Een Corporate Recruiter, ook wel aangeduid als In-house Recruiter of Corporate Talent Acquisition Specialist, heeft de taak om gekwalificeerde kandidaten te werven en aan te nemen voor openstaande functies binnen een specifieke organisatie. In tegenstelling tot externe recruiters of wervingsbureaus, die worden ingehuurd door verschillende organisaties om geschikte kandidaten te vinden, is een Corporate Recruiter intern werkzaam voor slechts één bedrijf of organisatie. In deze rol ben je veel met employer branding bezig en bewaak je als het ware de werken bij pagina van het bedrijf.
Het gemiddelde bruto maandsalaris voor een Corporate Recruiter in Nederland bedraagt € 3.425. Salaries schommelen doorgaans tussen € 2.915 (laag) en € 3.940 (hoog).
De specifieke competenties van een Corporate Recruiter kunnen variëren, deze vormen de kern:
Strategische Werving: vermogen om doeltreffende strategieën te ontwerpen en implementeren
Talentbronnen
Kandidaatselectie
Interviewvaardigheden
Marktanalyse
Kandidaatbeleving
Effectieve Communicatie: sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden om doeltreffend te kunnen communiceren met kandidaten, hiring managers, en andere stakeholders.
Technologische Bekwaamheid
Beoordeling en Besluitvorming
Onderhandelingsvaardigheden
Organisatorisch Talent
Vertrouwelijkheid
Bedrijfsbegrip
Samenwerking
Verandermanagement
Solliciteren als Corporate Recruiter? Dat kan bij Rvdb. Op onze website vind je verschillende corporate recruiter vacatures. Klik op de link en vind jouw favoriete recruitment op de vacaturepagina van Rvdb.