het personeel van SodaStream Netherlands Logistics Centre (NLC).

Jij, als Senior Talent Acquisition Specialist, bent natuurlijk een van de belangrijkste schakels in het realiseren van deze groei. Ga jij die uitdaging aan bij deze bruisende organisatie en help jij SodaStream verder groeien? 

Samen met jouw collega's een positieve impact maken op de energietransitie in Nederland? Bij EBN worden maatschappelijke ambities omgezet in realiteit.

Als Corporate Recruiter bij EBN ben jij owner van het gehele werving & selectieproces en weet jij de juiste professionals te werven en selecteren; van Geoscientist tot Business Developer en van Legal Counsel tot Reservoir Engineer.

Ben jij een enthousiaste Recruiter met een passie voor het vak en ben jij op zoek naar een organisatie waar jij jouw steentje bij kunt dragen aan een duurzamere wereld? Lees dan snel verder!

Als HR Manager ben jij binnen deze internationale matrix organisatie verantwoordelijk voor de verschillende entiteiten in Nederland. Wereldwijd biedt deze industriële organisatie duurzame productiviteitsoplossingen aan. De producten en diensten die ze ontwikkelen, zijn gericht op productiviteit, energie-efficiëntie, veiligheid en ergonomie. Het is een bedrijf met een vlakke structuur, en je persoonlijke inzet wordt enorm gewaardeerd.

Je bent samen met het team van 4 medewerkers verantwoordelijk voor drie vestigingen in Nederland binnen de Business Area Compressor Tecnnique; in Zwijndrecht, Oosterhout en Oss. Daarnaast heb je ook een adviserende rol voor de Business Areas Vacuüm Technique en Industrial Tools, waarvan de betreffende medewerkers werkzaam zijn in Nederland. In totaal werken er bijna 400 medewerkers in Nederland, in voornamelijk technische en commerciële functies. 

Ben jij de ervaren HR Manager die zich graag vastbijt in deze complexe organisatie en streeft naar een goedlopende en proactieve HR Afdeling? Solliciteer dan snel!

Als HR Adviseur krijg je alle mogelijkheden om je te ontwikkelen tot een generalist op HR gebied. Wereldwijd biedt deze industriële organisatie duurzame productiviteitsoplossingen aan. De producten en diensten die ze ontwikkelen, zijn gericht op productiviteit, energie-efficiëntie, veiligheid en ergonomie. Het is een bedrijf met een vlakke structuur, en je persoonlijke inzet wordt enorm gewaardeerd.

Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over en uitvoering geven aan het personeelsbeleid voor de 180 medewerkers op de locatie in Zwijndrecht. Je fungeert als vraagbaak voor medewerkers over verzuim, in-, door- en uitstroom. Ook werk je mee aan (internationale) HR projecten en aan de implementatie en uitvoering van het HR beleid . Daarnaast ben je de back-up van de andere HR Adviseur. In totaal werken er bijna 400 medewerkers in Nederland. 

Ben jij de enthousiaste, zelfstandige HR Adviseur die het HR team in Nederland komt versterken? Solliciteer dan snel!

Zorgbalans, gevestigd in Haarlem, heeft recent de ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen over een aantal jaren toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. Daarom zoeken zij nu een Coördinator Leren & Ontwikkelen die op het gebied van opleiden en ontwikkelen vernieuwing en innovatie komt brengen en Zorgbalans gaat helpen deze ambitie te realiseren!

Van opleiden naar leren. Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

Werken bij Elevation Partners Group & The NextGen Group betekent deel uitmaken van een dynamische, succesvolle en snelgroeiende organisatie. Ze zijn de recruitment en consultancy specialist in de IT & Supply Chain branche.

Voor de holding, die met haar dienstverlening wordt ondersteund door zeven entiteiten binnen Elevation Parnters Group en The Next Gen Group, zijn we op zoek naar een HR Manager die plaats zal nemen in het MT en eindverantwoordelijk zal zijn voor alle HR gerelateerde zaken.

Als HR Manager krijg jij de kans om een grote bijdrage te leveren aan de (internationale) groei en professionalisering van de organisatie. Ben jij degene die het bestaande team naar een hoger niveau gaat tillen, zich thuis voelt in een dynamische en commerciële omgeving en graag je stempel wilt drukken op het toekomstige succes van de organisatie? Solliciteer dan snel!

Voor een snel groeiende organisatie in de regio Amersfoort e.o. zoeken we een allround HR Manager, die zowel de dagelijkse hands-on werkzaamheden weet te combineren met tactische en strategische vraagstukken. Sinds de oprichting is het snel gegaan en inmiddels telt het bedrijf 100 medewerkers. Het doel is dit aantal meer dan te verdubbelen binnen 2 à 3 jaar. Deze enorme groei gaat gepaard met de nodige dynamiek en veranderingen; ondernemingszin en pragmatisme zijn hierbij key. Om de ontwikkeling binnen de organisatie in goede banen te leiden en de groei door te maken naar een volwassen organisatie moet er vanuit HR op veel thema’s het voortouw genomen worden.

Jaarlijks boeken duizenden stellen, jonge gezinnen, vriendengroepen, sportteams of zelfs hele families een gezellig uitje. Middenin de prachtige natuur, gelegen op A-locaties, even ontsnappen aan de dagelijkse realiteit en sleur. Heerlijk genieten van elkaar in een mooie, ruim opgezet chalet met hoogwaardige voorzieningen én van onderscheidende parkfaciliteiten, verzorgd door gastvrije medewerkers die altijd gaan voor een topservice. Dat is waar EuroParcs voor staat.

Sinds 2019 heeft een private equity partij een meerderheidsbelang in deze organisatie verkregen en sindsdien is er een exploderende groei ingezet. Van 15 parken in Nederland naar ruim 40 parken in verschillende Europese landen. En er zullen er nog velen volgen! Want dankzij de ingezette groei, zwelt ook de ambitie aan: De grootste en beste speler van Europa worden! De beste op het gebied van klantbeleving maar ook wat betreft de medewerkerstevredenheid. Om die reden staat EuroParcs aan de vooravond van een grootschalige professionaliseringsslag en is de rol van HR Director ontstaan. 

Heb jij reeds ervaring in het uitbouwen van een HR organisatie op Europese grond? En heb je een bewezen track record met het ontwikkelen, uitdragen en implementeren van een uniform internationaal en innovatief HR beleid? Draag jij bovendien de recreatiebranche een warm hart toe of heb je een sterke affiniteit met de gastvrijheidsindustrie? Aarzel dan niet om in te stappen op deze uitdagende rol, in een fase waarin je nog ontzettend veel impact kan maken!

Ze hebben recent hun ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. Daarom zoeken zij nu naar een Strategisch Adviseur Cultuur, Ontwikkelen en Innovatie die als boegbeeld de strategische HRM-agenda tot leven gaat brengen en Zorgbalans gaat helpen hun ambitie te realiseren! Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

Wijn & Stael is een middelgroot advocatenkantoor in hartje Utrecht, met uitzicht op de singel. De 70 mensen op kantoor werken iedere dag met passie voor hun vak aan de best mogelijke juridische dienstverlening. Er wordt advocatuur op topniveau bedreven, men wordt uitgedaagd om te groeien en het maximale uit zichzelf te halen. Het is een vakkundig, scherpzinnig kantoor waar hoge persoonlijke betrokkenheid is.

Ter versterking van het HR team zijn zij op zoek naar een HR Adviseur. Ben jij de proactieve, enthousiaste en zelfstandige hr adviseur met goed ontwikkelde organisatie sensitiviteit en veel mensenkennis? Lees snel verder en solliciteer!

Assa Abloy Entrance Systems, gevestigd in het bosrijke Ede, gaat het hr team uitbreiden! Assa Abloy is een succesvolle, informele organisatie waarbij de waarden empowerment, loyaliteit en innovatie hoog in het vaandel staan. HR heeft een krachtige positie in de organisatie. 

Als HR adviseur bij ASSA ABLOY ben jij een echte sparringpartner als het gaat om HR onderwerpen en organisatieveranderingen. Je adviseert over ontwikkeling, functioneren, werven, ziekteverzuim, loopbaanbeleid, beoordelingen en ontslagtrajecten. En je zult een belangrijke rol spelen bij projecten rondom thema's als vitaliteit, performance management en training & ontwikkeling. Ben jij toe aan je volgende stap? Dan zou dit zomaar jouw nieuwe uitdaging kunnen zijn!

Als Learning & Development Specialist bij Cygnific kun jij met jouw kennis en kunde een grote impact maken binnen deze internationale organisatie gevestigd in Amsterdam. Jij zorgt er als L&D specialist voor dat de trainers over de meest innovatieve tools beschikken om collega’s op een vooruitstrevende manier te helpen het doel van Cygnific te bereiken: het meest persoonlijke customer contact center worden. 

Is jouw interesse gewekt en lever jij graag een bijdrage aan het behalen van dit doel? Lees dan snel verder voor meer informatie!

135 Jaar oud. Een miljoenenpubliek. Maar ook een prijswinnende organisatie die continu in ontwikkeling is: de ANWB. Deze ledenorganisatie heeft een rijke historie en is vooral bekend van de Wegenwacht, maar ze doen zoveel meer: van rijles tot actuele verkeersinformatie, van 80 ANWB-winkels tot verzekeringen en 15.000 actieve ANWB-vrijwilligers. Met recht een begrip in Nederland te noemen. Onlangs wonnen ze de DDMA Customer Data Award. En dat in een periode waarin baanbrekende innovaties elkaar in rap tempo opvolgen. Maar de ambities reiken verder: de ANWB wil de komende jaren nog meer inzetten op digitalisatie en vernieuwing. Een toekomstgerichte HR organisatie kan en mag hierin niet ontbreken. Met ruim vierduizend medewerkers binnen verschillende entiteiten en dito arbeidsvoorwaarden én een piekbelasting in het hoogseizoen, is een gesmeerde HR Support afdeling, waar alle contracten, eerstelijns vragen en verloningen samenkomen, van cruciaal belang. Binnen deze afdeling is, in het licht van de digitalisatie ambitie, een nieuwe rol ontstaan: de HR Support Project Manager. Aan de HR Support Project Manager de schone taak om als rechterhand van de Manager HR Support een verscheidenheid aan  innovatieve projecten te leiden op het snijvlak van HR en IT, functioneel beheer, processen, systemen en informatiemanagement. Je bent een onmisbare schakel in de (administratieve) HR keten en je maakt continu de vertaalslag vanuit verschillende HR disciplines, waaronder C&B. Heb jij stevige projectmanagement ervaring op het snijvlak van HR en IT? Voel jij je thuis in een data gedreven, innovatieve en ambitieuze organisatie? Solliciteer dan op deze uitdagende en verantwoordelijke functie met impact!

Voor onze opdrachtgever AKJ, gevestigd in Amsterdam, zijn wij op zoek naar een Opleidingscoördinator die hun opleidingen verder gaat professionaliseren en beheren en verantwoordelijk is voor alle zaken op het gebied van opleiding en training voor hun vertrouwenspersonen. Met jou als versterking kan de organisatie zich nog beter focussen op de verdere verbetering van de kwaliteit van de (na)scholing. In deze functie werk je voor het AKJ en mogelijk voor dochterstichting Zorgstem. 

Voor 2021 ligt een concrete opdracht in het beschrijven en inplannen van het opleidingsaanbod inclusief basistrainingen, verdiepende trainingen, intervisie, na- en bijscholing. Zin om deze opdracht aan te gaan? Lees dan snel verder!

In 2009 heeft Suntory Beverage and Food Limited eigenschap verworven van Orangina Schweppes Group, inclusief het Schweppes merk in de volgende landen: Andorra, Oostenrijk, België, Tsjechische Republiek, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Hongarije, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Monaco, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, San Marino, Slowakije, Spanje, Zweden en Zwitserland. Suntory ontwikkelt continu een unieke marketing en merkcommunicatie van Schweppes op eigen grondgebied.

Voor Schweppes International Limited (in Amsterdam Zuidoost) zijn wij op zoek naar een hr manager, die het als een uitdaging ziet om een bijdrage te leveren aan de verrijking van de employee experience. Met name door een trusted advisor te zijn voor de managers en hen klaar te stomen voor succes. Maar ook door als een ambassadeur de hr strategie uit te dragen en procesverbeteringen ten behoeve van de organisaties en de medewerkers door te voeren.

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Wil jij je talenten ontdekken en jezelf ontwikkelen om van (junior) hr adviseur naar hr business partner door te groeien? Heb jij een hoog ambitieniveau en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een topteam van interim professionals en talent managers om je heen bieden wij je deze kans om in ons driejarig Rvdb selectie programma uitdagende hr opdrachten uit te voeren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Leiden. Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds nieuwe uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Zo speel je mee op het hoogste hr niveau.

Sta jij aan het begin van je hr carrière en ben jij nieuwsgierig om te ontdekken welke hr functie, binnen welk bedrijf bij jóu past? Bij Rvdb geven we je de kans om de hr arbeidsmarkt te ontdekken. Deze ontdekkingsreis maak je natuurlijk niet alleen, daar helpen wij je bij. Je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers, waarbij we ook aan je persoonlijke ontwikkeling werken om jouw talenten op de juiste manier in te zetten.

Zie je nu geen vacature die bij je past? Schrijf je wel in bij RAY, de online omgeving van Rvdb. Een perfecte match voor een baan of klus wordt dan sneller gemaakt. Wij hebben achter de schermen nog veel meer vertrouwelijke (interim) vacatures.