Als HR-Tech consultants bespreken wij bij VroomHR onderling de aanpak en uitkomsten van selectietrajecten van HR-systemen. Het interessante daaraan is dat het in vrijwel al die uitwisselingen steeds weer duidelijk wordt hoeveel variaties er zijn op dit ogenschijnlijk uniforme proces. De selectie van een internationaal HR-systeem verschilt bijvoorbeeld echt in aanpak met de keuze voor een lokaal personeelsinformatie- en salarisadministratiesysteem. Meer landen en dus meer stakeholders leidt tot meer eisen en wensen en variaties in processen. In deze blog lees je meer over de verschillen tussen een nationale en internationale systeemselectie.